Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 24 декабря 2014 г. N 303 "Об утверждении муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы" (отменено)

Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 24 декабря 2014 г. N 303
"Об утверждении муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 9 сентября 2015 г. N 353 настоящее решение отменено

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-3 "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", постановлением Администрации Лямбирского муниципального района от 30.10.2014 г. N 1270 "Об утверждении примерного Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Лямбирского муниципального района и Методических рекомендаций по разработке и реализации муниципальных программ Лямбирского муниципального района Республики Мордовия", в целях совершенствования системы муниципальной службы и повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Лямбирском муниципальном районе, руководствуясь ст.ст. 17,18 Устава Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, Совет депутатов Лямбирского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы".

2. Признать утратившим силу Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 15 марта 2011 г. N 301 "О Программе Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе (2011 - 2014 годы)".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Лямбирского муниципального района РМ.

Председатель Совета депутатов Лямбирского муниципального района

Н.Х. Заликова

Муниципальная программа
Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"
(утв. решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 24 декабря 2014 г. N 303)

Паспорт
муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"
Ответственный исполнитель программы	Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района
Участники программы	Финансовое управление Администрации Лямбирского муниципального района; Экономическое управление Администрации Лямбирского муниципального района; Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района; Управление по социальной работе Администрации Лямбирского муниципального района; Управление по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан Администрации Лямбирского муниципального района; Отдел информатизации Администрации Лямбирского муниципального района; Отдел строительства и архитектуры Администрации Лямбирского муниципального района; Отдел жилищно-коммунального хозяйства Администрации Лямбирского муниципального района.
Подпрограммы программы	Без выделения подпрограмм
Цели программы	Цели: развитие и совершенствование муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.
Задачи программы	- развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района по вопросам муниципальной службы; - совершенствование системы управления муниципальной службой; - повышение эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширения кадрового потенциала; - разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; - расширение кадрового потенциала; - обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим; - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы
Целевые индикаторы и показатели программы	- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет; - число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку; - число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - доля граждан, доверяющих муниципальным служащим; - доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих
Этапы и сроки реализации программы	2015 - 2017 годы (без выделения этапов)
Объем бюджетных ассигнований программы	Мероприятия программы реализуются за счет средств бюджета Лямбирского муниципального района. Общий объем бюджетных ассигнований бюджета Лямбирского муниципального района программы составляет 34056,2 тыс. рублей, в том числе: на 2015 год - 11115,4 тыс. руб.; на 2016 год - 11120,3 тыс. руб.; на 2017 год - 11820,5 тыс. руб.;
Ожидаемые результаты реализации программы	В результате реализации Программы должны быть обеспечены: - разработка и реализация программы развития муниципальной службы в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района; - актуализация содержания программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; - совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса; - внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - реализация установленных законодательством гарантий и прав муниципальных служащих; - разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района; - обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе; - повышение доверия населения к органам местного самоуправления Лямбирского муниципального района
Система организации управления и контроль за исполнением муниципальной программы	Администрация Лямбирского муниципального района

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы" разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы".

Согласно статье 35 вышеуказанного Федерального закона развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

В течение 2011 - 2014 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих.

В настоящее время правовыми актами Администрации Лямбирского муниципального района урегулированы все основные вопросы муниципальной службы в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Республики Мордовия. Наряду с принятием новых муниципальных правовых актов ведется работа по внесению изменений и признанию утратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросов муниципальной службы. В результате определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, сформирован кадровый резерв в Администрации Лямбирского муниципального района, функционирует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. Конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста проводится аттестация муниципальных служащих в рамках действующего законодательства.

Повышение профессионализма муниципальных служащих обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования по программам профессионального образовании, профессионального обучения муниципальных служащих, включающего профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, проведение семинаров.

Однако развитие системы муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе требует совершенствования полученных при ее формировании позитивных изменений. Поэтому требуется создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.

В современных условиях развитие муниципальной службы должно осуществляться на основе комплексного подхода. Он подразумевает как развитие профессионального подхода. Он подразумевает как развитие профессионального уровня муниципальных служащих, так и процедуру аттестации, сдачи квалификационного экзамена с присвоением классного чина, рациональное использование существующего кадрового потенциала и подготовку нового, освоение новых возможностей развития муниципальной службы, предоставляемых новыми технологиями, в частности, информационными системами сети Интернет.

