Об учете в среднесписочной численности работника, заключившего с предприятием договор подряда (Выпуск 5, февраль 1995 г.)

102. Работник заключил с предприятием договор подряда на выполнение работ в течение трех месяцев. Как учитывается в среднесписочной численности за месяц данный работник, если:

а) он получает оплату ежемесячно;

б) он получает оплату по истечении трех месяцев.

При определении среднесписочной численности работников необходимо руководствоваться, прежде всего, Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87 N 17-10-0370.

Однако данный документ не предусматривает возможности включения в среднесписочный состав работников, выполняющих работы по договорам подряда и прочим гражданско-правовым договорам (см. раздел 2 Инструкции).

Тем не менее, поскольку вопрос об исчислении среднесписочной численности работников связан с исчислением налога с суммы превышения фактических расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной и, как следствие, с налогом на прибыль, то решение вашего вопроса возможно на основе законодательства о налогообложении прибыли.

ГАРАНТ:

Согласно Федеральному закону от 25 апреля 1995 г. N 64-ФЗ пункт 13 статьи 2 Закона "О налоге на прибыль предприятий и организаций" с 1 января 1996 года прекратил свое действие. Таким образом, с 1 января 1996 г. отменен налог с превышения расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной

Согласно Инструкции Госналогслужбы РФ от 10 августа 1995 г. N 37 Инструкция N 4 утратила силу с введением в действие названной Инструкции. В настоящее время порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на при- быль регламентируется Инструкцией ГНС от 10.08.95 N 37

Так, Инструкция ГНС РФ от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций" в пункте 11 фиксирует, что " численность лиц, работающих по договорам ПОДРЯДА и другим договорам гражданско-правового характера, УЧИТЫВАЕТСЯ в общей численности основного производственного персонала ЕЖЕМЕСЯЧНО в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый календарный день как целые единицы". Другими словами, вне зависимости от того, каков срок действия договора и в какие сроки работник получает оплату по договору подряда - ежемесячно или по истечении срока договора, он будет учитываться как целая единица и при том ежемесячно.

Данная установка Инструкции о