Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июля 2003 г. N 334 "Об утверждении Примерного устава государственного унитарного предприятия Республики Мордовия, Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия"
С изменениями и дополнениями от:
28 июля 2008 г.
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерный устав государственного унитарного предприятия Республики Мордовия (далее - Примерный устав);
Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия (далее - Примерный трудовой договор).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия:
привести в соответствие с Примерным уставом уставы подведомственных государственных унитарных предприятий Республики Мордовия в сроки, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
осуществлять заключение трудовых договоров в соответствии с Примерным трудовым договором после истечения срока действия ранее заключенных с ними трудовых договоров, а также с вновь назначенными руководителями.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте настоящего абзаца допущена опечатка: постановление Совета Министров - Правительства Республики Мордовия "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" имеет дату 8 сентября 1994 г.
3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров - Правительства Республики Мордовия от 8 августа 1994 г. N 245 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
|
Председатель Правительства Республики Мордовия |
В. Волков |
Утвержден
________________________________
(наименование отраслевого
________________________________
республиканского исполнительного
________________________________
органа государственной власти,
________________________________
на который возложены координация
________________________________
и регулирование деятельности в
________________________________
соответствующей отрасли (сфере
________________________________
управления)
________________________________
Приказ
от "____"________________г. N ___
Согласован
_________________________________
наименование республиканского
_________________________________
органа по управлению
_________________________________
государственным имуществом
Приказ
от "____"________________г. N ___
Примерный устав
Государственного унитарного предприятия
Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 14 июля 2003 г. N 334)
1. Общие положения
1.1. Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование государственного унитарного предприятия Республики
Мордовия)
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) в
соответствии с __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(дата, номер и название распорядительного документа о создании
предприятия)
и является правопреемником "1"___________________________________________
(название ранее действовавшего предприятия)
в соответствии с ________________________________________________________
(передаточный акт, разделительный баланс)
_________________________________________________________________________
(при необходимости указать срок, на который создается унитарное
предприятие)
1.2. Фирменное наименование Предприятия на русском языке:
полное - Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия
_________________________________________________________________________
(должно содержать указание на характер деятельности
________________________________________________________________________;
и на собственника имущества)
сокращенное - ГУП Республики Мордовия "_______________".
1.3. Предприятие является коммерческой организацией.
1.4. Предприятие находится, в ведомственном подчинении
_________________________________________________________________________
(наименование республиканского исполнительного органа государственной
власти, на который возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующей отрасли (сфере управления))
в дальнейшем именуемый "Орган исполнительной власти".
Собственником имущества Предприятия является Республика Мордовия.
Полномочия собственника осуществляют органы и лица, указанные в
Конституции Республики Мордовия, законах и иных правовых актах Республики
Мордовия.
Учредителем Предприятия является Правительство Республики Мордовия.
Функции учредителя Предприятия осуществляют республиканский орган по
управлению государственным имуществом и Орган исполнительной власти в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Мордовия.
1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его
полное фирменное наименование на русском языке и указание на место
нахождения унитарного предприятия. Печать Предприятия может содержать
также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и
(или) иностранном языке.
Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным
наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в
установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации
"1".
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам
государства и его органов, а государство и его органы не несут
ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком
в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.8. Место нахождения Предприятия:
_________________________________________________________________________
(место государственной регистрации)
Почтовый адрес: ________________________________________________________.
1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его
государственной регистрации.
1.10. Предприятие имеет (не имеет):
а) филиалы
_________________________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
б) представительства
_________________________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
2. Цели и предмет деятельности Предприятия
2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных
потребностей в результате его деятельности и получения прибыли.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава,
Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской
Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности
Предприятия):
_________________________________________________________________________
(указать конкретные виды деятельности)
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не
предусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленной на
создание объектов социально - культурного назначения и строительство
жилья в целях обеспечения потребностей работников Предприятия.
