Приложение N 1. Должностная инструкция Директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры Инсарского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 5 декабря 2012 г. N 1121

Должностная инструкция
Директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры Инсарского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры Инсарского муниципального района".

1.2. Директор муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры Инсарского муниципального района" (в дальнейшем - Учреждение) относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу распоряжением главы администрации Инсарского муниципального района.

1.3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

1.4. Директор Учреждения подчиняется: главе администрации Инсарского муниципального района, заместителям главы администрации Инсарского муниципального района, начальнику управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района.

1.5. В своей деятельности директор Учреждения руководствуется:

- действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия;

- правовыми актами органами местного самоуправления;

- приказами начальника управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района;

- Уставом Учреждения;

- локальными актами Учреждения;

- правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

- трудовым договором;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор Учреждения должен знать:

- приоритетные направления развития культуры и искусства;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения культуры;

- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

- основы психологии и социологии;

- этику делового общения;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждений культуры;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения культуры;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Во время отсутствия директора Учреждения его функции выполняет в установленном порядке исполняющий обязанности, назначаемый Учредителем и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Должностные обязанности

2.1. На директора Учреждения возлагаются следующие функции:

2.1.1. Руководство Учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.

2.1.3. Системная организация учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работы Учреждения, руководство ею и контроль за развитием этих процессов.

2.1.4. Установление контактов с другими организациями.

2.2. Директор Учреждения выполняет следующие должностные обязанности:

2.2.1. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

2.2.2. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий.

2.2.3. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно:

- проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;

- проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;

- демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т. п.;

- проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;

- организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;

- предоставление в рамках возможностей учреждения разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;

- разработку и реализацию программы развития Учреждения;

- изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;

- систему внешних связей Учреждения, необходимых для его успешного функционирования и развития;

- систему контроля за деятельностью Учреждения.

2.2.4. Уделяет внимание созданию положительного образа (имиджа) Учреждения.

2.2.5. Руководит организацией и координирует деятельность Учреждения, взаимодействие с другими организациями в реализации планов и программ Учреждения.

2.2.6. Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.

2.2.7. Разрабатывает:

Устав Учреждения;

структуру управления Учреждения;

локальные акты Учреждения;

должностные инструкции сотрудников Учреждения.

2.2.8. Издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения.

2.2.9. Ведет делопроизводство в соответствии с требованиями к номенклатуре дел учреждения.

2.2.10. Обеспечивает:

эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями;

учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;

прием на работу, подбор и расстановку кадров.

2.2.11. Принимает участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых администрацией Инсарского муниципального района, управлением по социальной работе администрации Инсарского муниципального района, в соответствии с распоряжениями, годовым планом.

2.2.12. Своевременно представляет в управление по социальной работе администрации Инсарского муниципального района необходимую отчетную документацию.

2.2.13. Согласовывает вопросы распоряжения имуществом Учреждения и иные вопросы с Учредителем.

2.2.14. Информирует управление по социальной работе администрации Инсарско