Приложение. Основные показатели результативности работы руководителя муниципального общеобразовательного учреждения "Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа"

Приложение
к Положению об установлении
соотношения должностного оклада
руководителя МОУ "Нововерхиссенская средняя
общеобразовательная школа"
Инсарского муниципального района"
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,
выплаты компенсационного и стимулирующего
характера руководителю муниципального
общеобразовательного учреждения с учетом
показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципального
общеобразовательного учреждения

Основные показатели
результативности работы руководителя муниципального общеобразовательного учреждения "Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа"

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы по показателям	Максимальный балл по критериям
1. Соответствие уровня обеспечения организации образовательного процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников образовательного процесса
1.1.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Наличие оформленного акта о комиссионном принятии учебного заведения к началу учебного года	4	16
		Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)	2
		Отсутствие подтвержденных жалоб от участников образовательного процесса по вопросам создания условий для организации образовательного процесса, отвечающего требованиям СанПиН (обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий - наличие гардероба, туалетов, мест личной гигиены)	2
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электрической безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	3
		Эстетические условия, оформление учреждения образования, помещений для занятий, наличие ограждения и состояния территории вокруг учреждения	5
1.2.	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, формирование здорового и безопасного образа жизни	Наличие оборудованных пищеблоков и столовых, охват горячим питанием в соответствии с утвержденными нормами учащихся 1 - 4 классов - 100%, детей из м/о семей - 100, организация питания учащихся 5 - 11 классов (буфет, абонемент)	5	8
		Ежемесячная организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т. п.)	3
2. Состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность образовательного учреждения
2.1.	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям норм законодательства	Своевременность прохождения процедуры лицензирования и государственной аккредитации образовательного учреждения, внесение изменений в локальные нормативные документы. Полное соответствие требованиям норм законодательства	4	4
3. Формирование и сохранение контингента обучающихся
3.1.	Выполнение контрольных цифр набора и сохранения обучающихся	Стопроцентное выполнение контрольных показателей по набору и сохранению обучающихся - процента отсева учащихся из учреждения по неуважительным причинам менее 3%, отсутствие некомплектных учебных групп	4	4
		Выполнение контрольных показателей набора и сохранение учащихся от 85 до 99%, отсев обучающихся по неуважительной причине от 3 до 5%	3
		Выполнение контрольных показателей набора и сохранения контингента обучающихся не менее 75%, наличие не более 3 некомплектных учебных групп, отсев учащихся по неуважительной причине не более 6%	2
4. Кадровое обеспечение
4.1.	Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации согласно преподаваемым дисциплинам, профессиям, специальностям и направлениям подготовки	Стопроцентная укомплектованность штатов в соответствии с предъявляемыми требованиями по уровню образования и квалификации	4	4
		Укомплектованность штатов в соответствии с предъявляемыми требованиями по уровню образования и квалификации составляет не менее 90%	2
5. Качество и общедоступность общего образования
5.1.	Достижение образовательного учреждения	Победитель конкурсного отбора школ, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках ПНПО	3	8
		Победитель, лауреат республиканского конкурса	2
		Участие ученического и педагогического коллективов в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях:
		- федерального уровня	5
		- республиканского уровня	4
		- муниципального уровня	3
6. Инновационное развитие деятельности образовательного учреждения
6.1.	Наличие концептуального инновационного развития образовательного учреждения	Применение новых форм организации образовательного процесса	3	9
		Обеспеченность образовательного процесса компьютерной техникой и программными продуктами	2
		Наличие и реализация образовательных программ по профессиям, специальным дисциплинам и курсам, разработанных педагогами дополнительного образования детей	2
		Установление договорных отношений с организациями, давшие положительные результаты в развитии образовательного учреждения	2
7. Организация воспитательной работы и дополнительного образования. Система профилактики правонарушений и преступности
7.1.	Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди обучающихся	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	2	9
		Снижение динамики снижения правонарушений по сравнению с предыдущим периодом	2
		Организованность работы кружков, клубов, студий и спортивных секций с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации	3
		Организация совместной работы с учреждениями дополнительного образования детей.	2
8. Повышение квалификации
8.1.	Создание условий для своевременного прохождения аттестации, повышения квалификации и стажировки педагогических кадров	Отсутствие случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам	4	4
9. Управление кадрами
9.1.	Организация работы и создание условий для самообразования педагогических кадров. Стимулирование труда педагогических кадров и административно-хозяйственного персонала	Организация работы передового педагогического мастерства	2	6
		Организация работы методической службой педагогического опыта, разработка новых форм, технологий сопровождения педагогического процесса	2
		Организация и проведение тематических конференций, конкурсов и семинаров	2
10. Привлечение молодых специалистов
10.1.	Организация работы по привлечению молодых специалистов	Не менее 10% от общего числа педагогических работников педагогов в возрасте до 40 лет	4	4
11. Эффективность управленческой деятельности
11.1.	Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждения	Наличие управляющих или попечительских советов, своевременное предоставление публичного отчета, функционирование школьного сайта, наличие органов ученического самоуправления	4	9
		Исполнительская дисциплина, качественное ведение учетно-отчетной документации, своевременное предоставление отчетов и др. материалов	3
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	2
12. Укрепление материально-технической базы учреждения
12.1.	Привлечение и рациональное расходование бюджетных финансовых средств	Процент обновления учебно-материальной базы не менее 10%	2	12
		Соблюдение лимитов коммунальных услуг	4
		Отсутствие кредиторской задолженности	2
		Отсутствие штрафных санкций за несвоевременную сдачу налоговой отчетности, нецелевое использование бюджетных средств	4
Итого				100

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доле баллов, рассмотренных при подведении итогов.