Постановление Правительства Республики Мордовия от 17 ноября 2008 г. N 524 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия" (прекратило действие)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 17 ноября 2008 г. N 524
"О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников Государственного учреждения "Научный центр
социально-экономического мониторинга Республики Мордовия"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление прекратило действие в связи с истечением срока действия

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия", утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2007 г. N 169 "Об утверждении положений об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 мая 2007 г. N 236, от 18 апреля 2008 г. N 154), следующие изменения:

пункт 2 после слов "ежемесячных, квартальных" дополнить словом ", годовой";

пункт 11:

абзац первый части третьей после слов "конкретных размеров квартальной" дополнить словами "и годовой";

абзац пятый части третьей после слов "Конкретный размер квартальной" дополнить словами "и годовой";

дополнить пунктами 11-1 и 11-2 следующего содержания:

"11-1. Приказом директора Центра работникам Центра устанавливается годовая премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: заместителям директора - до 5,6; главному бухгалтеру, заведующим отделами - до 4; ведущему научному сотруднику - до 2,8; всем остальным работникам - до 2.

Директору Центра годовая премия по результатам работы устанавливается распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия в размере до 6,8 от должностного оклада.

11-2. Работникам Центра ежегодно выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается директором Центра на основании заявления работника и оформляется приказом директора Центра с указанием размера материальной помощи.";

приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников Государственного учреждения
"Научный центр социально-экономического
мониторинга Республики Мордовия"

Положение о премировании работников Центра

Премирование работников Центра производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников Центра, проявления инициативы и творческого подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

1. Показатели и размеры ежемесячного, квартального и годового
премирования по результатам работы

1. Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Центра, - 0,4;

качественное выполнение Центром ежемесячного планового объема научной продукции - 0,4;

своевременное и качественное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению учредителя - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной авторской научно-исследовательской работы - 0,5;

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;

качественное выполнение научной продукции - 0,3;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;

выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных должностных обязанностей, - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 0,3.

2. Конкретный размер квартального премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в уставе Центра, - 0,4;

качественное выполнение Центром квартального планового объема научной продукции - 0,4;

качественное и своевременное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению Учредителя - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы - 0,4;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей - 0,5;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - 0,3.

3. Конкретный размер годового премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра - 0,4;

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Центра, - 0,4;

правильное расходование бюджетных средств, выделяемых на осуществление уставной деятельности Центра, - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра - 0,4;

качественное выполнение годового тематического плана структурным подразделением - 0,4;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра - 0,4;

качественное выполнение должностных инструкций - 0,4;

инициативность и творческий подход при исполнении своих должностных обязанностей - 0,2.

2. Учет показателей и условия ежемесячного, квартального и годового
премирования, порядок начисления и выплаты премий

4. Основаниями для начисления ежемесячного, квартального и годового премирования являются отчеты работников Центра.

5. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы производится при условии выполнения показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, и устанавливается приказом директора Центра.

6. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы производится в полном или пониженном размере в соответствии с выполненными показателями.

7. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

8. Работникам Центра, проработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал, год), ежемесячная, квартальная и годовая премии по результатам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

9. Работникам Центра, работающим по совместительству, размеры ежемесячного, квартального и годового премирования по результатам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы работникам Центра не производится в случае невыполнения вышеуказанных показателей.

11. Работникам Центра премирование по результатам работы не производится или производится в неполном размере в случаях:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка; неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей; невыполнения в срок заданий учредителя; приписок и искажения отчетности; порчи государственного имущества; наличия дисциплинарного взыскания.

12. Невыплата или выплата в неполном размере премии по результатам работы работникам Центра производится приказом директора Центра за тот расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.

13. Работникам Центра, с которыми расторгается трудовой договор на основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата ежемесячной, квартальной и годовой премий по результатам работы не производится.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года, и действует до 1 января 2009 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков