Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 6 февраля 2013 г. N 9-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск"
С изменениями и дополнениями от:
29 апреля, 28 ноября, 31 декабря 2013 г., 27 марта 2014 г.
В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23 марта 2012 года N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск":
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 31 декабря 2013 г. - Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 31 декабря 2013 г. N 115-Р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1. Утвердить на 2014 год прилагаемое Положение о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск (далее - Положение).
2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 29 апреля 2011 г. N 89-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из общего фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск", за исключением приложений 2 и 3 к Положению, утвержденному вышеуказанным распоряжением.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
|
Глава Администрации городского округа Саранск |
П.Н. Тултаев |
Положение
о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск
от 6 февраля 2013 г. N 9-р)
С изменениями и дополнениями от:
29 апреля, 28 ноября 2013 г., 27 марта 2014 г.
1. Порядок формирования фонда стимулирования
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
1. Фонд стимулирования муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск состоит из ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
2. Расчет суммы средств для формирования фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения показателей-индикаторов (далее - показателей) оценки эффективности деятельности структурных подразделений, а также индивидуальных показателей работы каждого муниципального служащего Администрации городского округа Саранск за месяц, квартал в порядке, установленном решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23 марта 2012 года N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск".
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в название раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
2. Основные показатели оценки эффективности деятельности, учитываемые при установлении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной премии)
3. Основные показатели (индикаторы) оценки эффективности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений Администрации городского округа Саранск, учитываемые при определении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной премии), устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Исключен.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
5. Индивидуальные показатели, учитывающие конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (далее - индивидуальные показатели) за месяц, квартал, устанавливаются дифференцированно согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Условия выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
6. Размеры выплат средств из фонда стимулирования, указанные в приложениях 1 и 3 к Положению, производятся при условии полной отработки рабочего времени.
7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата из фонда стимулирования производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
8. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления выплат средств из фонда стимулирования за месяц (квартал).
4. Порядок подведения итогов работы и установление размера выплат из фонда стимулирования
9. Выплата средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск производится на основании распоряжения Администрации городского округа Саранск.
10. Руководители структурных подразделений Администрации городского округа Саранск до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), представляют в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск отчеты о выполнении основных показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности структурного подразделения и предложения по индивидуальным показателям, согласованные с заместителями Главы Администрации городского округа Саранск, курирующими соответствующее направление.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 11 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
11. До 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск представляется следующая информация:
о своевременном и качественном исполнении поручений Главы Администрации городского округа Саранск - начальником Управления контроля и взаимодействия с административными органами Администрации городского округа Саранск;
о своевременном рассмотрении и качественной подготовке нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, обращения граждан и юридических лиц, о соблюдении регламента 2-дневного срока согласования нормативно-правовых актов - начальником Канцелярии Администрации городского округа Саранск;
о своевременной и качественной подготовке проектов решений Совета депутатов городского округа Саранск (далее - Совет) - главным специалистом Совета;
о своевременном исполнении решений суда - Директором Департамента по правовым вопросам Администрации городского округа Саранск;
о своевременном размещении официальных документов, относящихся к компетенции подразделений, новостей о деятельности подразделений - Управлением муниципальной службы.
12. Размер выплат средств из фонда стимулирования в целом по структурному подразделению Администрации городского округа Саранск за отчетный период устанавливается на основании отчета о фактическом выполнения основных показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности, а также предложений по индивидуальным показателям соответствующего структурного подразделения.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 13 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
13. Выплата средств из фонда стимулирования за неисполнение индивидуальных показателей, в том числе неисполнение поручений Главы Администрации городского округа Саранск, несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, несвоевременную и некачественную подготовку нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, неисполнение решений суда, неисполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка муниципальному служащему осуществляется в зависимости от количества невыполненных показателей:
при неисполнении от 1 до 2 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 95%;
при неисполнении от 3 до 4 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 93%;
при неисполнении от 5 до 6 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 90%;
при неисполнении от 7 до 8 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 85%;
при неисполнении от 9 до 10 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 80%;
при неисполнении II поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей и более - 75%;
при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 обращений физических и юридических лиц - 95%;
при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 обращений физических и юридических лиц - 90%;
при несвоевременном рассмотрении 10 обращений физических и юридических лиц и выше - 85%;
при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 заявок физических и юридических лиц - 95%;
при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 заявок физических и юридических лиц - 90%;
при несвоевременном рассмотрении 10 и более заявок физических и юридических лиц и выше - 85%;
при несвоевременной и некачественной подготовке представлений и протестов прокуратуры - 95%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 представлений и протестов прокуратуры - 93%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 8 и выше представлений и протестов прокуратуры - 90%;
при несвоевременном исполнении от 1 до 2 решений суда - 97%;
при несвоевременном исполнении от 3 и выше решений суда - 95%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 1 до 3 нормативно-правовых актов - 95%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 нормативно-правовых актов - 93%;
при нарушении сроков, предусмотренных регламентом, от 1 до 5 дней (сверхустановленных 2-х дней) - 97%;
при нарушении сроков, предусмотренных регламентом, свыше 5 дней (сверхустановленных 2-х дней) - 95%.
Указанные выплаты производятся от фактического размера ежемесячного денежного поощрения, квартальной премии.
В случае, если заместителями Главы Администрации городского округа Саранск, Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск, Главами Администраций районов городского округа Саранск, руководителями структурных подразделений Администрации городского округа Саранск вносятся предложения о снижении стимулирующих выплат муниципальным служащим, возглавляемых ими подразделений, за невыполнение вышеуказанных показателей, размер выплат из фонда стимулирования им за отчетный период не уменьшается.
14. По результатам обоснованного внесения актов прокурорского реагирования муниципальным служащим, допустившим нарушения действующего законодательства, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 95% от фактически сложившегося фонда стимулирования за отчетный период.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 15 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
15. Размер выплат из фонда стимулирования по итогам работы за месяц (квартал) заместителям директоров департаментов, руководителям структурных подразделений устанавливается исходя из среднего процента выплат подчиненных им структурных подразделений, но не более 10%.
