Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 4
к постановлению Главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2236
Положение
об установлении соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемых ими
учреждений физической культуры и спорта
Рузаевского муниципального района
26 октября 2012 г.
1. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
2. Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, характеризует масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам.
3. Отнесение к группам зависит от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
--------------------------------------------------------------------------\
| Показатели | Условия | Количество |
| | | баллов |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|1. Количество учащихся |за каждого | 0,5 |
| |учащегося | |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|2. Количество работников |- за каждого | 1 |
| |работника; | |
| |- дополнительно | |
| |за каждого | |
| |работника | |
| |имеющего: | |
| |первую | 0,5 |
| |квалификационную| |
| |категорию; | |
| |высшую | 1 |
| |квалификационную| |
| |категорию. | |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|3. Наличие оборудованных и используемых в |за каждый вид | до 15 |
|образовательном процессе: спортивной | | |
|площадки, стадиона, бассейна и других | | |
|спортивных сооружений (в зависимости от их | | |
|состояния и степени использования) | | |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|4. Наличие в учреждении дополнительного | | 5 |
|образования спортивной направленности: | | |
|- спортивно-оздоровительной группы; |- за каждую | 0,5 |
| |группу; | |
|- учебно-тренировочных групп; |- за каждого | 2,5 |
| |обучающегося | |
| |дополнительно; | |
|- групп спортивного совершенствования; |- за каждого | 4,5 |
| |обучающегося | |
| |дополнительно; | |
|- групп высшего спортивного мастерства. |- за каждого | |
| |обучающегося | |
| |дополнительно; | |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|5. Наличие собственного оборудованного |за каждый вид | до 15 |
|здравпункта, медицинского кабинета, | | |
|оздоровительно-оздоровительного центра с | | |
|численностью медицинского персонала. | | |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|6. Наличие на балансе учреждения: | | |
|- автотранспортных средств; |- за каждую |до 3, но не |
| |единицу; | более 20 |
|- учебной техники. |- за каждую | до 20 |
| |единицу. | |
+-------------------------------------------+----------------+------------|
|7. Наличие собственных: котельной, очистных|за каждый вид | до 20 |
|и других сооружений | | |
L-------------------------------------------------------------------------/
4. Группа определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
5. При наличии других показателей, предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. При установлении группы контингент учащихся муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в секциях, группах, учитываются 1 раз.
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - II группе.
Группы учреждений дополнительного образования
спортивной направленности (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
Тип (вид) муниципального учреждения |
Группа, к которой относится учреждение (по сумме баллов) |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
Свыше 500 |
До 500 |
До 300 |
До 100 |
1 группа - коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,5;
3 группа - коэффициент до 1,5;
4 группа - коэффициент до 1,0;
Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 26 октября 2012 г. N 1772 настоящие Показатели изложены в новой редакции
Показатели муниципальных спортивных сооружений,
клубов, комплексов Рузаевского муниципального района
N п/п |
Наименование учреждения |
Коэффициент кратности для руководителя |
1 |
МАУ "ЦФиС" |
2,8 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.