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в
соответствии с законодательством Российской Федерации требуется
специальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента ее
получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее
действия, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности
Республики Мордовия, является неделимым и не может быть распределено по
вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия,
принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на
его самостоятельном балансе.
В состав имущества Предприятия не может включаться имущество иной
формы собственности.
Земельный участок, на котором расположено Предприятие, предоставлен
ему в ___________________________________________________________________
(постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)
в соответствии с _______________________________________________________.
(решение государственного или муниципального органа) "1"
3.2. Право на имущество, закрепляемое за Предприятием на праве
хозяйственного ведения собственником этого имущества, возникает с момента
передачи такого имущества Предприятию, если иное не предусмотрено
федеральным законом или не установлено решением собственника о передаче
имущества Предприятию.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за
счет полученной прибыли, являются государственной собственностью
Республики Мордовия и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.
3.3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активы
Предприятия составляют _________________________________________________,
(указать сумму в рублях прописью)
в том числе недвижимое имущество пообъектно согласно приложению к
настоящему Уставу.
Размер уставного фонда Предприятия _________________________________
(указать сумму в рублях прописью)
Уставный фонд формируется в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
Уставный фонд Предприятия может формироваться за счет денег, а также
ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих
денежную оценку.
3.4. Порядок изменения размера уставного фонда Предприятия, а также
основания, при наличии которых изменение размера уставного фонда
Предприятия являются обязательными, регулируются законодательством
Российской Федерации.
3.5. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
имущество, переданное Предприятию по решению республиканского органа
по управлению государственным имуществом;
доходы Предприятия от его деятельности;
заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных
организаций;
амортизационные отчисления;
целевое бюджетное финансирование;
дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
иные источники, не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
3.6. Предприятие может участвовать в коммерческих и некоммерческих
организациях, а также распоряжаться имуществом, находящимся в его
хозяйственном ведении, иными способами в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и только в
пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели,
предмет и виды которой определены настоящим Уставом.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Республики Мордовия, Предприятие совершает только с согласия
собственника, либо уполномоченного им органа также следующие сделки:
передает третьим лицам свои права и обязанности по договору аренды
предоставленных ему земельных участков;
_________________________________________________________________________
(иные виды сделок, совершение которых согласно Уставу не может
осуществляться без согласия собственника имущества)
3.7. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности,
созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности,
регулируются законодательством Российской Федерации.
3.8. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами
производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев,
установленных законодательными актами Российской Федерации), полученной
чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты
установленных законодательством Российской Федерации налогов и других
обязательных платежей и перечисления в республиканский бюджет Республики
Мордовия части прибыли от использования имущества Предприятия.
Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия, может
быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
3.9. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли
используется Предприятием в установленном порядке на:
внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по
охране труда и окружающей среды;
создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для
покрытия убытков;
развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, пополнение оборотных средств;
строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;
проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ
"1", изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
покупку иностранной валюты, других валютных и материальных
ценностей, ценных бумаг;
рекламу продукции и услуг Предприятия;
приобретение и строительство жилья (долевое участие) для работников
Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия;
материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации
сотрудников Предприятия;
_________________________________________________________________________
(указываются иные направления использования чистой прибыли).
3.10. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже ________ процентов
уставного фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в
размере ____ процентов, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении
Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом
Устава.
Резервный фонд Предприятия предназначен исключительно для покрытия
его убытков, в случае отсутствия иных средств, и не может быть
использован для других целей.
3.11. Предприятие имеет право образовывать из прибыли, остающейся в
его распоряжении, также следующие фонды:
социальный фонд в размере ______, средства которого используются на
решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе
на профилактику профессиональных заболеваний;
жилищный фонд в размере ______, средства которого используются на
приобретение и строительство (долевое участие) жилья для работников
Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Размер, порядок
формирования и использования социального и жилищного фондов
устанавливаются коллективным договором на основании действующего
законодательства Российской Федерации;
фонд материального поощрения работников Предприятия в размере
_______, средства которого используются на материальное поощрение
работников Предприятия. Размер, порядок формирования и использования
указанного фонда устанавливаются коллективным договором на основании
действующего законодательства Российской Федерации.
