Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Мордовия от 3 сентября 2014 г. N 402 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606" (утратило силу)
Постановление Правительства Республики Мордовия от 3 сентября 2014 г. N 402
"О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606"
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2016 г. N 160 настоящее постановление признано утратившим силу
Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606 "О содействии занятости населения Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Мордовия от 7 июля 2014 г. N 322) следующие изменения:
1) абзац одиннадцатый пункта 1 после слов "на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" дополнить словами "и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски";
2) Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места изложить в следующей редакции:
"Порядок
предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606)
(изложен в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 3 сентября 2014 г. N 402)
Глава 1. Общие положения
1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - Порядок), разработан в целях реализации государственной программы "Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 16 сентября 2013 г. N 396 "Об утверждении государственной программы "Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия" на 2014 - 2018 годы" (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - субсидия).
2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3. Целями предоставления субсидии работодателям являются создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, а также содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (в том числе надомные) (далее - рабочие места).
4. Рабочие места могут быть организованы в счет квоты, обязательно установленной для трудоустройства инвалидов.
5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).
6. Субсидия предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
7. В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).
8. Комиссия:
рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидии документы, указанные в пунктах 14 и 27 настоящего Порядка;
определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 13 - 14, 26 - 27 настоящего Порядка;
выносит заключение о соответствии либо о несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.
9. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии оформляется приказом председателя Комитета на основании заключения Комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.
11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Комитет в течение пяти рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме.
12. Решение председателя Комитета об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в суде.
Глава 2. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
13. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя.
14. Условиями предоставления субсидии являются:
оборудование (оснащение) рабочего места для незанятых инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
представление в Комитет следующих документов:
заявления о предоставлении субсидии с указанием отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
сметы расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
15. Комитет запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия:
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного казенного учреждения Республики Мордовия центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. N 102.
Работодатель вправе представить указанные в настоящем пункте документы по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
16. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
, где
- размер субсидии, предоставляемой работодателю;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 1 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 1 группы;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 2 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 2 группы;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 3 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 3 группы.
16. Размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места при трудоустройстве незанятого инвалида, созданного с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), составляет:
не более 62,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 3 группы;
не более 81,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 2 группы;
не более 90,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 1 группы.
17. К затратам работодателя, связанным с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, относятся:
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 30;
затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (переоборудование санитарно-бытовых помещений и др.) в целях применения труда и отдыха инвалидов;
затраты, связанные с приобретением специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;
затраты на организацию рабочего места для незанятого инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
19. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на срок не менее 12 месяцев;
4) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
5) согласие работодателя на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
20. Для перечисления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места работодатель не позднее 30 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения представляет Комитету:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
21. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня заключения соглашения, указанного в пунктах 18 - 19 настоящего Порядка, представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия, платежные поручения на выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
22. Комитет отказывает работодателю в перечислении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в случае не представления в течение 30 рабочих дней со дня заключения Соглашения документов, указанных в пункте 20 настоящего Порядка.
23. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
24. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места может быть обжаловано в суде.
Глава 3. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
25. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя.
26. Условиями предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
обязательства работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
трудоустройство инвалидов, использующих кресла-коляски;
представление в Комитет следующих документов:
заявления о предоставлении субсидии с указанием отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
сметы расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
27. Комитет запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия:
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного казенного учреждения Республики Мордовия центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. N 102.
Работодатель вправе представить указанный документ по собственной инициативе.
28. Субсидия на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, предоставляется однократно в размере фактически понесенных расходов на создание инфраструктуры, но не более 917,5 тыс. рублей на трудоустройство 1 инвалида, использующего кресло-коляску.
29. К затратам работодателя, связанным с созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, относятся установка пандусов, расширение дверных проемов, установка двухуровневых поручней, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение и оснащение специальных мест парковки и др.
30. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии на обеспечение беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, на срок не менее 24 месяцев по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
31. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
4) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски;
5) аванс в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, предоставляемой на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
6) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
7) согласие работодателя на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
32. Комитет в течение 10 рабочих дней со дня заключения соглашения, указанного в пунктах 30-31 настоящего Порядка, перечисляет на расчетный счет работодателя аванс в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, предоставляемой на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски.
33. Для перечисления оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, работодатель представляет Комитету:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетно# счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, акта выполненных работ по завершению создания инфраструктуры, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
34. Оставшаяся сумма субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, перечисляется Комитетом на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка.
35. Комитет отказывает работодателю в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, в случае не представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка, до дня, предшествующего дню окончания текущего финансового года.
36. В случае принятия решения об отказе в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, субсидия на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленная в виде аванса, подлежит возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия.
37. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа и требованием возврата субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, предоставленной в виде аванса.
38. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть обжаловано в суде.
Глава 4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении
39. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
40. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на работодателя, получившего субсидию.
41. Комитет несет ответственность за осуществление расходов республиканского бюджета Республики Мордовия и осуществляет контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления денежных средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, в соответствии с условиями их предоставления.
Комитет и орган государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
42. Контролирующий орган в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии направляет письменное требование получателю субсидии о ее возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
43. Получатель субсидии в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования обязан вернуть субсидию в республиканский бюджет Республики Мордовия путем внесения денежных средств на расчетный счет в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
44. В случае невозвращения субсидии контролирующий орган принимает меры по ее возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.
45. Суммы остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, подлежат возврату получателем субсидии в соответствующий бюджет не позднее 1 февраля текущего финансового года.
46. Комитет ведет перечень получателей субсидии.
Приложение 1
к Порядку предоставления субсидии на
реализацию мероприятия по содействию в
трудоустройстве незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
Форма Соглашения
между Комитетом и работодателем о предоставлении субсидии
на трудоустройство незанятых инвалидов на рабочие места
_________________________ "____" _____________ 20_____ г.
(место заключения)
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости
населения, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице председателя
_________________________________, действующего на основании Положения, с
одной стороны, и ___________________________________________, именуемое в
дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________,
действующего на основании ____________________________, с другой стороны,
вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее Соглашение о
нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. По настоящему Соглашению Комитет перечисляет субсидию на
оборудование (оснащение) рабочего (их) места (мест) для трудоустройства
незанятых инвалидов (далее - субсидия), а Работодатель обязуется
выполнить все условия, предусмотренные настоящим Соглашением.
1.2. Общая сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в
денежном выражении составит ______________ рублей.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя:
2.1.1. Оборудовать (оснастить) рабочее (ие) место (а) для
трудоустройства незанятого (ых) инвалида (ов) (далее - Граждане).
2.1.2. Трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочее (ие)
место(а) Граждан по направлению государственных казенных учреждений
Республики Мордовия центров занятости населения с учетом индивидуальной
программы реабилитации инвалида.
2.1.3. Обеспечить условия труда Граждан в соответствии с трудовым
законодательством и с учетом индивидуальной программы реабилитации
инвалида.
2.1.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране
труда и технике безопасности.
2.1.5. Своевременно производить выплату заработной платы Гражданам
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации, за счет средств Работодателя.
2.1.6. Распространять на Граждан льготы и гарантии, действующие у
Работодателя.
2.1.7. Представить Комитету не позднее 30 (тридцати) рабочих дней
со дня заключения настоящего Соглашения следующие документы:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета,
адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным
кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других
документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на
оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых
инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности
(инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись
"копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись
уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их
заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную
печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию,
инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя
работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном
порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок между
работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и
содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и
подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее
заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
2.1.8. В случае увольнения Граждан с оборудованного(ых)
(оснащенного(ых) рабочего(их) места (мест) до истечения срока действия
настоящего Соглашения обратиться в течение трех рабочих дней в
государственное казенное учреждение Республики Мордовия центр занятости
населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе
необходимых работников в соответствии с Административным регламентом по
предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным
приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по
труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. N 102, и принять на
освободившееся рабочее место других Граждан по направлению центра
занятости населения.