При этом в расчет среднего процента выплат не включается снижение или увеличение размера премии по предложениям, представленным руководителями структурных подразделений.
16. При невыполнении установленных структурному подразделению показателей работы, а также отдельным муниципальным служащим доведенных заданий, выплата стимулирующих средств приостанавливается (выплачивается только 60% плановой премии), с корректировкой в последующие месяцы при условии их качественного выполнения.
17. Глава Администрации городского округа Саранск имеет право самостоятельно уменьшать или увеличивать выплаты из фонда стимулирования отдельным работникам Администрации городского округа Саранск.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 марта 2014 г. N 9-р пункт 18 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
18. За выполнение прогноза поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск, установленного распоряжением Администрации городского округа Саранск от 19 апреля 2013 г. N 45-р "О закреплении ответственных должностных лиц Администрации городского округа Саранск, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, за выполнение прогноза поступления административных штрафов в бюджет городского округа Саранск" в суммовом выражении ответственным должностным лицам, размер выплат средств из фонда стимулирования составляет 10% ежеквартального планового фонда стимулирования муниципального служащего (ответственного должностного лица).
При перевыполнении индивидуального установленного прогноза поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск выплаты из фонда стимулирования осуществляются в размере 10% от суммы штрафов, поступившей за квартал сверх прогноза, установленного вышеуказанным распоряжением, но не более 3-х должностных окладов муниципального служащего.
При невыполнении индивидуального установленного прогноза поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск выплаты из фонда стимулирования за квартал в размере 10% не производятся.
5. Дополнительное поощрение
19. Экономия средств, сложившаяся по фонду заработной платы в результате наличия вакансий, временной нетрудоспособности работников, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения заработной платы, невыполнения показателей (индикаторов) эффективности деятельности органов местного самоуправления в целом по городскому округу Саранск, а также структурным подразделениям Администрации городского округа Саранск, индивидуальным показателям каждого муниципального служащего и т. д., образует фонд, который по решению Главы Администрации городского округа Саранск может быть направлен на дополнительное поощрение работников Администрации городского округа Саранск в зависимости от личного вклада работника и выполнения должностных обязанностей с надлежащим качеством, за выполнение государственных и муниципальных целевых программ, единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий и т. д.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 31 декабря 2013 г. - Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 31 декабря 2013 г. N 115-Р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 1
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда стимулирования
муниципальным служащим Администрации
городского округа Саранск, утвержденному
распоряжением Администрации
городского округа Саранск, утвержденным
6 февраля 2013 г. N 9-р
Основные показатели (индикаторы)
оценки эффективности деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск на 2014 год
С изменениями и дополнениями от:
28 ноября, 31 декабря 2013 г.
|
Наименование структурного подразделения |
N |
Наименование показателей (индикаторов) на 2014 год |
Значимость (доля) показателя |
|
|
ежемесячные |
ежеквартальные |
|||
|
% |
% |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Управление экономики, развития предпринимательства, муниципального заказа, цен и тарифов Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение прогноза поступлений собственных доходов в бюджет городского округа Саранск (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск) |
45% |
30% |
|
2 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
5% |
|
|
3 |
Осуществление контроля за исполнением основных показателей социально-экономического развития городского округа Саранск на 2014 год |
10% |
10% |
|
|
4 |
Подготовка ежемесячного анализа по исполнению обращений субъектов малого и среднего предпринимательства через систему автоматизации делопроизводства и электронного документооборота "Дело" |
10% |
10% |
|
|
5 |
Проведение анализа экономической эффективности деятельности муниципальных предприятий городского округа Саранск, ежемесячное представление Главе АГОС информации о финансовом состоянии МП |
10% |
5% |
|
|
6 |
Обеспечение контроля за своевременностью ежемесячной выплаты заработной платы работникам муниципальных предприятий г.о. Саранск |
10% |
10% |
|
|
7 |
Обеспечение своевременной подготовки нормативно-правовых актов по вопросам ценообразования и тарификации платных услуг населению г.о. Саранск |
|
10% |
|
|
8 |
Проведение мониторинга реализации утвержденных муниципальных программ |
|
10% |
|
|
9 |
Осуществление контроля за соблюдением требований Закона РФ от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд городского округа Саранск |
10% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Финансовое управление Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение прогноза поступления собственных доходов в бюджет городского округа Саранск: (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск): в т.ч. земельный налог (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск): |
80% |
45% |
|
2 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
5% |
|
|
3 |
Отсутствие обоснованных жалоб на несвоевременное (свыше 5-ти дней с момента поступления заявки) финансирование заявок на оплату выполненных работ и услуг, представленных главными распорядителями (прямыми получателями) бюджетных средств, за счет собственных доходов и в пределах имеющихся лимитов бюджетных обязательств |
10% |
15% |
|
|
4 |
Представление периодической информации Главе Администрации городского округа Саранск, согласно утвержденному реестру |
5% |
5% |
|
|
5 |
Обеспечение финансирования муниципальных учреждений городского округа с учетом выполнения муниципального задания на оказание услуг |
|
15% |
|
|
6 |
Проведение анализа неэффективных расходов бюджета городского округа Саранск в соответствии с Постановлением Правительства РМ от 10.03.2009 N 79 (ежеквартально) |
|
5% |
|
|
7 |
Осуществление контроля за целевым и эффективным расходованием бюджетных средств муниципальными учреждениями (проверок в год - 64, в том числе 1 кв. - 15; 2 квартал - 17; 3 квартал - 14; 4 квартал - 18) |
|