______________________________
(при необходимости указываются другие фонды, создаваемые за счет
чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на которые
могут быть использованы средства указанных фондов).
4. Права и обязанности Предприятия
4.1. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и
гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров,
соглашений, контрактов.
Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и
обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не
противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
4.2. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды
производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в
порядке, установленном действующим законодательством Российской
Федерации:
создавать филиалы, представительства;
утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их
руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не
противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и
предмету деятельности Предприятия;
приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет
имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников
финансирования;
продавать, передавать в залог, сдавать в аренду или вносить
имущество в виде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных
обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций или иным
способом распоряжаться имуществом в порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и настоящим
Уставом. При этом передача имущества должна осуществляться путем
оформления акта приема-передачи или передаточного акта;
осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
осуществлять материально-техническое обеспечение производства и
развитие объектов социальной сферы;
планировать свою деятельность и определять перспективы развития
исходя из плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, а также наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые
услуги, производимую продукцию;
определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность
работников, структуру и штатное расписание;
устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,
сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
определять размер средств, направляемых на оплату труда работников
Предприятия, на техническое и социальное развитие;
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных
видов деятельности)
4.4. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения
отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
4.5. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие
законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности
Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности
по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской
Федерации.
4.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.7. Предприятие обязано:
выполнять утвержденные в установленном порядке показатели плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и
других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением
правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и
требований по защите здоровья работников, населения и потребителей
продукции и др.;
обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам
заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты
своих работников;
ежегодно перечислять в республиканский бюджет Республики Мордовия
часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в порядке, размере и сроки, определяемые
Правительством Республики Мордовия или уполномоченным им органом;
осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов
финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую
отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании
имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные
законодательством Российской Федерации;
ежегодно проводить аудиторские проверки при наличии финансовых
показателей деятельности Предприятия, установленных действующим
законодательством Российской Федерации;
предоставлять государственным органам информацию в случаях и
порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указываются иные обязанности Предприятия)
5. Управление Предприятием
5.1. Предприятие возглавляет Директор, Генеральный директор
(Руководитель) "1", назначаемый на эту должность Органом исполнительной
власти.
Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения
трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым
с Руководителем Органом исполнительной власти по согласованию с
республиканским органом по управлению государственным имуществом.
Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем
осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации и трудовым договором, Органом исполнительной власти
по согласованию с республиканским органом по управлению государственным
имуществом.
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности,
добросовестно и разумно представляет его интересы на территории
Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несет
ответственность за последствия своих действий в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Мордовия, настоящим Уставом и заключенным с ним
трудовым договором.
Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием
сделки в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, а
также _________________________"1".
5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия
устанавливается Руководителем Предприятия.
Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия,
представляют его в государственных органах, в организациях Российской
Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические
действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях,
выдаваемых Руководителем Предприятия.
5.4. Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия,
возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством
Российской Федерации о труде и коллективным договором.
5.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией
Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.6. Состав и объем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем
Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
5.7. На Предприятии образуются "1" _________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование совещательных органов, их структура, состав и компетенция)
6. Филиалы и представительства
6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать
представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с
соблюдением требований законодательства Российской Федерации,
законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и
представительств, если иное не предусмотрено международными договорами
Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени
Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами,
наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с
положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также
изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим
Уставом.
6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их
отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на
должность и освобождаются от должности Руководителем Предприятия,
наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной
им Руководителем Предприятия.
7. Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на
переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
7.2. В случаях, установленных федеральным законом, реорганизация
Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного
или нескольких предприятий осуществляется на основании решения
Правительства Республики Мордовия или решения суда.
