Приложение 4

Приложение 4
к решению Совета депутатов
городского округа Саранск
от 22 апреля 2013 г. N 199

"Приложение 5
к Положению "О денежном содержании
должностных лиц и муниципальных
служащих городского округа Саранск",
утвержденному решением Совета
депутатов городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и квартальной премии по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы, образует фонд стимулирования органа местного самоуправления городского округа Саранск.

Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячного денежного поощрения.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где - фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

- процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

- процент выполнения i-го корректирующего показателя;

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск, отсутствии просроченной задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии просроченной задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского округа Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

2.5. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за квартал, отсутствии просроченной задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемых в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

, где

- плановый размер ежеквартальной премии, установленный настоящим Положением;

- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

, где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость);

- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

i - порядковый номер показателя.

3.2. Фонд стимулирования муниципального образования городской округ Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск;

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия средств по фонду оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих.

"II. Основные показатели, учитываемые при установлении размера надбавки за особые условия работы и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим в 2013 году

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		ежемесячных	ежеквартальных
1	2	3	4
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	55%	26%
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (107,8%)	10%	5%
3.	Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года по городскому округу Саранск (112%)	10%	5%
4.	Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по муниципальным организациям, организациям, обслуживающим городской жилищный фонд, ресурсоснабжающим организациям, организациям общественного транспорта к соответствующему периоду прошлого года (114%)	5%	9%
5.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (95%)	10%	5%
6.	Организация информационно-разъяснительной работы среди населения о необходимости участия собственников жилья в реализации программ капитального ремонта многоквартирных домов и переселения граждан из аварийного жилищного фонда (не менее 1 публикации в месяц), в том числе с использованием средств Республиканского фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства	10%
7.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Транспорт" (городскому общественному транспорту) к соответствующему периоду прошлого года (113,4%)		5%
8.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Связь" к соответствующему периоду прошлого года (111,2%)		4%
9.	Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (110,1%)		5%
10.	Отсутствие роста просроченной задолженности по заработной плате муниципальных организаций, организаций, обслуживающих городской жилищный фонд, ресурсоснабжающих организаций, организаций общественного транспорта к соответствующему периоду прошлого года		5%
11.	Доля организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами и оказание услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, с долей участия в уставном капитале Республики Мордовия и г.о. Саранск не более чем 25 процентов в общем количестве организаций, (кроме товариществ собственников жилья, жилищных, жилищно-строительных кооперативов или иных специализированных потребительских кооперативов) (100%)		4%
12.	Доля организаций коммунального комплекса с долей участия в уставном капитале Республики Мордовия и г. о. Саранск не более чем 25 процентов, осуществляющих производство товаров, оказание услуг по электро-, газо-, тепло- и водоснабжению, водоотведению, очистке сточных вод, а также эксплуатацию объектов для утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов, использующих объекты коммунальной инфраструктуры на праве частной собственности, по договору аренды или концессионному соглашению (80%)		3%
13.	Общая площадь введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального строительства к соответствующему периоду прошлого года (163,9 тыс. кв. м по графику ввода)*		5%
14.	Сокращение доли убыточных предприятий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года		2%
15.	Непревышение уровня регистрируемой безработицы среднереспубликанского значения (в среднем за период)		3%
16.	Соблюдение регламента представления земельных участков в целях строительства (срок -180 дней)		2%
17.	Снижение внешнерегиональной миграционной убыли к соответствующему периоду прошлого года, чел.		1%
18.	Реализация мероприятий муниципальной программы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства		2%
19.	Рост доли площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом к общей площади территории муниципального образования		3%
20.	Разработка и реализация мероприятий, направленных на энергосбережение в городском округе		4%
21.	Темп роста приема на дополнительно введенные (созданные) рабочие места по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (100%)		2%

* - в целом за 2013 год - 163,9 тыс. кв. м,

в т. ч. за 1 квартал - 8,0 тыс. кв. м,

полугодие - 24,3 тыс. кв. м,

9 месяцев - 62,4 тыс. кв. м.