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Комитет по управлению муниципальным имуществом городского округа Саранск |
1 |
Выполнение прогноза поступления в бюджет городского округа Саранск: доходов от сдачи в аренду муниципального имущества (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск). В случае неуплаты арендной платы в бюджет г.о. Саранск свыше 6 месяцев, но при направлении материалов о взыскании задолженности по арендной плате с арендаторов муниципального имущества в Юридическое управление для дальнейшей подготовки искового заявления в суд, значимость данного показателя не снижается. |
30% |
20% |
|
2 |
Выполнение прогнозных показателей доходов от продажи муниципального имущества (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск) |
|
10% |
|
|
3 |
Государственная регистрация права собственности на муниципальные объекты на 2014 г. в количестве 120 ед., в месяц - 10 объектов, в квартал - 30 объектов. |
30% |
25% |
|
|
4 |
Своевременное рассмотрение заявок физических и юридических лиц (по существу обращения) |
5% |
|
|
|
5 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
6 |
Подготовка выписок из Реестра муниципального имущества городского округа Саранск для регистрации права муниципальной собственности на объекты недвижимости в количестве 120 ед. В месяц - 10 ед., в квартал - 30 ед. |
15% |
10% |
|
|
7 |
Внесение в реестр муниципальной собственности городского округа Саранск сведений о зарегистрированных правах на муниципальное имущество |
15% |
10% |
|
|
8 |
Внесение в реестр муниципального имущества городского округа Саранск движимого и недвижимого имущества 900 ед. Отчетом является выписка из Реестра муниципального имущества |
|
25% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление образования Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение плана работы, утвержденного на 2013 - 2014 учебный год |
35% |
35% |
|
2 |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждений образования |
15% |
15% |
|
|
3 |
Выполнение Программы действий Администрации городского округа Саранск на 2014 год по реализации Посланий Президента РФ Федеральному Собранию РФ, Главы РМ Государственному Собранию РМ. |
15% |
15% |
|
|
4 |
Выполнение муниципального заказа по оказанию услуг в полном объеме в соответствии с доведенным до учреждений объемом услуг |
20% |
20% |
|
|
5 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
15% |
15% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление культуры Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение утвержденного на 2014 год плана культурно-массовых мероприятий, в том числе выставки, экскурсии, спектакли, фестивали, конкурсы |
30% |
20% |
|
2 |
Выполнение прогноза поступления доходов от оказания платных услуг в муниципальных учреждениях культуры. Прогноз на 2013 год - 57275 (тыс. руб) |
20% |
20% |
|
|
3 |
Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме в соответствии с доведенным до учреждений объема услуг (план, факт) |
20% |
10% |
|
|
4 |
Реализация муниципальных целевых программ в сфере культуры, утвержденных Главой Администрации городского округа Саранск (перечень программных мероприятий) |
|
20% |
|
|
5 |
Участие учреждений культуры (творческих коллективов, работников, учащихся) в фестивалях, конкурсах, выставках международного, всероссийского, регионального и республиканского уровней. |
20% |
20% |
|
|
6 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
10% |
|
|
|
7 |
Выполнение Программы действий Администрации городского округа Саранск на 2014 год по реализации Посланий Президента РФ Федеральному Собранию РФ, Главы РМ Государственному Собранию РМ. |
|
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление по развитию физической культуры, спортивной инфраструктуры и молодежной политике Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение плана мероприятий, утвержденного на 2014 год |
40% |
40% |
|
2 |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждений физической культуры и спорта |
20% |
20% |
|
|
3 |
Увеличение численности участвующих в спортивно-массовых и молодежных мероприятиях. |
15% |
15% |
|
|
4 |
Количество выступлений в СМИ по пропаганде ФК и С, престижа ЗОЖ, патриотического и нравственного воспитания среди населения г.о. Саранск (телевидение и печатные издания) |
15% |
15% |
|
|
5 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
10% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Комитет земельных отношений Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение прогноза поступления доходов в бюджет городского округа Саранск (арендная плата за землю и продажа земельных участков) (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск) |
25% |
30% |
|
2 |
Своевременное рассмотрение заявок физических и юридических лиц по вопросам предоставления земельных участков |
10% |
10% |
|
|
3 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
4 |
Заключение договоров аренды земельных участков (в том числе с юридическими, физическими лицами). План на 2014 год - 25 в месяц, 75 в квартал |
15% |
15% |
|
|
5 |
Заключение договоров купли-продажи земельных участков (в том числе с юридическими и физическими лицами). План на 2014 год - 50 в месяц, 150 в квартал |
15% |
15% |
|
|
6 |
Подготовка постановлений, распоряжений о предоставлении земельных участков в собственность, аренду, постоянное (бессрочное) пользование под объектами недвижимости. План на 2014 год - 55 в месяц 165 - в квартал. |
15% |
15% |
|
|
7 |
Проведение муниципального контроля за использованием земельных участков на территории г.о. Саранск (месяц 7, квартал 21) |
15% |
10% |
|
|
8 |
Доля площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом и арендной платой за землю, в общей площади территории городского округа (прогноз на 2014 год - 76,1%) |
|
5% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление градостроительства и архитектуры |
1 |
Выполнение прогноза поступления доходов в бюджет городского округа Саранск от сдачи в аренду земельных участков под рекламные конструкции (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск) |
10% |
10% |
|
2 |
Присвоение (подтверждение) адресов объектам недвижимости (12 объектов в месяц) |
20% |
20% |
|
|
3 |
Снос временных объектов, расположенных на территории г.о. Саранск (план на квартал - 30 объектов) |
10% |
10% |
|
|
4 |
Формирование единой базы данных на все инженерные сети (на бумажных и электронных носителях) |
25% |
25% |
|
|
5 |
Своевременное рассмотрение заявок физических и юридических лиц по вопросам предоставления градостроительства и архитектуры |
15% |
15% |
|
|
6 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
20% |
20% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление строительства Администрации городского округа Саранск |
1 |
