Распоряжение Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 29 марта 2010 г. N 55р "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений" (утратило силу)

Распоряжение Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 29 марта 2010 г. N 55р
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 18 ноября 2016 г. N 335-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

Руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Уставом Рузаевского муниципального района:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.

2. Настоящее распоряжение подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: www. ruzaevka-rm.ru.

Глава администрации Рузаевского муниципального района

Н.В. Иняткина

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.

2. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" к коррупционным правонарушениям относятся:

1) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

2) совершение деяний, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.

5. Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной в пункте 3 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы, либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) оформляется в письменном виде и подается в кадровую службу сразу же после того, как муниципальному служащему стало известно о факте коррупционного правонарушения или обращения к нему каких-либо лиц, пытающихся склонить его к совершению коррупционных правонарушений, а также нарушении ограничений и запретов или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Уведомление должно содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы - составителя уведомления;

б) описание факта коррупционного правонарушения, факта склонения его к совершению коррупционных правонарушений, нарушения муниципальным служащим запретов и ограничений или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) о лице, обратившемся к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, которыми муниципальный служащий фактически располагает (фамилия, имя, отчество, место жительства, род занятий или должность);

г) дату, место и время события, послужившего написанию уведомления;

д) об отказе составителя уведомления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;

е) о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения;

ж) дату составления уведомления;

з) собственноручную подпись муниципального служащего - составителя уведомления.

7. Предоставленное уведомление регистрируется кадровой службой администрации Рузаевского муниципального района в журнале регистрации уведомлений:

- в тот же день, если оно поступило почтой либо представлено курьером;

- незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.

Отказ в принятии и регистрации уведомления не допускается. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается составителю уведомления.

8. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:

1) порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;

2) дата и время регистрации уведомления;

3) фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления;

4) краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;

5) должность лица, принявшего уведомление;

6) сведения о принятом решении с указанием даты;

7) особые отметки.

9. После регистрации уведомление в течение одного рабочего дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).

10. Представитель нанимателя (работодателя) в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение:

а) об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении;

б) об отсутствии оснований для организации проверки (при отсутствии в уведомлении необходимых для проверки сведений).

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 10 настоящего Порядка, кадровая служба осуществляет проверку поступивших сведений путем направления копий уведомлений в органы прокуратуры или другие государственные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление (указанным в уведомлении), и получения пояснений по существу сведений, изложенных в уведомлении.

12. Проверка проводится кадровой службой в пятнадцати рабочих дней с момента регистрации уведомления.

13. Результаты проверки, в том числе сведения, поступившие по результатам проверок, проведенных органами прокуратуры или другими государственными органами, докладываются представителю нанимателя (работодателю), принявшему решение о ее проведении.

14. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости муниципальными служащими, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

15. Решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), может быть обжаловано в установленном порядке.

16. Материалы рассмотрения уведомления, включая решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), приобщаются к личному делу муниципального служащего - составителя уведомления.