Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 "О внесении изменений в отдельные решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района"

Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 30 августа 2012 г. N 71
"О внесении изменений в отдельные решения Совета депутатов Лямбирского муниципального по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района"

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии документа допущена опечатка. После слов "Лямбирского муниципального" пропущено слово "района"

В целях приведения нормативных актов органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия, совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района, руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района, Совет депутатов района решил:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 71 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", следующие изменения:

1) в пункте 1.2. после слов "отработанному времени" дополнить словами "или в зависимости от выполненного объема работ.";

2) дополнить пунктом 1.5. следующего содержания:

"1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";

3) в пункте 2.2. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;

4) пункт 2.5. признать утратившим силу;

5) в пункте 3.2. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;

6) 3.5. признать утратившим силу;

7) пункт 4.3. изложить в новой редакции:

"4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Лямбирского муниципального района.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Лямбирского муниципального района.";

8) дополнить пунктом 4.5. следующего содержания:

"4.5. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";

9) пункт 5.1. дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";

10) пункты 5.3. - 5.5. изложить в новой редакции:

"5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

5.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";

11) пункт 6.1. изложить в новой редакции:

"6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";

12) абзац первый пункта 6.2. изложить в новой редакции:

"6.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения в отношении:";

13) пункт 6.2. дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";

14) в абзаце восьмом пункта 6.3. слова "Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств." исключить;

15) в пункте 6.5. слова "за образцовое качество" заменить словами "за качество";

16) дополнить пунктами 6.6. - 6.7. следующего содержания:

"6.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.

6.7. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.";

17) раздел 7 изложить в новой редакции:

"7. Порядок и условия установления иных выплат

7.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района;

материальная помощь.

7.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

7.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 75 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 15 марта 2011 г. N 305, дополнениями внесенными решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 13 сентября 2011 г. N 349), следующие изменения:

1) дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";

2) пункт 5.1 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";

3) дополнить пунктом 3.6. следующего содержания:

"3.6. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя выплачиваются по основной занимаемой должности.";

4) пункты 5.2. - 5.4. изложить в новой редакции:

"5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

5.4. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";

5) пункт 6.4. изложить в новой редакции:

"Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).".

6) дополнить пунктом 8.7 следующего содержания:

"8.7. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений культуры и выполнения ими работ той же квалификации".

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 21 февраля 2012 г. N 35 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района", следующие изменения:

1) дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лямбирского муниципального района.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";

2) пункт 3.1. дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";

3) пункты 3.3. - 3.5. изложить в новой редакции:

"3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";

4) пункты 4.5. - 4.6. изложить в новой редакции:

"4.5. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

4.6. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";

5) пункт 5.3. изложить в новой редакции:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.";

6) дополнить пунктом 5.7. следующего содержания:

"5.7. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, выплачиваются по основной занимаемой должности.";

7) дополнить разделом 8. следующего содержания:

"8. Порядок и условия установления иных выплат

Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района;

материальная помощь.

8.1. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений культуры и выполнения ими работ той же квалификации.

8.2. Работникам муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.".

4. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 г. N 77 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Лямбирского муниципального района Республики Мордовия", следующие изменения:

1) дополнить пунктом 1.6. следующего содержания:

"1.6. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, внебюджетных средств и средств, поступающих от осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда.";

2) в абзаце втором пункта 2.2.2. слова "Примерные коэффициенты за квалификационную категорию:

1,1 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,15 - педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

2,0 - педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию." исключить;

3) пункт 3.3. изложить в новой редакции:

"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Лямбирского муниципального, с учетом результатов деятельности учреждения.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Лямбирского муниципального района.";

4) дополнить пунктом 3.5. следующего содержания:

"3.5. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются по основной занимаемой должности.

Руководителям общеобразовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность в возглавляемых ими учреждениях, устанавливается доплата в порядке, предусмотренном статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя. При этом выплаты стимулирующего характера руководителю за преподавательскую деятельность не выплачиваются.

3.5.1. Заместителям руководителей общеобразовательных учреждений, работающим на неполную ставку в том же общеобразовательном учреждении и осуществляющим преподавательскую (педагогическую) работу, производятся выплаты стимулирующего характера за преподавательскую (педагогическую) работу в соответствии с положением о стимулирующих выплатах педагогических работников, утвержденном в образовательном учреждении. С указанными работниками заключаются трудовые договоры в порядке, предусмотренном главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения.

3.5.2. Заместителям руководителей общеобразовательных учреждений, работающим на полную ставку и осуществляющим преподавательскую деятельность в порядке совмещения, выплаты стимулирующего характера за преподавательскую (педагогическую) деятельность не производятся".";

5) пункт 4.1. дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы могут производиться от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";

6) пункты 4.3. - 4.5. изложить в следующей редакции:

"4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

4.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";

7) пункт 5.1. дополнить частью второй следующего содержания:

"При этом доля премиальных выплат по итогам работы должна составлять не менее 60% от общей суммы выплат стимулирующего характера.";

8) в пункте 5.4. слова "в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" исключить;

9) в пункте 5.6. слова "в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" исключить;

10) дополнить разделом 8. следующего содержания:

"8. Порядок и условия установления иных выплат

8.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие иные выплаты:

доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района;

материальная помощь.

8.2. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), и минимальным размером оплаты труда, определенным федеральным законом. Размер указанной доплаты работникам, отработавшим неполный рабочий день, занятым на условиях совместительства, исчисляется пропорционально отработанному времени.

8.3. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

8.4. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений производится по распоряжению Администрации Лямбирского муниципального района.".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Лямбирского муниципального района.

Председатель Совета депутатов Лямбирского муниципального района

Н.Х. Заликова