Глава 3. Проведение конкурса по отбору работодателей для получения субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время

Глава 3. Проведение конкурса по отбору работодателей для получения субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время

40. Юридическим фактом - основанием для предоставления государственной услуги является проведение конкурса по отбору работодателей для получения субсидии (далее - конкурс).

41. Для участия в конкурсе работодатель подает в ГУ МРМЦ следующие документы:

1) заявку на участие в конкурсе по отбору работодателей для получения субсидий (далее - заявка). Примерная форма заявки приведена в приложение 3 к настоящему Регламенту;

2) справку (оригинал) соответствующего территориального налогового органа об отсутствии просроченной задолженности по уплате начисленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.

42. Заявление подписывается руководителем либо его представителем с приложением оригинала доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия представителя.

43. Не позднее 5 рабочих дней со дня окончания приема заявок на участие в конкурсе проводится заседание Комиссии.

44. Анализ и оценка представленных работодателем материалов, осуществляется каждым членом Комиссии с использованием балльного метода оценки по 5-ти балльной шкале. Итоговая оценка складывается в результате суммирования баллов по каждому критерию.

45. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидий являются:

наличие свидетельства, подтверждающего факт регистрации работодателя на территории Республики Мордовия;

наличие соответствующей материально-технической базы, обеспечивающей качественное предоставление услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время;

создание условий для охвата наибольшего количества молодых граждан;

размер заработной платы молодых граждан;

создание условий, соответствующих возрасту молодых граждан (физическая нагрузка, время работы, виды работ и т.д.)

создание условий за счет средств работодателя для профилактики совершения правонарушений молодыми гражданами (пропаганда здорового образа жизни, в том числе путем размещения в средствах массовой информации соответствующих материалов, издания специальных информационно-методических буклетов и т.д.);

создание, в случае необходимости, за счет средств работодателя условий для перевозки молодых граждан и сопровождающих их лиц к месту проведения работ и обратно (включая транспортные расходы по перевозке).

Результаты заносятся в Оценочную таблицу работодателей - участников конкурса, предоставивших услуги по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время (далее - Оценочная таблица). Примерная форма Оценочной таблицы предложена в приложении 4 к настоящему Регламенту.

46. Заседание Комиссии считается правомочным в случае прису