Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 23 декабря 2015 г. N 1259 "О внесении изменений в постановление администрации Чамзинского муниципального района от 16 сентября 2009 г. N 674 "Об утверждении Положения о муниципальном совете по развитию образования Чамзинского муниципального района и его составе"

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 23 декабря 2015 г. N 1259
"О внесении изменений в постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 6 февраля 2014 г. N 118 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района"

Руководствуясь решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 г. N 66 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 06.02.2014 года N 118 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района" следующие изменения:

1) В преамбуле слова "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района" заменить словами "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия";

2) В пункте 1 слова "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района" заменить словами "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия";

3) В пункте 2.1. абзац 5 исключить;

4) Пункт 2.5 исключить;

5) Пункт 2.6 считать пунктом 2.5;

6) Пункт 2.7 считать пунктом 2.6 и изложить в следующей редакции:

"2.6. Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе"

7) Дополнить пунктом 2.7. следующего содержания:

"Повышающий коэффициент за заведование отделением устанавливается преподавателям муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования в сфере культуры в размере до 10% от базового должностного оклада";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) Дополнить разделом 2.1. "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры

2.1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры

2.1.1. Руководитель образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры ежегодно на начало учебного года составляет тарификационные списки на педагогических работников и отвечает за своевременную полноту и правильность их заполнения.

На начало финансового года руководитель образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры формирует и утверждает штатное расписание сотрудников в пределах выделенных бюджетных назначений на заработную плату в текущем финансовом году.

2.1.2. Изменения в тарификационные списки педагогических работников производится:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения согласно приказу;

- при изменении стажа работы - со дня предоставления соответствующих документов;

- при получении образования - со дня предоставления документа об образовании;

- при изменении планового размера стимулирующих выплат - в сроки, определенные пунктом 4.8. раздела 4 настоящего примерного Положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района.

В случае наступления права у работника на изменения, предусмотренные пунктом 2.1.2 в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы с учетом изменений производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.3. В штатное расписание вносятся в течение календарного года поправки в случаях:

- изменение условий оплаты труда - со дня принятия соответствующего законодательного документа;

- изменение производственных показателей организации (изменения групп, классов-комплектов и т. д.),

- с начала учебного года (1 сентября текущего года).

2.1.4. При расчете заработной платы педагогических работников используются нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников, установленные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":

18 часов в неделю преподавателям учреждений;

24 часа в неделю музыкальным руководителям и концертмейстерам учреждений.

2.1.5. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Организации.

В случае изменения учебной нагрузки в течении учебного года, педагогические работники должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца. Объем учебной нагрузки преподавателей, превышающий норму часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. При этом общий объём рабочего времени для педагогических работников в совокупности не может превышать 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка работникам организаций дополнительного образования в сфере культуры, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом организации при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается, для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.1.6. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены, учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.1.7. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогических работников, но не более двух месяцев.

2.1.8. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.1.9. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производятся со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.1.10. Преподавательская работа для лиц, являющихся внешними совместителями, а также лиц, имеющих основную работу в этой же образовательной организации (включая руководителей), предоставляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены полным объемом учебной нагрузки (т. е. имеют не менее нормы часов за ставку заработной платы).

2.1.11. Продолжительность рабочего времени для педагогических и других работников при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников законодательством."

8) Дополнить пунктом 5.1.1 следующего содержания:

"Руководители организаций дополнительного образования в сфере культуры могут вести преподавательскую работу в той же образовательной организации, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год), если по основной работе получают полный оклад.

Руководители организаций дополнительного образования в сфере культуры могут вести преподавательскую, а также иную работу по совместительству в другой организации только по письменному согласию работодателя".

9) Дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Педагогическим, руководящим и другим работникам образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры, принятым на работу во время летних каникул, до начала учебного года оплата труда производится без начисления стимулирующих выплат.";

10) Дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

"4.10. Корректировка в течение календарного года плановых размеров стимулирования каждого конкретного педагогического работника в связи с изменением стажа, образования, либо квалификационной категории сотрудника производится в сроки, определенные пунктом 4.8. Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района.".

11) Дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

"4.11. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры, работникам учреждений культуры, работающим на условиях внутреннего совместительства, производятся по основной занимаемой должности.

Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры, работникам учреждений культуры, работающим на условиях внешнего совместительства, не производятся".

12) Дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. Стимулирующие выплаты руководителю и заместителям руководителя выплачиваются только по основной занимаемой должности.".

13) Приложение 1 дополнить строкой следующего содержания:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1 квалификационный уровень	до 0,86
2,3,4 квалификационные уровни	до 1,0

14) Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в муниципальных учреждениях культуры, образовательных организациях дополнительного образования в сфере культуры, расположенных в сельской местности, и поселках городского типа	Клубным работникам-директорам (заведующим), художественным руководителям, заведующим отделами и секторами, инструкторам, старшим методистам и методистам, режиссерам, художникам-постановщикам-заведующим художественной частью, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, аккомпаниаторам, руководителям кружков, культорганизаторам, киномеханикам, художникам-руководителям народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства; библиотечным работникам-директорам библиотек и их заместителям, заведующим библиотеками и их филиалами (отделениями), заведующим отделами и секторами, главным библиотекарям, главным библиографам, старшим библиотекарям, старшим библиографам, старшим методистам, старшим редакторам, библиотекарям, библиографам, редакторам, методистам; педагогическим работникам, музыкальным руководителям, концертмейстерам	до 0,25

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

И. о. Главы администрации Чамзинского муниципального района

И.М. Криулькин