2.1.9. Предоставить Комитету и органам государственного финансового
контроля возможность осуществления проверок соблюдения условий, целей и
порядка предоставления субсидии, а также достоверности представляемых
сведений.
2.2. Обязательства Комитета:
2.2.1. Информировать через подведомственные ему государственные
казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения
инвалида (ов) о создании специального(ых) рабочего(их) места (мест) для
их трудоустройства Работодателем, условиях, режиме и оплате труда, а
также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем
при выполнении работ на нем (них).
2.2.2. Организовать направление Граждан на специальное(ые)
рабочее(ие) место(а) для трудоустройства.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня представления Работодателем
надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего
Соглашения, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на
оборудование (оснащение) рабочего(их) места (мест).
3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых
сведений
3.1. Контроль за достоверностью представляемых сведений и целевым
использованием субсидий осуществляется Комитетом.
3.2. Контроль осуществляется в форме выездной проверки в
соответствии с утвержденным Комитетом планом проведения проверок.
3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
3.4. В случае выявления фактов представления Работодателем
недостоверных сведений, а также нецелевого использования
субсидии Комитет в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения
факта нарушения направляет письменное требование Работодателю
о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно
полученной субсидии.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка
предоставления субсидии возлагается на Комитет.
4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и
целевое использование субсидии возлагается на Работодателя.
4.3. Работодатель возвращает полученную субсидию в случае выявления
фактов нецелевого использования субсидии, а также фактов представления
недостоверных сведений.
4.4. В случае невозвращения Работодателем неправомерно полученной
субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
4.5. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания
Сторонами и действует в течение 12 месяцев.
5.2. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении,
Стороны руководствуются действующим законодательством Российской
Федерации.
5.3. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по
настоящему Соглашению споров они разрешаются путем переговоров, а при не
достижении согласия - в судебном порядке.
5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
5.5. Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть
совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями
каждой из Сторон.
6. Подписи и юридические адреса Сторон
Комитет Работодатель
______________________________
______________________________
______________________________
Председатель Руководитель
___________/____________________/ ___________/____________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Приложение 2
к Порядку предоставления субсидии на
реализацию мероприятия по содействию в
трудоустройстве незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
Форма Соглашения
между Комитетом и работодателем о предоставлении субсидии на обеспечение
беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
__________________________ "_____"___________ 20____ г
(место заключения)
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости
населения, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице председателя
_________________________________, действующего на основании Положения, с
одной стороны, и ____________________________________________,именуемое в
дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________,
действующего на основании ______________________________________________,
с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили
настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. По настоящему Соглашению Комитет перечисляет субсидию на
создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к
рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - субсидия),
а Работодатель обязуется выполнить все условия, предусмотренные
настоящим Соглашением.
1.2. Общая сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в
денежном выражении составит ______ рублей.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя:
2.1.1. Создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.1.2. Трудоустроить незанятых инвалидов, использующих
кресла-коляски, по направлению государственных казенных учреждений
Республики Мордовия центров занятости населения с учетом индивидуальной
программы реабилитации инвалида.
2.1.3. Обеспечить условия труда инвалидов, использующих
кресла-коляски, в соответствии с трудовым законодательством и с учетом
индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране
труда и технике безопасности.
2.1.5. Своевременно производить выплату заработной платы
трудоустроенным инвалидам, использующим кресла-коляски, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за
счет средств Работодателя.
2.1.6. Распространять на трудоустроенных инвалидов, использующих
кресла-коляски, льготы и гарантии, действующие у Работодателя.
2.1.7. Представить Комитету не позднее 10 рабочих дней,
предшествующих дню окончания текущего финансового года, следующие
документы:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетно# счета,
адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным
кассовым ордерам, акта выполненных работ по завершению создания
инфраструктуры, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты
на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к
рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих
кресла-коляски, заверенную печатью работодателя и содержащую запись
"копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись
уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение,
или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок,
между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску,
заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату,
фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя
работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном
порядке.
