О праве предприятия оформлять трудовые отношения договорами подряда (Выпуск 1, январь 1995 г.)

3. Вправе ли предприятие, привлекающее для выполнения функций экономиста, менеджера и прочих специалистов работников со стороны за неимением штатных, оформлять трудовые отношения с ними договорами подряда?

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора, существенные особенности которого следующие (ст.15 КЗоТ РСФСР):

1) состав участников: с одной стороны работник, достигший определенного КЗоТом возраста, с другой - работодатель (предприятие, учреждение, организация любой организационно-правовой формы).

2) в договоре предусматриваются специфические обязанности трудящегося - выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

3) только на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде.

Однако, в случае отсутствия в штате предприятия определенных категорий специалистов предприятие может заключить с физическим лицом договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг в зависимости от характера обязанностей данного специалиста, которые предусмотрены в договоре.

Предметом таких обязательств является не сам процесс осуществления услугодателем деятельности, а необходимый услугополучателю ее результат. Поэтому нет необходимости подчинения общему трудовому распорядку лица, оказывающего услугу. Между участниками договора в данном случае возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения. В связи с этим, порядок заключения, особенности исполнения и существенные условия отдельных договоров в этой области определяются Основами граж