Немаловажную роль играет своевременное определение перспектив и проблем в развитии муниципальной службы с целью ее дальнейшего совершенствования.

Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

2. Приоритеты и цели муниципальной политики в сфере развития муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе, цели, задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов муниципальной программы, сроков и этапов реализации муниципальной программы

Приоритеты и цели муниципальной политики в сфере развития муниципальной службы в значительной степени предопределяются положениями федеральных законов. Так, согласно Федеральному закону от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" органы государственной власти субъекта Российской Федерации содействуют развитию местного самоуправления на территории субъекта Российской Федерации. В числе основных принципов муниципальной службы, определенных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих, стабильность муниципальной службы, а также правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:

- развитие нормативной правовой базы Лямбирского муниципального района по вопросам муниципальной службы;

- реализация мероприятий по противодействию коррупции, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

На 2015 - 2017 годы предстоит:

- усовершенствовать нормативную базу в сфере муниципальной службы;

- сформировать единую систему непрерывного обучения муниципальных служащих;

- завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала.

- осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы;

обеспечить эффективность внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на муниципальной службе.

Для эффективного управления реализацией Программы и контроля получаемых результатов выбирается набор индикаторов, отражающих прогресс в реализации программных мероприятий и достижении их целей.

Прогнозные значения индикаторов достижения целей по годам и решения задач Программы приведены в приложении 1.

Программа реализуется в 2015 - 2017 годах без разделения на этапы.

3. Обобщенная характеристика основных мероприятий муниципальной программы

Мероприятия Программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

- совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

В органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.

В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо обеспечить открытость и гласность муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой информации результатов проведенных конкурсов на звание "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия", опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести и старения кадров в Лямбирском муниципальном районе необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

Перечень основных мероприятий с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатах приведен в Приложении 2.

4. Обобщенная характеристика мер правового регулирования

В Республике Мордовия, в Лямбирском муниципальном районе принято значительное количество нормативных документов, регулирующих сферу муниципальной службы. Регулирование развития муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе Республики Мордовия основано на положениях Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Мордовия от 08.06.2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы". Однако, интенсивно развивающиеся процессы развития общества диктуют необходимость постоянной актуализации существующей нормативной базы, а также принятия новых нормативных актов.

Реализация Программы предполагает осуществление комплекса мер правового регулирования, которые включают в себя разработку и принятие нормативных правовых актов, направленных на создание необходимых условий и механизмов реализации Программы.

В процессе реализации Программы должны также приниматься нормативные правовые акты, обеспечивающие выполнение программных мероприятий.

5. Перечень целевых индикаторов и показателей муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Целевыми индикаторами и показателями программы являются:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет;

- число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку;

- число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

- доля граждан, доверяющих муниципальным служащим;

- доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих.

Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации в приложении 1.

6. Ресурсное обеспечение муниципальной программы и обоснование объемов финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы

Программные мероприятия финансируются за счет средств бюджета Лямбирского муниципального района. Общий объем финансирования Программы из бюджета Лямбирского муниципального района составит 34056,2 тыс. рублей.

Объем финансирования, требуемый для реализации основных направлений деятельности, распределяется следующим образом:

2015 год - 11115,4 тыс. руб.;

2016 год - 11120,3 тыс. руб.;

2017 год - 11820,5 тыс. руб.

Распределение финансирования по мероприятиям Программы приведено в приложении 3.

7. Анализ рисков реализации муниципальной программы и описание мер управления рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей муниципальной программы

Анализ рисков реализации Программы и принятие мер по управлению ими осуществляет ответственный исполнитель в процессе реализации Программы.

Основными рисками программы являются:

риски недостижения конечных результатов Программы;

риски недофинансирования Программы.

Риски недостижения конечных результатов Программы являются типичным при выполнении комплексных программ, затрагивающих различные социально-экономические сферы. На минимизацию данного риска направлены меры по формированию плана и мониторинга реализации Программы, содержащего перечень мероприятий Программы, включая мероприятия, показатели и индикаторы.

Основными мерами управления рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей Программы выступают - мониторинг, открытость и подотчетность.

8. Механизм реализации муниципальной программы

Программа реализуется через мероприятия по развитию муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы.