Подготовка предписаний заказчикам и генеральным подрядчикам, иным предприятиям и учреждениям по вопросам организации строительных и ремонтных работ на объектах капитального строительства, а также уведомлений исполнительному органу государственной власти РМ, уполномоченному на применение мер административно-правового воздействия за правонарушения в области строительства (5 предписаний в месяц) |
35% |
35% |
|
2 |
Своевременная обработка и сопровождение реестра экспертной комиссии по признанию помещений непригодными для проживания, а домов аварийными и подлежащими сносу, обеспечение данными материалами и вынесение на рассмотрение межведомственной комиссии не позднее 30 дней (5 заключений в месяц) |
35% |
35% |
|
|
3 |
Выдача разрешений на строительство и ввод объектов в эксплуатацию |
15% |
15% |
|
|
4 |
Своевременное рассмотрение заявок физических и юридических лиц (по существу обращения). |
10% |
10% |
|
|
5 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
5% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление контроля и взаимодействия с административными органами Администрации городского округа Саранск |
1 |
Обеспечение своевременного рассмотрения уведомлений и подготовки распорядительных документов Администрации городского округа Саранск о проведении публичных мероприятий на территории городского округа Саранск в рамках реализации Федерального закона от 19 июня 2004 года N 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях". |
10% |
10% |
|
2 |
Обязательное присутствие сотрудников Управления контроля и взаимодействия с административными органами как уполномоченных представителей Администрации г.о. Саранск при проведении публичных мероприятий на территории городского округа Саранск в целях оказания организаторам публичных мероприятий содействия в проведении публичных мероприятий в соответствии с требованиями Федерального закона от 19 июня 2004 года N 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях". |
10% |
10% |
|
|
3 |
Обеспечение контроля за своевременной реализацией мероприятий муниципальных программ: "Безопасный город", "По укреплению общественного порядка и обеспечению общественной безопасности в городском округе Саранск". |
5% |
5% |
|
|
4 |
Обеспечение своевременного исполнения поручений Главы Администрации городского округа Саранск, контроль за исполнением которых возложен на Управление контроля и взаимодействие с административными органами. |
10% |
10% |
|
|
5 |
Обеспечение контроля за своевременной подготовкой информации об исполнении поручений Главы Республики Мордовия и Председателя Правительства Республики Мордовия, относящиеся к деятельности Администрации г.о. Саранск. |
10% |
10% |
|
|
6 |
Своевременная подготовка информации об исполнении поручений, данных Главой Республики Мордовия и Председателем Правительства Республики Мордовия, относящихся к деятельности Администрации городского округа Саранск, контроль за исполнением которых возложен на Управление контроля и взаимодействие с административными органами. |
5% |
5% |
|
|
7 |
Своевременная подготовка распоряжений Администрации городского округа Саранск о снятии с контроля отдельных поручений Главы Администрации городского округа Саранск, а также данных на оперативных и тематических совещаниях. |
10% |
10% |
|
|
8 |
Подготовка поручений Главы Администрации г.о. Саранск по приведению в нормативное состояние территорий, фасадов многоквартирных домов и административных зданий, расположенных на территории городского округа Саранск. |
10% |
10% |
|
|
9 |
Обеспечение своевременного проведения заседаний Антитеррористической комиссии и комиссии Администрации городского округа Саранск по профилактике правонарушений согласно утвержденным планам заседаний комиссий. |
10% |
10% |
|
|
10 |
Своевременная подготовка документов Администрации г.о. Саранск (письма, телеграммы, постановления, решения Антитеррористической комиссии и комиссии Администрации г.о. Саранск по профилактике правонарушений) по профилактике терроризма, экстремизма и правонарушений на территории городского округа Саранск. |
10% |
10% |
|
|
11 |
Обеспечение своевременной 100-процентной проверки актов выполненных работ стоимостью выше 1 млн. руб. |
10% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Канцелярия Администрации городского округа Саранск |
1 |
Ежемесячное представление Главе Администрации городского округа Саранск и в Финансовое управление сведений о своевременном рассмотрении жалоб, писем, заявлений и обращений граждан и юридических лиц структурными подразделениями Администрации городского округа Саранск. |
50% |
50% |
|
2 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
15% |
15% |
|
|
3 |
Своевременное представление Главе Администрации городского округа Саранск и в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск информации по нарушению регламента Администрации городского округа Саранск в части согласования проектов нормативных и нормативно-правовых актов свыше 2-х дней |
15% |
15% |
|
|
4 |
Своевременное ведение регистра муниципальных правовых актов. |
20% |
20% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление муниципальной службы Администрации городского округа Саранск |
1 |
Организация обучения муниципальных служащих (не менее 1 раза в два месяца, 6 раз в год) |
|
15% |
|
2 |
Работа с кадровым резервом на замещение муниципальных должностей (включение в резерв по конкурсу - не более 2-х месяцев (по необходимости), внесение изменений в сформированный состав резерва (по необходимости), проведение анализа потребности и необходимой численности резерва - не реже 1 раза в 2 месяца) |
30% |
25% |
|
|
3 |
Анализ своевременности представления проектов решений Совета депутатов г.о. Саранск в соответствии с регламентом Администрации городского округа Саранск |
35% |
25% |
|
|
4 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
5% |
|
|
5 |
Своевременные ответы на требования, запросы Прокуратуры |
30% |
25% |
|
|
6 |
Организация своевременного рассмотрения вопросов, выносимых на Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
|
5% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Бухгалтерия Администрации городского округа Саранск |
1 |
Реализация нормативного метода по затратам на связь и расходным материалам по структурным подразделениям Администрации городского округа Саранск |
55% |
55% |
|
2 |
Своевременное и качественное представление в финансовое управление АГОС отчета об исполнении бюджета городского округа Саранск |
15% |
15% |
|
|
3 |
Своевременное и качественное представление в финансовое управление АГОС отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений |
15% |
15% |
|
|
4 |
Перевод вновь принятых работников на карточную систему оплаты труда |
15% |
15% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Жилищное управление Администрации городского округа Саранск |
1 |
Своевременная постановка на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий |
