Приказ Министерства экономики Республики Мордовия от 24 июня 2011 г. N 94-п "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства экономики Республики Мордовия"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. N 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства экономики Республики Мордовия (далее - Министерства).

2. Ознакомить с настоящим Приказом государственных служащих Министерства.

3. В срок до 25 сентября 2011 г. заместителям Министра, начальникам отделов подготовить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства экономики Республики Мордовия.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела организации и ведения специальных работ Т.Н. Алексееву.

Заместитель Председателя Правительства - Министр экономики Республики Мордовия

В.Н. Мазов

Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства экономики Республики Мордовия
(утв. приказом Заместителя Председателя Правительства - Министра экономики Республики Мордовия
от 24 июня 2011 г. N 94-п)

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. N 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства экономики Республики Мордовия (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.

3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению к настоящему порядку.

4. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.

6. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

7. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).

10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.

11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается Министром.

12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.

13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план.

14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.

Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.

15. На основе утвержденных индивидуальных планов отдел организации и ведения специальных работ ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. N 34-УГ "О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих".

16. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется непосредственным руководителем гражданского служащего.

Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим копий соответствующих документов, подтверждающих факт прохождения обучения.

17. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.

Приложение
к Порядку разработки и утверждения
индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
Министерства экономики Республики Мордовия

        СОГЛАСОВАН                                УТВЕРЖДЕН

______________________________              Заместителем Председателя

(наименование должности, Ф.И.О.       Правительства - Министром экономики

непосредственного руководителя                Республики Мордовия

государственного гражданского

        служащего)

_____________ (______________)        _____________ (_________________)

  (подпись) (расшифровка подписи)       (подпись)   (расшифровка подписи)

"  " ___________ 20___ г.                 "  " ___________ 20___ г.

                      ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

           профессионального развития государственного

           гражданского служащего Республики Мордовия

           __________________________________________

                           (Ф.И.О.,

           __________________________________________

               наименование замещаемой должности)

                   на _______________ годы

N п/п	Цель получения дополнительного профессионального образования	Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования	Направления дополнительного профессионального образования	Срок выполнения	Ожидаемая результативность	Отметка о выполнении
1	2	3	4	5	6	7

______________________ (_____________________)

(подпись гражданского    (расшифровка подписи)

    служащего)

"____" ___________ 20___ г.