Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 27 декабря 2011 г. N 1060 "О внесении изменений в постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования" (утратило силу)

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района
Республики Мордовия
от 27 декабря 2011 г. N 1060
"О внесении изменений в постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 121 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21.10.2008 г. N 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района", администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Приложение "Основные показатели результативности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района" изложить в новой редакции:

"Основные показатели
результативности работы руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (находящихся в системе образования) Чамзинского муниципального района

На период учебного процесса
N	Критерии премирования	Размер стимулирующей надбавки (в %)
1. Охват обучающихся дополнительным образованием		до 10%
	от 200 до 300 чел.	7%
	от 300 до 400 чел.	8%
	от 400 до 500 чел.	9%
	свыше 500 чел.	10%
2. Организация, проведение массовых мероприятий, в т. ч. социально значимых и общественно полезных акций и проектов		до 7%
	Муниципальные мероприятия	за каждое мероприятие по 3%
	Республиканские мероприятия	за каждое мероприятие по 4%
3. Участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т. д.		до 10%
	Муниципальные мероприятия	за каждое мероприятие по 4%
	Республиканские мероприятия	за каждое мероприятие по 5%
	Всероссийские мероприятия	за каждое мероприятие по 6%
4. Наличие победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т. д.		до 22%
4.1.	Призовые места в муниципальных мероприятиях
	за каждое 1 место	8%
	за каждое 2 место	7%
	за каждое 3 место	6%
4.2.	Призовые места в республиканских мероприятиях
	за каждое 1 место	11%
	за каждое 2 место	10%
	за каждое 3 место	9%
4.3.	Призовые места во всероссийских мероприятиях
	за каждое 1 место	14%
	за каждое 2 место	13%
	за каждое 3 место	12%
5. Сохранение наполняемости, контингента в объединениях дополнительного образования детей		до 5%
	от 95% - до 100%	5%
	ниже 95% - не стимулируется	-
6. Занятость детей, находящихся в социально опасном положении, в кружках и секциях		до 6%
		за каждого подростка начисляется по 1%
7. Кадровый потенциал		до 5%
7.1.	Повышение квалификации, общественно-педагогическая деятельность, награды и поощрения педагогов	5%
8. Эффективность управленческой деятельности		до 15%
8.1.	Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	3%
8.2.	Организация и проведение семинаров, совещаний и т. д. по вопросам повышения качества образования	3%
8.3.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов в вышестоящие организации и т. д.)	3%
8.4.	Решение хозяйственных вопросов (заключение необходимых договоров, проведение ремонтных работ и т. д.)	3%
8.5.	Состояние территории учреждения (наличие ограждения, благоустройство территории и т. д.)	3%
9. Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов		до 15%
9.1.	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по учреждению не менее 3% от доведенных лимитов (по приборам учета) теплоресурсов или природного газа электроэнергии воды	5% 5% 5%
10. Отсутствие свыше двух месяцев задолженности за жилищно-коммунальные услуги у работников учреждения, проживающих в многоквартирных домах		до 5%
	Показатели депремирования:
1.	Ненадлежащее решение вопросов по обоснованным обращениям родителей (законных представителей) по поводу конфликтных ситуаций	до 10%
2.	Исполнительская дисциплина: несвоевременное и некачественное представление информации, отчетов	до 30%
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	до 40%
4.	Замечания контролирующих органов по выполнению отдельных поручений	до 20%

На период летних каникул
1	Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время.	до 25%
2	Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МБОУ ДОД	до 25%
3	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году	до 25%
4	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т. д.	до 25%		".

2. В конце текущего финансового года при условии наличия средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (находящихся в системе образования) и муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений может быть начислена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 г.

Глава администрации Чамзинского муниципального района

Г.С. Лобанов