50% |
50% |
|
2 |
Своевременное признание молодых семей участниками подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы. |
45% |
45% |
|
|
3 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
5% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Архивная служба Администрации городского округа Саранск |
1 |
Составление научно-справочного аппарата к вновь принятым на хранение документам (по мере поступления документов) |
40% |
40% |
|
2 |
Своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц (по существу обращения) |
40% |
40% |
|
|
3 |
Внесение в электронную базу данных и сканирование не менее 500 документов в месяц (1500 - в квартал, 6000 - в год) |
20% |
20% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
| ||||
|
Департамент по правовым вопросам |
1 |
Выполнение прогноза поступления доходов в бюджет городского округа Саранск: госпошлина. (ежемесячные поступления в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Администрации городского округа Саранск) |
40% |
40% |
|
4 |
Положительное решение по судебным искам поданным Администрацией городского округа Саранск (не менее 95%) - основание - копия решения суда. |
50% |
30% |
|
|
5 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
10% |
|
|
|
6 |
Организация правового обучения муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск (не менее 1 раза в квартал, 4 раза в год) |
|
30% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Административно-хозяйственное управление Администрации городского округа Саранск |
1 |
Обеспечение снижения расходования коммунальных ресурсов к соответствующему периоду прошлого года по административным зданиям - 3%. Основание - счета поставщиков коммунальных услуг, в том числе: |
45% |
30% |
|
тепло |
15% |
15% |
||
|
вода |
15% |
15% |
||
|
электроэнергия |
15% |
15% |
||
|
2 |
Установка энергосберегающих ламп в местах общего пользования |
25% |
20% |
|
|
3 |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Администрации г.о. Саранск по качеству обслуживания административных зданий |
30% |
30% |
|
|
4 |
Отсутствие брака по СМР в административных зданиях |
|
10% |
|
|
5 |
Своевременная подготовка административных зданий к работе в осенне-зимний период и надежность работы инженерных коммуникаций |
|
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление информатизации Администрации городского округа Саранск |
1 |
Бесперебойная работа электронной техники и программного обеспечения. Устранение неисправностей техники по объективным жалобам структурных подразделений. |
50% |
50% |
|
2 |
Функционирование, обновление и поддержание Сайта Администрации городского округа Саранск. (Суммарная длительность перерывов в работе сайта сети Интернет не должна превышать 4 часов в месяц). |
35% |
35% |
|
|
3 |
Экономия бюджетных средств за услуги связи от установленных норм (сотовая связь, телефонная связь, Интернет) (руб.) |
15% |
15% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Административно-техническая инспекция Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение плана по поступлению платы за негативное воздействие на окружающую среду (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г.о. Саранск). |
30% |
35% |
|
2 |
Выполнение плана по поступлению штрафов за административные правонарушения (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Администрации г.о. Саранск) |
50% |
50% |
|
|
3 |
Представление периодической информации Главе Администрации городского округа Саранск, согласно утвержденному реестру |
5% |
5% |
|
|
4 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
5 |
Своевременное направление материалов в соответствии с действующим законодательством в службу судебных приставов |
10% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление ЗАГС Администрации городского округа Саранск |
1 |
Проведение мероприятий по укреплению семейно-брачных отношений согласно утвержденному плану (1 раз в месяц) |
15% |
15% |
|
2 |
Еженедельное представление Главе Администрации городского округа Саранск, Главам районных Администраций информации по выбывшим избирателям, для внесения в систему ГАС "Выборы" |
25% |
25% |
|
|
3 |
Отсутствие обоснованных жалоб и предписаний по государственной регистрации актов гражданского состояния |
30% |
30% |
|
|
4 |
Создание электронной базы архивного фонда записей актов гражданского состояния по Управлению ЗАГС Администрации г.о. Саранск (6000 в месяц) |
30% |
30% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
| ||||
|
Администрация Ленинского района городского округа Саранск |
1 |
Выполнение плана поступления доходов от уплаты ЖКУ нанимателями муниципального жилья, от найма жилья (в соответствии с разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Администрации г.о. Саранск) |
10% |
15% |
|
3 |
Обеспечение собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги (98% - в месяц, в квартал) |
10% |
14% |
|
|
|
В случае неуплаты платежей за ЖКУ свыше 6 месяцев, но при направлении искового заявления в суд на нанимателя, за которым числится задолженность, значимость данного показателя не снижается. Основанием является подтверждение суда о принятии искового заявления. |
|
|
|
|
4 |
Принятие мер по ликвидации задолженности за ЖКУ к нанимателям, за которыми числится задолженность свыше 6 месяцев. (100%), в том числе: |
6% |
12% |
|
|
подано исковых заявлений в суд |
2% |
4% |
||
|
|
отключено от подачи электроэнергии |
2% |
4% |
|
|
предприняты меры по выселению граждан |
2% |
4% |
||
|
5 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
6 |
Обеспечение экономии расходования коммунальных ресурсов в помещениях администрации в натуральных показателях в сопоставимых условиях к соответствующему периоду прошлого года (не менее 3% - по приборам учета), в том числе: |
9% |
|
|
|
|
тепло |
3% |
|
|
|
вода |
3% |
|
||
|
электроэнергия |
3% |
|
||
|
7 |
Установка индивидуальных приборов учета в многоквартирных домах согласно утвержденной Программе мероприятий по энергосбережению и повышению энергоэффективности городского хозяйства. (необходимо установить 12076 ИПУ на 2014 год) |
7% |
7% |
|
|
8 |
Выявление бесхозяйных сетей для формирования реестра по: |
10% |
|
|
|
|
передаче в аренду (продаже) ОАО "СаранскТеплоТранс" сетей горячего водоснабжения, отопления: прогноз на 2014 год - 24 объекта (помесячно пропорционально), передача в хозяйственное ведение МП городского округа Саранск "Горсвет" 12 объектов (помесячно пропорционально); передача в хозяйственное ведение МП саранское водопроводно-канализационное хозяйство 12 объектов (помесячно пропорционально). |
|
|
|
|
10 |
Оплата собственниками жилья 5-процентной доли на проведение капитальный ремонта в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2007 N 185-ФЗ "О фонде содействия реформированию ЖКХ" (100%) |
|
5% |
|
|
11 |
