Об определении нормируемой величины расходов на оплату труда (Выпуск 6, август 1994 г.)

290. Просим разъяснить на примере методику определения нормируемой величины расходов на оплату труда в 1994 году. В соответствии с союзной инструкцией нами была определена среднесписочная численность работников: январь - 35 человек, апрель - 39 человек, февраль - 34 человека, май - 39 человек, март - 38 человек, июнь - 45 человек.

ИТОГО: I кв. - 107:3=36 человек. II кв. - 122:3=41 человек.

Всего за 6 месяцев - 230:6=38 человек.

Предприятие рассчитало нормируемую величину расходов на оплату труда следующим образом:

(2250 * 4 * 3 * 36) + (4275 * 4 * 3 * 41) = 3075300 рублей.

Налоговая инспекция произвела расчет иначе:

(2250 * 4 * 3) + (4275 * 4 * 3) = 78300 * 38 = 2975400 руб.

Правомерен ли расчет налоговой инспекции?

ГАРАНТ:

Согласно Федеральному закону от 25 апреля 1995 г. N 64-ФЗ пункт 13 статьи 2 Закона "О налоге на прибыль предприятий и организаций" с 1 января 1996 года прекратил свое действие. Таким образом, с 1 января 1996 г. отменен налог с превышения расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной

Согласно Инструкции Госналогслужбы РФ от 10 августа 1995 г. N 37 Инструкция N 4 утратила силу с введением в действие названной Инструкции. В настоящее время порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на при- быль регламентируется Инструкцией ГНС от 10.08.95 N 37

При определении нормируемой величины расходов на оплату труда на полугодие, 9 месяцев, год необходимо руководствоваться методологическим принципом, положенным в основу расчета данной величины. Этот принцип закреплен в восьмом абзаце п.11 Инструкции N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций".

Основными показателями, на основании которых рассчитывается нормируемая величина расходов на оплату труда, являются:

а) фактическая среднемесячная оплата труда работников;

б) среднесписочная численность работников.

Таким образом, суть методологического принципа - определение вышеназванной величины на основе показателей, рассчитанных в средних величинах. Исходя из этого можно заключить, что ваш расчет не соответствует данному принципу, т.к. он основан на простом суммировании базовых показателей каждого квартала и не учитывает среднесписочную численность работников в первом полугодии