Приложение N 1. Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений образования, выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Дубенского муниципального района
от 19 сентября 2012 г. N 414

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений образования, выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2012 г., 13 декабря 2013 г., 10, 22 декабря 2014 г.

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования (далее - учреждения образования) устанавливается исполнительным органом муниципальной власти, в ведении которого находится учреждение образования на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения образования и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по следующей формуле:

ДОР = ЗПрср х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя учреждения образования;

ЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

2. К - коэффициент кратности для руководителя учреждения образования, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования:

1 группа - коэффициент до 2,0;

2 группа - коэффициент до 1,8;

3 группа - коэффициент до 1,5;

4 группа - коэффициент до 1,2.

3. Конкретный коэффициент кратности для руководителя образовательных учреждений устанавливается ежегодно учредителем по видам учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

4. Группа, к которой отнесено учреждение образования, определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения образования (приложение 1).

5. Учредитель образовательных учреждений формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений в объеме 1% от фонда оплаты труда образовательного учреждения, утверждает:

положение об Управляющем Совете при управлении по социальной работе Администрации Дубенского муниципального района (приложение 2),

состав Управляющего Совета при управлении по социальной работе Администрации Дубенского муниципального района (далее - Совет) (приложение 3).

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 17 декабря 2012 г. N 573 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

Постановлением Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 22 декабря 2014 г. N 702 названные изменения признаны утратившими силу

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей один раз в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 22 декабря 2014 г. N 702 раздел "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" настоящего приложения дополнен пунктом 1.1

1.1.Руководителям образовательных организаций выплачивается единовременная годовая премия по итогам работы за календарный год за результативность и интенсивность деятельности образовательного учреждения в размере одного должностного оклада.

2. Плановый размер ежемесячных выплат стимулирующего характера для руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается в размере 1% от утвержденного месячного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3. Фактические размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных показателей с учетом показателей депремирования (приложение 4).

4. Управление по социальной работе Администрации Дубенского муниципального района представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество его работы и являющуюся основанием для премирования их руководителей.

5. Подведение итогов деятельности руководителям ОУ осуществляется Управляющим Советом (при условии присутствия не менее половины членов Совета) согласно фактическому выполнению показателей и оформляется рейтинговым листом и протоколом (приложение 4).

6. Рейтинговый лист подписывается членами Совета и утверждается его председателем (приложение 4).

7. После подведения итогов, управление по социальной работе представляет протокол Главе Администрации Дубенского муниципального района для согласования и принятия решения о премировании руководителей образовательных учреждений.

8. Выплата из фонда стимулирования руководителям муниципальных образовательных учреждений по итогам выполнения показателей производится в соответствии с распоряжением Главы Администрации Дубенского муниципального района.

9. Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.

10. Начисление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется одновременно с начислением заработной платы.

11. Руководителям ОУ, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с отпуском, нетрудоспособностью и т. д., выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.

12. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.