Подача исковых заявлений за несвоевременную оплату собственниками жилья 5-процентной доли на капитальный ремонт в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2007 N 185-ФЗ "О фонде содействия реформированию ЖКХ" (100% от количества задолжников) |
|
5% |
|
|
12 |
Представление информации по содержанию придомовых территорий МКД, находящихся в ненадлежащем состоянии (с фотографиями) в Государственную жилищную инспекцию РМ, для принятия соответствующих мер к обслуживающим управляющим компаниям (1 раз в месяц). |
8% |
|
|
|
13 |
Регистрация права муниципальной собственности на жилые помещения в общежитиях Ленинского района (требуется регистрация 1702 помещений) |
10% |
18% |
|
|
14 |
Проведение работы с муниципальным жилым фондом с целью выявления свободного жилья |
|
5% |
|
|
15 |
Создание автоматизированной информационной системы ЖКХ в части технических электронных паспортов МКД |
|
7% |
|
|
16 |
Своевременное рассмотрение заявок граждан, проживающих в многоквартирных жилых домах, по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, поступающих в Единую диспетчерскую службу. |
5% |
|
|
|
17 |
Осуществление контроля за соблюдением требований Закона РФ от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" при заключении контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд городского округа Саранск. |
10% |
|
|
|
18 |
Обеспечение подачи заявлений собственниками жилых помещений МКД в Администрацию г.о. Саранск о формировании земельных участков на которых расположены МКД. Обеспечение межевания земельных участков под МКД и постановка на государственный кадастровый учет. (план на год - 300 ЗУ) |
10% |
12% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Администрация Пролетарского района городского округа Саранск |
1 |
Выполнение плана поступления доходов от уплаты ЖКУ нанимателями муниципального жилья, от найма жилья (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Администрации г.о. Саранск) |
18% |
20% |
|
2 |
Обеспечение собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги (98% - в месяц, в квартал). В случае неуплаты платежей за ЖКУ свыше 6 месяцев, но при направлении искового заявления в суд на нанимателя, за которым числится задолженность, значимость данного показателя не снижается. Основанием является подтверждение суда о принятии искового заявления. |
17% |
20% |
|
|
3 |
Принятие мер по ликвидации задолженности за ЖКУ к нанимателям, за которыми числится задолженность свыше 6 месяцев. (100%), в том числе: |
7% |
10% |
|
|
|
подано исковых заявлений в суд |
4% |
5% |
|
|
отключено от подачи электроэнергии |
3% |
5% |
||
|
4 |
Ведение раздела на страницах сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
5 |
Обеспечение экономии расходования коммунальных ресурсов в помещениях администрации в натуральных показателях в сопоставимых условиях к соответствующему периоду прошлого года (не менее 3% - по приборам учета), в том числе: |
9% |
|
|
|
|
тепло |
3% |
|
|
|
вода |
3% |
|
||
|
электроэнергия |
3% |
|
||
|
6 |
Оплата собственниками жилья 5-процентной доли на проведение капитальный ремонта в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2007 N 185-ФЗ "О фонде содействия реформированию ЖКХ" (100%) |
|
5% |
|
|
7 |
Представление информации по содержанию придомовых территорий МКД, находящихся в ненадлежащем состоянии в АГОС для принятия соответствующих мер к обслуживающим управляющим компаниям. (1 раз в месяц). |
9% |
14% |
|
|
8 |
Организация культурно-массовых мероприятий (праздники дворов, улиц и т.п.) на территории Пролетарского района |
|
11% |
|
|
9 |
Проведение работы с муниципальным жилым фондом с целью выявления свободного жилья. |
|
5% |
|
|
10 |
Демонтаж незаконно установленных конструкций на многоквартирных домах, находящихся на территории района |
|
15% |
|
|
11 |
Контроль за своевременным рассмотрением заявок граждан, проживающих в многоквартирных жилых домах, по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, поступающих в Единую диспетчерскую службу по существу вопроса. |
12% |
|
|
|
12 |
Осуществление контроля за соблюдением требований Закона РФ от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" при заключении контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд городского округа Саранск. |
10% |
|
|
|
13 |
Обеспечение межевания земельных участков под МКД и постановка на государственный кадастровый учет. План на 2014 год - по мере ввода в эксплуатацию. |
13% |
|
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Администрация Октябрьского района городского округа Саранск |
1 |
Выполнение плана по поступлению доходов от уплаты ЖКУ нанимателями муниципального жилья, найма жилья, единого сельхозналога (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Администрации г.о. Саранск.) |
10% |
15% |
|
2 |
Своевременное рассмотрение заявок граждан, проживающих в многоквартирных жилых домах, по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, поступающих в Единую диспетчерскую службу по существу вопроса. |
5% |
|
|
|
3 |
Государственная регистрация первичного права муниципальной собственности на жилые помещения согласно утвержденному на 2012 год плану-графику (общее количество муниципальных квартир, которые необходимо зарегистрировать в 2014 г. - 5154, 1 кв. - 1195, 2 кв. - 1382; 3 кв. - 1382, 4 кв. - 1195.) |
|
10% |
|
|
4 |
Выявление бесхозяйных сетей для формирования реестра по: передаче в аренду (продаже) ОАО "СаранскТеплоТранс" сетей горячего водоснабжения, отопления - (20 объектов в год, согласно помесячной разбивке) передаче в хозяйственное ведение ОАО "МРСК Волги" - "Мордовэнерго" - электрических сетей (12 объектов в год, согласно помесячной разбивке. |
5% |
|
|
|
5 |
Ведение раздела на страницах сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
2% |
|
|
|
6 |
Создание автоматизированной информационной системы ЖКХ в части технических электронных паспортов МКД |
|
5% |
|
|
7 |
Заключение договоров социального найма муниципальных жилых помещений (в среднем 30 договоров в месяц, 90 договоров в квартал) |
5% |
5% |
|
|
8 |
Обеспечение экономии расходования коммунальных ресурсов в помещениях администрации в натуральных показателях в сопоставимых условиях к соответствующему периоду прошлого года (не менее 3% - по приборам учета), в том числе: |
12% |
|
|
|
тепло |
4% |
|
||
|
вода |
4% |
|
||
|
электроэнергия |
4% |
|
||
|
9 |
Обеспечение собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги (98% - в месяц, в квартал) |
10% |
15% |
|
|
|
В случае невнесения платы за ЖКУ в бюджет г.о. Саранск свыше 6 месяцев, но при направлении искового заявления в суд на нанимателя, за которым числится задолженность, значимость данного показателя не снижается. Основанием является подтверждение суда о принятии искового заявления. |
|
|
|
|
10 |
