Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе

Приложение

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе
(утв. решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района
от 10 июня 2008 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2014 г.

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок, условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс проводится с целью совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 3 октября 2014 г. N 197 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Решение о проведении конкурса принимается муниципальным правовым актом администрации Чамзинского муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы.

5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие все необходимые документы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 3 октября 2014 г. N 197 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте Чамзинского муниципального района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

7. В объявлении указываются:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

3) дата, место и время приема документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения;

4) срок, до истечения которого принимаются документы;

5) проект трудового договора;

6) условия прохождения муниципальной службы;

7) форма проведения конкурса;

8) дата, место и время проведения конкурса;

9) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес органа и телефон, факс, электронная почта лица, ответственного за прием документов).

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в орган местного самоуправления:

1) заявление на имя главы администрации Чамзинского муниципального района на участие в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы;

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

6) документ, подтверждающий отсутствие у гражданина заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 3 октября 2014 г. N 197 подпункт 7 пункта 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

10. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

11. Если для участия в конкурсе необходимые документы представили менее двух кандидатов, представитель нанимателя принимает решение о переносе даты проведения конкурса либо о продлении срока представления документов, либо о признании конкурса несостоявшимся.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

12. Уполномоченное структурное подразделение в порядке, установленном законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

13. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) несвоевременного представления документов, необходимых для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

2) несоответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

3) имеющихся у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

4) установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

14. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме в течение 15 дней о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.

15. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, глава администрации Чамзинского муниципального района утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности.

16. Конкурс проводится конкурсной комиссией и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

17. Для дополнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

Применение перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

18. Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с председателем комиссии. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Кандидатам для подготовки письменного ответа на вопросы теста предоставляется время одинаковой продолжительности.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов.

19. Проведение дискуссий базируется на обсужден