Приоритетными направлениями является:

- качественное преобразование муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе;

- внедрение современных кадровых технологий;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Управление комплексом работ по реализации Программы осуществляет Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству администрации района, которое определяет первоочередность выполнения мероприятий по развитию муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы и наличие средств, выделенных на их реализацию.

9. Методика оценки эффективности муниципальной программы

Методика оценки эффективности муниципальной программы представляет собой алгоритм оценки фактической эффективности в процессе и по итогам реализации муниципальной программы.

Методика оценки эффективности муниципальной программы предусматривает возможность проведения оценки эффективности муниципальной программы в течение периода реализации муниципальной программы не реже чем один раз в год.

Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы учитывает необходимость проведения оценок:

1) степени реализации основных мероприятий достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации), рассчитываемой как долю мероприятий, выполненных в полном объеме, по следующей формуле:

СРМ = МВ/М, где:

СРМ - степень реализации основных мероприятий;

МВ - количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;

М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;

2) степени соответствия запланированному уровню затрат и оценки эффективности использования средств, направленных на реализацию муниципальной программы.

Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств, направленных на реализацию муниципальной программы, определяется путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования муниципальной программы по формуле:

ССУЗ = ФФ/ ФП, где:

ССУЗ - уровень финансирования реализации муниципальной программы;

ФФ - фактический объем финансовых ресурсов, направленный на реализацию муниципальной программы;

ФП - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

Оценка эффективности использования средств, направленных на реализацию муниципальной программы, определяется по формуле:

ЭС = СРМ/ССУЗ

3) степени достижения целей и решения задач муниципальной программы.

Оценка степени достижения целей и решения задач муниципальной программы может определяться путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей (индикаторов) муниципальной программы и их плановых значений по формуле:

СДЦ = (СДП1 + СДП2 + СДПn) / n, где:

СДЦ - степень достижения целей (решения задач);

СДП - степень достижения показателя (индикатора) муниципальной программы;

n - количество показателей (индикаторов) муниципальной программы.

Степень достижения показателя (индикатора) муниципальной программы (СДП) может рассчитываться по формуле:

СДП = ЗФ/ЗП, где:

ЗФ - фактическое значение показателя (индикатора) муниципальной программы (подпрограммы);

ЗП - плановое значение показателя (индикатора) муниципальной программы (для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является рост значений) или,

СДП = ЗП/ЗФ (для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений);

4) общей оценки эффективности реализации муниципальной программы (ЭГП) рассчитываемой по следующей формуле:

ЭГП = СДЦ x ЭС.

Вывод об эффективности реализации муниципальной программы	Критерий оценки эффективности ЭГП
Неэффективная	менее 0,5
Уровень эффективности удовлетворительный	0,5 - 0,79
Эффективная	0,8 - 1
Высокоэффективная	более 1

10. Организация управления и контроль за исполнением Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляет руководитель аппарата Администрации Лямбирского муниципального района, контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляет Финансовое управление Администрации Лямбирского муниципального района.

Исполнителями Программы являются:

- заместители Главы Администрации Лямбирского муниципального района;

- Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района;

- Финансовое управление Администрации Лямбирского муниципального района;

- структурные подразделения администрации района.

11. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Результатом реализации программы должно стать повышение показателей эффективности муниципальной службы, а также оценка населением Лямбирского муниципального района эффективности деятельности органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района.

Последовательная реализация программы позволит:

- совершенствовать нормативно-правовую базу Администрации Лямбирского муниципального района в соответствии с действующим законодательством;

- достигнуть качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

- создать материально-технические условия для эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

- повысить ответственность муниципальных служащих за результаты своей деятельности, достичь более высокого уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

- повысить профессиональный уровень муниципальных служащих.