7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в
Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей
Предприятия к его правопреемникам в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого
унитарного предприятия Предприятие считается реорганизованным с момента
внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о
прекращении деятельности присоединенного унитарного предприятия.
7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
7.5. Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без
перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при
принятии решения о ликвидации Предприятия.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия
выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации
Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований
кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к
получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет
кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и
представляет их республиканскому органу по управлению государственным
имуществом и Органу исполнительной власти для утверждения.
Распоряжение имуществом ликвидируемого Предприятия, оставшимся после
удовлетворения требований кредиторов, осуществляется республиканским
органом по управлению государственным имуществом.
7.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),
принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходит для дальнейшего
распоряжения ими в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие
прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый
государственный реестр юридических лиц.
7.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.9. При реорганизации или ликвидации Предприятия все документы
(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие)
передаются в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
Хранить помимо предусмотренных законодательством Российской
Федерации следующие документы "1":
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование документов)
Приложение к Уставу
Перечень
объектов недвижимого имущества,
переданных в хозяйственное ведение
___________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
| N п/п |
Наименование объекта недвижи- мости (производ- ственный комп- лекс, объект социально-культу- рного или бытово- го назначения "1", незавершенное строительство, иное "2") |
Адрес "3", отне- сение к катего- рии памятников истории и куль- туры |
Инвентарный номер объекта недвижимости / дата и номер паспорта БТИ |
Балансовая стоимость "4" (тыс. руб.) / остаточная балансовая стоимость "4" (тыс. руб.) |
______________________________
"1" Наименование объекта социально-культурного или бытового назначения приводится в соответствии с Положением "О порядке передачи объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения федеральной собственности в государственную собственность субъектов Российской Федерации и муниципальную собственность", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. N 235 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 11, ст.995).
"2" Необходимо перечислить все объекты недвижимого имущества с указанием данных, позволяющих их идентифицировать.
"3" Страна указывается только для объекта, расположенного за рубежом.
"4" Для объектов, находящихся за рубежом, дополнительно в скобках указываются данные в валюте страны местонахождения объекта.
Примерный трудовой договор
с руководителем Государственного унитарного
предприятия Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 14 июля 2003 г. N 334)
С изменениями и дополнениями от:
28 июля 2008 г.
_______________________________________________________________________
(наименование республиканского исполнительного органа государственной
власти, на который возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующей отрасли (сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица республиканского
исполнительного органа государственной власти)
действующего на основании _____________________________, с одной стороны,
и ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор
государственного унитарного предприятия Республики Мордовия)
_________________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного
предприятия Республики Мордовия)
именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества
предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации и Республики Мордовия к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Республики
Мордовия.
2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и Республики
Мордовия.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием
на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает
трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с собственником имущества предприятия либо
с уполномоченным им органом.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства на предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о
представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведении, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического
лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской
деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного
органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать
участие в забастовках.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы
предприятия, увеличение объема производства продукции (платных работ,
услуг).
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не
допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации,
Республики Мордовия, нормативными правовыми актами представительных
органов местного самоуправления налогов, сборов и обязательных платежей в
бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет Республики Мордовия,
бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия республиканского органа
по управлению государственным имуществом или Органа исполнительной власти
в соответствии с их полномочиями.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти
проект плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 июля 2008 г. N 341 пункт 3.1 настоящего Примерного трудового договора дополнен подпунктом 3.1.16
3.1.16. По письменному требованию республиканского органа по
управлению государственным имуществом и в сроки, указанные в нем,
представлять ему качественно подготовленные документы по преобразованию
государственного унитарного предприятия Республики Мордовия в открытое
акционерное общество. В случае, если сроки подготовки запрашиваемых
документов не зависят от воли Руководителя и подготавливаются третьими
лицами, они предоставляются по мере их поступления Руководителю.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность Руководителя предприятия в соответствии с настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом
исполнительной власти.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет
предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного
оборонного заказа, выполненного предприятием "1".