2.1.8. В случае увольнения трудоустроенных инвалидов, использующих
кресла-коляски, до истечения срока действия настоящего Соглашения
обратиться в течение трех рабочих дней в государственное казенное
учреждение Республики Мордовия центр занятости населения за
предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых
работников в соответствии с Административным регламентом по
предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным
приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по
труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. N 102, и принять на
освободившееся рабочее место других инвалидов, использующих
кресла-коляски, по направлению центра занятости населения.
2.1.9. Представить Комитету и органам государственного финансового
контроля возможность осуществления проверок соблюдения условий, целей и
порядка предоставления субсидии, а также достоверности представляемых
сведений.
2.2. Обязательства Комитета:
2.2.1. Информировать через подведомственные ему государственные
казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения
инвалида(ов), использующего(их) кресла-коляски, о возможности
трудоустройства к Работодателю, создавшему инфраструктуру, необходимую
для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих
кресла-коляски, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и
социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
2.2.2. Организовать направление инвалидов, использующих
кресла-коляски, к Работодателю, создавшему инфраструктуру, необходимую
для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих
кресла-коляски для трудоустройства.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего
соглашения перечислить на расчетный счет Работодателя аванс в размере
рублей.
2.2.4. Перечислить оставшуюся сумму субсидии в течение 10 рабочих
дней со дня представления Работодателем:
заявки о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета,
адреса, реквизитов кредитной организации;
копий счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным
кассовым ордерам, актов выполненных работ, подтверждающих фактически
произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой
для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих
кресла-коляски;
копии приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих
кресла-коляски, заверенной печатью работодателя и содержащей запись
"копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись
уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение,
или заверенной в нотариальном порядке;
копии трудового договора, заключенного на неопределенный срок,
между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску,
заверенной печатью работодателя и содержащей запись "копия верна", дату,
фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя
работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенной в нотариальном
порядке.
3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых
сведений
3.1. Контроль за достоверностью представляемых сведений и целевым
использованием субсидии осуществляется Комитетом.
3.2. Контроль осуществляется в форме выездной проверки в
соответствии с утвержденным Комитетом планом проведения проверок.
3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
3.4. В случае выявления фактов представления Работодателем
недостоверных сведений, а также нецелевого использования субсидии
Комитет в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения
направляет письменное требование Работодателю о возврате в
республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной
субсидии.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка
предоставления субсидии возлагается на Комитет.
4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и
целевое использование субсидии возлагается на Работодателя.
4.3. Работодатель возвращает полученную субсидию в случае выявления
фактов нецелевого использования субсидии, а также фактов представления
недостоверных сведений.
4.4. Работодатель, в случае принятия решения об отказе в
перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски, возвращает в республиканский бюджет
Республики Мордовия субсидию на создание инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленную в
виде аванса, в течение 30 календарных дней со дня получения от Комитета
соответствующего уведомления.
4.5. В случае невозвращения Работодателем неправомерно полученной
субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
4.6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания
Сторонами и действует в течение 24 месяцев.
5.2. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении,
Стороны руководствуются действующим законодательством Российской
Федерации.
5.3. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по
настоящему Соглашению споров они разрешаются путем переговоров, а при не
достижении согласия - в судебном порядке.
5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
5.5. Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть
совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями
каждой из Сторон.
6. Подписи и юридические адреса Сторон
Комитет Работодатель
______________________________
______________________________
______________________________
Председатель Руководитель
___________/____________________/ ___________/____________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
И. о. Председателя Правительства Республики Мордовия |
В. Сидоров |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Мордовия от 3 сентября 2014 г. N 402 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в газете "Известия Мордовии" от 16 сентября 2014 г. N 125-51
Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2016 г. N 160 настоящее постановление признано утратившим силу