Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям МБУК "Дубенский РДК", МБУК "Дубенская районная библиотека ", МБУДОД "ДШИ"

Приложение N 2
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
от 21 мая 2013 г. N 321

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям МБУК "Дубенский РДК", МБУК "Дубенская районная библиотека ", МБУДОД "ДШИ"

1. Настоящее положение разработано на основании пункта 2 Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановления Главы Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия N 390 от 23 октября 2008 г. Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, год, за выполнение отдельных важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы за месяц, год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по Распоряжению администрации Дубенского муниципального района.

5. Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы муниципального бюджетного учреждения культуры "Дубенский районный Дом культуры", муниципального бюджетного учреждения культуры "Дубенская районная библиотека", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.

9. Критерии оценки эффективности объединены в следующие основные группы критериев:

интенсивность и эффективность,

кадровая политика,

имиджевая политика,

менеджмент.

Стимулирование труда руководителя осуществляется в размере от 20% до 50% от должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.

10. Премия может быть снижена или не выплачена полностью