3.2.6. В установленном порядке доводить до сведения предприятия о
размере части прибыли, подлежащей направлению в республиканский бюджет
Республики Мордовия.
3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере "1"
________________________.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке Органом исполнительной власти по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______________ "1"
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и но
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере ______.
4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за
переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере
_____________"1".
4.8. В случае смерти Руководителя, наступившей в связи с исполнением
им должностных обязанностей, а также в случае, если смерть наступила в
результате преступления или несчастного случая, связанного с его
профессиональной деятельностью, члены его семьи получают единовременную
компенсацию в размере __________.
4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности,
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также в,
случае, если стойкая нетрудоспособность наступила в результате
преступления или несчастного случая, связанного с его профессиональной
деятельностью, члены его семьи получают единовременную денежную
компенсацию в размере ________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Правительства Республики Мордовия Органа исполнительной власти
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается
компенсация в размере ___________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти,
просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа
работников предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 июля 2008 г. N 341 в пункт 6.3 настоящего Примерного трудового договора внесены изменения
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа
исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и с пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Мордовия "Об управлении государственной собственностью
Республики Мордовия" по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной и
экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
Правительства Республики Мордовия, федеральных и республиканских
исполнительных органов государственной власти;
г) совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем 2-месячной
задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекших принятие руководителем государственной инспекции
труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения
суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
ж) использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, не
по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому
назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в
течение более трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 3.13. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
л) осуществление предприятием деятельности без лицензии в случае,
если обязательное наличие лицензии на осуществление соответствующего вида
деятельности предусмотрено законами Российской Федерации;
м) неплатежеспособность предприятия либо неудовлетворительная
структура баланса в течение двух кварталов подряд;
н) распоряжение недвижимым имуществом без согласования,
предусмотренного пунктом 4 статьи 8 Закона Республики Мордовия от 22 июля
1996 г. N 25-3 "Об управлении государственной собственностью Республики
Мордовия", либо распоряжение им в порядке, противоречащем условиям
согласования;
о) несоответствие Руководителя предприятия занимаемой должности,
установленное по результатам его аттестации;
п) за невыполнение по вине Руководителя пункта 3.1.16. настоящего
трудового договора.
р) _________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,
вступает в силу с даты согласования с республиканским органом по
управлению государственным имуществом.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________________.
7.3 .Срок действия трудового договора __________________________"1".
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в Органе
исполнительной власти, второй в республиканском органе по управлению
государственным имуществом, третий - у Руководителя.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Республики Мордовия и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного унитарного
предприятия Республики Мордовия _________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ___________________ N _________________________,
выдан ___________________________________________________________________
Домашний адрес:
Телефон (ы): _________________________________________________
Трудовой договор подписан:
от Органа исполнительной власти: Руководитель:
________________________________ _________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ _________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор согласован с
республиканским органом по
управлению государственным
имуществом
________________________________
(Ф.И.О., должность)
________________________________
(подпись)
________________________________
дата (число, месяц, год)
"1" Включается в случае реорганизации
"1" Включается в случае необходимости
"1" В случае переоформления прав на земельный участок указать как действующий, так и действовавший ранее правоустанавливающий документ
"1" В случае, если Предприятие имеет филиалы, представительства, его руководитель может именоваться "Генеральный директор", а при отсутствии указанных обстоятельств - "Директор"
"1" Включается, если на предприятии образуются совещательные органы в случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами
"1" Но не менее 7-кратного минимального размера оплаты труда
"1" Продолжительность отпуска устанавливается не менее 31 календарного дня
"1" Устанавливается не менее 3-х и не более 5-ти лет
"1" Включается в случае, если такое переезд предусмотрен
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июля 2003 г. N 334 "Об утверждении Примерного устава государственного унитарного предприятия Республики Мордовия, Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 мая 2017 г. N 325 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. N 249
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Республики Мордовия от 28 июля 2008 г. N 341
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления