Приложение. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Темниковского муниципального района
от 25 декабря 2013 г. N 978

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом.

1.2 Стимулирующая часть фонда направлена на усиление материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений и повышение качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.

1.3 Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются на основе критериев, отражающих результаты его работы.

1.4 Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений приведен в приложении 1.1.

1.5 Установление, повышение или уменьшение стимулирующих выплат производится постановлением Главы администрации Темниковского муниципального района согласно расчетам, произведенным комиссионно.

2. Порядок установления и регламент стимулирующих выплат

2.1 На постоянные стимулирующие выплаты выделяется не более 1% для городских школ и 1,5% для сельских от месячного фонда оплаты труда.

2.2 Расчет размеров выплат из ФОТ производится по результатам отчетных периодов (ежемесячно).

2.3 Размеры стимулирующих выплат, установленных руководителю, могут быть изменены в сторону увеличения, уменьшения или отмены в случае изменения или ухудшения качества исполняемой работы.

2.4 Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специально созданной комиссией по распределению фонда стимулирования для руководителей общеобразовательных учреждений.

2.5 Руководители общеобразовательных учреждений предоставляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности, являющихся основанием для составления итогового оценочного листа всех руководителей общеобразовательных учреждений и их стимулирования. Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины его членов. Решение оформляется протоколом. На основании протокола издается постановление Главы администрации Темниковского муниципального района. Постановление доводится до сведения руководителей общеобразовательных учреждений в недельный срок.

2.6 Руководители ОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3. Порядок определения и расчета выплат

3.1 Размер стимулирующих выплат каждому руководителю за определенный период определяются в следующем порядке:

- выводится максимальный балл по действующим критериям за отчетный месяц;

- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого руководителя в рамках внутреннего контроля за прошедший период;

- размер стимулирующей части ФОТ, запланированной на данный период, делится на максимальную сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;

- указанный показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого руководителя. В результате определяется размер стимулирующих выплат каждому руководителю за отчетный период.

3.2 Руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты дифференцированно в зависимости от результата: каждому критерию соответствует определенное количество баллов.

3.3 Комиссия определяет итоговый балл и распределяет стимулирующие выплаты в денежном эквиваленте.

4. Комиссия, ее состав и регламент работы

4.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается при управлении по социальной работе.

4.2 В компетенцию комиссии входит экспертиза материалов и итогового оценочного листа всех руководителей в соответствии с утвержденными критериями.

4.3 Состав комиссии утверждается распоряжением Главы администрации Темниковского муниципального района.

4.4 В состав комиссии включаются: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии в составе четырех человек, в том числе - представитель профсоюзного комитета.

4.5 Утвержденный комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части.

5. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

5.1 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо, с учетом тяжести допущенных нарушений руководитель может быть полностью лишен выплат в случаях:

- нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении;

- не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение в финансово-хозяйственной деятельности;

- наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения.

5.2 Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией.