Приложение 6. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих

Приложение 6
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2238

Положение
о выплатах стимулирующего характера
руководителям учреждений по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2010 г., 13 сентября 2013 г., 4 июня 2014 г.

I. Общие положения

1.1. В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Рузаевского муниципального района устанавливаются следующие виды выплат:

за высокое качество работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, год).

1.2. Основанием выплаты премии является постановление главы администрации Рузаевского муниципального района, с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия).

Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителями по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.

Руководители направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в комиссию до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом. Руководители имею право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения прекращаются в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

перерасхода фонда оплаты труда.

1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителям единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

1.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается руководителям с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации Рузаевского муниципального района.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

II. Порядок, условия применения и максимальные размеры
стимулирующих выплат директору муниципального учреждения
Рузаевского муниципального района "Молодежный центр"

2.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно и по итогам работы за год по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.2. Для измерения результативности труда руководителя Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Критерии	Показатели	Максимальная значимость (доля) показателя
1.	Проведение муниципальных молодежных мероприятий. Участие в республиканских и федеральных мероприятиях, форумах, чемпионатах, лагерях актива и т. д.	отчеты о проведении мероприятий МУ "Молодежный центр" утвержденные Комитетом по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Рузаевского муниципального района"	30
2.	Привлечение внебюджетных источников для осуществления функций, возложенных на Учреждение	Бухгалтерская отчетность до 7 числа следующим за отчетным периодом, раз в квартал	15
3.	Соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему сезону	Ежемесячное предоставление сведений в Администрацию о лимитном потреблении энергетических ресурсов	15
4.	Эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных средств	Выполнения Плана мероприятий на текущий год	20
5.	Исполнительская дисциплина	Качественное ведение документации, своевременное предоставление в Администрацию запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей	20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 2 февраля 2010 г. N 114 настоящее приложение дополнено разделами III, IV, вступающими в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющими свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 г.

III. Порядок, условия применения и максимальные размеры
стимулирующих выплат директору муниципального учреждения Рузаевского
муниципального района "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в Рузаевском муниципальном районе"

3.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно и по итогам работы за год по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.2. Для измерения результативности труда руководителя Учреждения по каждому критерию вводится показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина показателя, %	Значимость показателя, %
1.	Организация и осуществление работы по приему документов, необходимых для получения государственной или муниципальной услуги, по первичной обработке документов, по выдаче заявителю результата предоставления государственной или муниципальной услуги	100	35
2.	Обеспечение информирования юридических и физических лиц по вопросам предоставления государственных или муниципальных услуг	100	30
3.	Организация и осуществление взаимодействия с заявителями, а также с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти РМ, органами местного самоуправления, организациями, участвующими в предоставлении услуг, в соответствии с ранее заключенными соглашениями	100	30
4.	Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг	100	5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 13 сентября 2013 г. N 1444 раздел IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения Рузаевского муниципального района "Центр обслуживания муниципальных учреждений"

4.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина показателя, %	Значимость показателя, %
	Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги работников Администрации Рузаевского муниципального района и муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района	100	40
	Своевременное рассмотрение заявок по техническому обслуживанию зданий муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района	100	25
	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление транспортных услуг и техническое обслуживание зданий со стороны Администрации Рузаевского муниципального района и муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района	100	20
	Исполнение сметы расходов в пределах лимитов бюджетных обязательств	100	15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 13 сентября 2013 г. N 1444 настоящее приложение дополнено разделом V

V. Порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения культуры "Централизованная бухгалтерия культуры" Рузаевского муниципального района

5.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина показателя, %	Значимость показателя, %
1.	Соблюдение сроков представления отчетов и информации в Администрацию Рузаевского муниципального района и Министерство культуры	100	30
2.	Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, Министерства культуры	100	15
3.	Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района	100	25
4.	Сокращение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при своевременном финансировании	100	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 13 сентября 2013 г. N 1444 настоящее приложение дополнено разделом VI

VI. Порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" Рузаевского муниципального района

6.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

6.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина показателя, %	Значимость показателя, %
1.	Соблюдение сроков представления отчетов и информации в Администрацию Рузаевского муниципального района и Министерство культуры	100	30
2.	Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, Министерства образования	100	15
3.	Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района	100	25
4.	Сокращение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при своевременном финансировании	100	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 4 июня 2014 г. N 776 настоящее приложение дополнено разделом VII, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 6 марта 2014 г.

VII. Порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих выплат директору муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района "Земельный вектор"

7.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Значимость показателя	Величина показателя^
1	Выполнение плана проверок органами муниципального земельного контроля	20	100
2	Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, в деятельности МБУ "Земельный вектор"	20	Наличие/отсутствие
3	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, поручений Главы администрации Рузаевского муниципального района.	20	100
4	Нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан	20	Наличие/отсутствие
5	Выполнение плана доходов, получаемых в виде арендной платы за земельные участки	20	100

7.3. Показатель 5 результативности труда директора Учреждения определяется следующим образом:

При выполнении плана доходов получаемых в виде арендной платы за земельные участки:

- до 90 процентов включительно, расчет показателя производится в размере 50 процентов от значимости показателя;

- свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно расчет показателя производится в размере 50 процентов от плановой величины показателя и дополнительно увеличивается за каждый процент превышения 90 процентов плана на 5 процентов.