Принятие мер по ликвидации задолженности за ЖКУ к нанимателям, за которыми числится задолженность свыше 6 месяцев. (100%), в том числе: |
6% |
9% |
|
|
|
подано исковых заявлений в суд |
2% |
3% |
|
|
отключено от подачи электроэнергии |
2% |
3% |
||
|
приняты меры по выселению граждан |
2% |
3% |
||
|
11 |
Представление информации по содержанию придомовых территорий МКД, находящихся в ненадлежащем состоянии (с фотографиями) в Государственную жилищную инспекцию РМ, для принятия соответствующих мер к обслуживающим компаниям. (1 раз в месяц). Главе Администрации городского округа Саранск еженедельно представлять реестр придомовых территорий, находящихся в ненадлежащем состоянии. |
5% |
|
|
|
12 |
Составление административных протоколов в части нарушения правил благоустройства г.о. Саранск (юридических лиц, физических лиц) в среднем в месяц 20 протоколов. |
5% |
|
|
|
13 |
Обеспечение межевания земельных участков под МКД и постановка на государственный кадастровый учет. План на год - 70 МКД (в среднем 6 МКД в месяц) |
10% |
5% |
|
|
14 |
Проведение работы с муниципальным жилым фондом с целью выявления свободного жилья |
|
5% |
|
|
15 |
Осуществление контроля за соблюдением требований Закона РФ от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" при заключении контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд городского округа Саранск. |
10% |
|
|
|
16 |
Подготовка материала на рассмотрение межведомственной комиссии по признанию жилых помещений муниципального жилищного фонда г.о. Саранск непригодными для проживания (в среднем в квартал 2 МКД) |
|
10% |
|
|
17 |
Осуществление контроля за выполнением показателей социально-экономического развития городского округа Саранск на 2014 год (по закупкам молока, мяса, скота, птицы, зерна) |
10% |
6% |
|
|
18 |
Обеспечение сохранности поголовья коров (1655 голов) |
5% |
5% |
|
|
19 |
увеличение производства молока на 4% к уровню 2013 года. |
|
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление по работе с органами ТОС, ТСЖ, домовых и уличных комитетов Администрации городского округа Саранск |
1 |
Организация разъяснительной работы с председателями совета ТОС и координация деятельности органов общественного самоуправления (проведение совещаний и планерок 3 раза в месяц) |
30% |
30% |
|
2 |
Обеспечение 100-й реализации собственниками помещений полномочий по выбору способа управления МКД в соответствии с п. 2 ст. 161 Жилищного кодекса РФ |
35% |
35% |
|
|
3 |
Ежемесячное проведение учебы с председателями ТСЖ, ТОСов, домовых и уличных комитетов (3 занятия в месяц) |
30% |
30% |
|
|
4 |
Ведение раздела на страницах сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
5% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Отдел специальных программ Администрации городского округа Саранск |
1 |
Своевременная разработка и корректировка мобилизационных документов Администрации городского округа Саранск. |
40% |
40% |
|
2 |
Обеспечение своевременного ознакомления исполнителей, имеющих допуск к работе с документами ограниченного пользования, с такого рода корреспонденцией, поступившей в Администрацию г.о. Саранск |
10% |
10% |
|
|
3 |
Осуществление воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в Администрации г.о. Саранск; организация и контроль за ведением воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях, деятельность которых связана с деятельностью Администрации г.о. Саранск или которые находятся в сфере ее ведения. |
20% |
20% |
|
|
4 |
Участие (в пределах компетенции), обеспечение режима секретности и учет приемов в Администрации г.о. Саранск иностранных делегаций и граждан; своевременная подготовка отчетов о проведении таких приемов и их передача заинтересованным структурам. |
10% |
10% |
|
|
5 |
Взаимодействие с отделом Военного комиссариата РМ по г. Саранск: - в плане подготовки документов для рассмотрения на суженном заседании Администрации г.о. Саранск, вынесенных по его инициативе; - по вопросам первоначальной постановки граждан на воинский учет; - по вопросам подготовки и призыва граждан на военную службу; - участие (в пределах компетенции) в решении иных организационно-практических вопросов. |
20% |
20% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Департамент перспективного развития Администрации городского округа Саранск Отдел бюджетного учета и отчетности |
1 |
Своевременный учет исполнения лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя, получателя средств городского бюджета |
20% |
30% |
|
2 |
Своевременный учет поступающих по учреждению денежных, основных средств, иных товарно-материальных ценностей и отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением |
10% |
15% |
|
|
3 |
Предоставление достоверной информации и отчетности главного распорядителя бюджетных средств в вышестоящие органы в установленные сроки (по данным Финансового управления) |
20% |
20% |
|
|
4 |
Соблюдение ведомственной, финансовой, кассовой дисциплины, смет финансово-хозяйственных расходов |
25% |
25% |
|
|
5 |
Осуществление оплаты выполненных работ и услуг в течение 5-ти банковских дней со дня получения бюджетного финансирования в разрезе поставщиков работ, услуг |
5% |
|
|
|
6 |
Осуществление контроля за непревышением подведомственными учреждениями предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности |
10% |
|
|
|
7 |
Осуществление контроля за целевым использованием финансовой помощи (субсидий) муниципальными предприятиями |
10% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Департамент городского хозяйства Администрации городского округа Саранск Отдел бюджетного учета и отчетности |
1 |
Своевременный учет исполнения лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя, получателя средств городского бюджета |
15% |
30% |
|
2 |
Своевременный учет поступающих по учреждению денежных, основных средств, иных товарно-материальных ценностей и отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением |
10% |
15% |
|
|
3 |
Предоставление достоверной информации и отчетности главного распорядителя бюджетных средств в вышестоящие органы в установленные сроки. (по данным Финансового управления) |
15% |
20% |
|
|
4 |
Соблюдение ведомственной, финансовой, кассовой дисциплины, смет финансово-хозяйственных расходов |
25% |
25% |
|
|
5 |
Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
10% |
|
|
|
6 |
Осуществление оплаты выполненных работ и услуг в течение 5-ти банковских дней со дня получения бюджетного финансирования в разрезе поставщиков работ, услуг |
5% |
|
|
|
7 |
Осуществление контроля за непревышением подведомственными учреждениями предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности |
10% |
|
|
|
8 |
Осуществление контроля за целевым использованием финансовой помощи (субсидий) муниципальными предприятиями |
10% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Департамент городского хозяйства Администрации городского округа Саранск |
