Об учете главного бухгалтера, не являющегося штатным работником, в среднесписочной численности при определении нормируемой величины расходов на оплату труда (Выпуск 2, январь 1995 г.)

20. Фирма заключила контракт с главным бухгалтером, не являющимся штатным работником. Как правильно учитывать его в среднесписочной численности при определении нормируемой величины расходов на оплату труда?

ГАРАНТ:

Согласно Федеральному закону от 25 апреля 1995 г. N 64-ФЗ пункт 13 статьи 2 Закона "О налоге на прибыль предприятий и организаций" с 1 января 1996 года прекратил свое действие. Таким образом, с 1 января 1996 г. отменен налог с превышения расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной

Согласно Инструкции Госналогслужбы РФ от 10 августа 1995 г. N 37 Инструкция N 4 утратила силу с введением в действие названной Инструкции.

В настоящее время порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на при- быль регламентируется Инструкцией ГНС от 10.08.95 N 37

Расчет среднесписочной численности работников предприятия осуществляется в порядке, предусмотренном Инструкцией по статистике численности и зарплаты рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Госкомстатом СССР от 17.09.87 N 17-10-0370 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, МФ СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС. Кроме того, некоторые особенности формирования списочного состава работников предприятия при определении нормируемой величины расходов на оплату труда установлены п.11 инструкции ГНС РФ от 06.03.92 N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций".

В соответствии с п.9 инструкции Госкомстата СССР в списочный состав работников предприятия должны включаться все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу. Расчет среднесписочной численности за отчетный период осуществляется на основе списочного состава работников. Таким образом, если с сотрудником заключен трудовой договор, в том числе на работу по совместительству, или договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг, то по общему правилу он включается в среднесписочную численность работников предприятия (п.11 инструкции ГНС РФ).

Следует отметить, что сотрудники, принятые на работу на