Приложение 1
к Муниципальной программе
Лямбирского муниципального района
"Развитие муниципальной службы в
Лямбирском муниципальном районе
на 2015 - 2017 годы"

Сведения
о целевых показателях (индикаторах) муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы" и их значениях

N п/п	Показатель (индикатор) (наименование)	Единица измерения	Годы реализации Программы
			2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6
Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)	%	17	18	19
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (не менее)	%	7	8	9
3.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее)	%	18	19	20
4.	Число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку (не менее)	человек	1	1	1
5.	Число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (не менее)	человек	2	2	2
6.	Доля граждан, доверяющих муниципальным служащим	%	55	63	68
7.	Доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих (не менее)	%	10	9	8

Приложение 2
к Муниципальной программе
Лямбирского муниципального района
"Развитие муниципальной службы в
Лямбирском муниципальном районе
на 2015 - 2017 годы"

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6
Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"
1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1	Повышение уровня социальной защищенности муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Разработка и реализация нормативных правовых актов, направленных на социальную защиту муниципальных служащих
1.2	Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Повышение материальных и моральных стимулов для муниципальных служащих к эффективному и качественному исполнению должностных обязанностей. Участие в республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия"
1.3	Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Разработка методики, проведение мониторинга с целью исследования уровня открытости, гласности и доступности муниципальной службы, получение информации об эффективности и результативности работы органов местного самоуправления
1.4	Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления
2. Совершенствование системы управления муниципальной службой
2.1	Внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Анализ действующего законодательства о муниципальной службе. Разработка и реализация нормативных правовых актов, направленных на совершенствование взаимодействия муниципальной и государственной гражданской службы
2.2	Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Проведение правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, изучение принятых и действующих муниципальных правовых актов Лямбирского муниципального района по вопросам муниципальной службы и разработка предложений по их совершенствованию
2.3	Совершенствование методики (технологии) работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Проведение анализа действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации работы комиссии. Разработка методических рекомендаций по работе комиссии
2.4	Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе. Снижение уровня коррупционных проявлений на муниципальной службе
3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
3.1	Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию кадрового резерва на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Анализ принятых муниципальных правовых актов по вопросам кадрового резерва на муниципальной службе. Анализ кадровой работы органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района
3.2	Разработка технологии (механизма) по качественному формированию и использованию муниципального резерва управленческих кадров	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Разработка положения о муниципальном резерве управленческих кадров. Использование муниципального резерва управленческих кадров
3.3	Применение научно обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Применение современных методик оценки профессиональных, деловых и моральных качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов с целью повышения профессионального уровня кадров
4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих в Лямбирском муниципальном районе
4.1	Включение в программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Совершенствование качества образования
4.2	Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательных учреждений с целью повышения качества образования
4.3	Участие в софинансировании профессиональной переподготовки муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Соответствие муниципальных служащих квалификационным требованиям
4.4	Повышение квалификации муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2017	Повышение квалификации муниципальных служащих

Приложение 3
к Муниципальной программе
Лямбирского муниципального района
"Развитие муниципальной службы в
Лямбирском муниципальном районе
на 2015 - 2017 годы"

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"

N п/п	Наименование муниципальной программы, наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	тыс. руб.
			2015 год	2016 год	2017 год
Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"		Администрация Лямбирского муниципального района	11115,4	11120,3	11820,5
1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих			9560,5	9564,9	10172,5
1.1	Повышение уровня социальной защищенности муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	7283,7	7286,8	7751,8
1.2	Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности	Администрация Лямбирского муниципального района	2261,8	2263,1	2405,7
1.3	Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	5,0	5,0	5,0
1.4	Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы	Администрация Лямбирского муниципального района	10,0	10,0	10,0
2. Совершенствование системы управления муниципальной службой			1155,0	1155,3	1226,4
2.1	Внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы	Администрация Лямбирского муниципального района	25,0	25,0	25,0
2.2	Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе	Администрация Лямбирского муниципального района	788,1	788,2	837,8
2.3	Совершенствование методики (технологии) работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	148,5	148,6	157,9
2.4	Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	193,4	193,5	205,7
3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы			343,9	344,1	365,6
3.1	Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию кадрового резерва на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	148,5	148,6	157,9
3.2	Разработка технологии (механизма) по качественному формированию и использованию муниципального резерва управленческих кадров	Администрация Лямбирского муниципального района	193,4	193,5	205,7
3.3	Применение научно обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов	Администрация Лямбирского муниципального района	2,0	2,0	2,0
4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих в Лямбирском муниципальном районе			56,0	56,0	56,0
4.1	Включение в программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности	Администрация Лямбирского муниципального района	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирован я
4.2	Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирован я
4.3	Участие в софинансировании профессиональной переподготовки муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	10,0	10,0	10,0
4.4	Повышение квалификации муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	36,0	36,0	36,0
4.5	Иные мероприятия	Администрация Лямбирского муниципального района	10,0	10,0	10,0