1 |
Контроль за обеспечением собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги (98% - в месяц, в квартал) |
25% |
25% |
|
2 |
Осуществление контроля за установкой индивидуальных приборов учета в многоквартирных домах. План на 2014 год - 1400 приборов. |
30% |
30% |
|
|
3 |
Своевременное рассмотрение заявок граждан, проживающих в многоквартирных жилых домах, по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, поступающих в Единую диспетчерскую службу (ЕДДС) по существу вопроса. |
20% |
|
|
|
4 |
Обеспечение межевания земельных участков под МКД и постановка на государственный кадастровый учет. План на 2014 год - 100 МКД (согласно разбивке районных администраций) |
20% |
25% |
|
|
5 |
Контроль за созданием автоматизированной информационной системы ЖКХ в части технических электронных паспортов МКД, находящихся на территории городского округа Саранск |
|
20% |
|
|
6 |
Ведение раздела на страницах сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального Сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление по работе с гражданами старшего поколения |
1 |
Выполнение плана мероприятий, утвержденного на 2014 год |
40% |
40% |
|
2 |
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним обоснованных проектов решений |
10% |
10% |
|
|
3 |
Организация работы по своевременному предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, проживающих на территории городского округа Саранск за счет средств бюджета г.о. Саранск |
40% |
30% |
|
|
4 |
Реализация муниципальной программы "Доступная среда в городском округе Саранск" на 2011 - 2015 годы |
|
10% |
|
|
|
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск и сайта Департамента по социальной политике "Город равных возможностей", согласно плану |
10% |
5% |
|
|
|
Квотирование рабочих мест для граждан особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы |
|
5% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
Приложение 2
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда стимулирования
муниципальным служащим Администрации
городского округа Саранск, утвержденному
распоряжением Администрации
городского округа Саранск, утвержденным
6 февраля 2013 г. N 9-р
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 31 декабря 2013 г. - Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 31 декабря 2013 г. N 115-Р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 3
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда стимулирования
муниципальным служащим Администрации
городского округа Саранск, утвержденному
распоряжением Администрации городского
округа Саранск
от 6 февраля 2013 г. N 9-р
(с изменениями от 31 декабря 2013 г.)
|
|
Наименование должности |
ФИО |
Своевременное и качественное исполнение поручений Главы Администрации городского округа |
Своевременное и качественное исполнение поручений Заместителей Главы Администрации городского округа |
Своевременное рассмотрение и качественная подготовка представлений и протестов Прокуратуры (по существу вопроса) |
Своевременное исполнение решений суда |
Своевременное рассмотрение и качественная подготовка нормативно-правовых актов |
Своевременное рассмотрение заявок граждан и юридических лиц (по существу обращения) |
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц (по существу обращения) |
Соблюдение регламента 2-дневного срока согласования нормативно-правовых актов |
Выполнение муниципального задания в части поступления административных штрафов в бюджет г.о. Саранск |
Исполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
Совокупный оценочный показатель |
Примечание |
||
|
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% сумм граф 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 |
Указывается причина снижения отдельных показателей |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
||
|
1 |
Первый заместитель Главы г.о. Саранск по вопросам городского хозяйства |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента по эконом. политике и взаимодействию с адм. органами |
вакансия |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента перспективного развития |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента строительства |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента по социальной политике |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Заместитель Главы Администрации - Руководитель Аппарата Администрации г.о. Саранск |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ (УПРАВЛЕНИЕ) |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника инспекции (управления) |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист - секретарь административной комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
0% |
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ (УПРАВЛЕНИЕ) |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - зам. главного бухгалтера |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЛАТЕЖЕЙ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
|
ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ДОХОДОВ |
|||||||||||||||
|
2 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ |
|||||||||||||||
|
5 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
|
|
40% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
|
|
|
55% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
|
|
15% |
|
|
75% |
100% |
|
||
|
10 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
|
15% |
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
БЮДЖЕТНЫЙ ОТДЕЛ |
|||||||||||||||
|
11 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
12 |
Зам. заведующего отделом |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
50% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
14 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
50% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
16 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИНАНСОВ |
|||||||||||||||
|
17 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
18 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|||||||||||||||
|
19 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
20 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
21 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ |
|||||||||||||||
|
22 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
23 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
24 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЙ ОТДЕЛ |
|||||||||||||||
|
25 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
26 |
Заместитель заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
27 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
28 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ОРГАНАМИ |
|||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА, ЦЕН И ТАРИФОВ |
|||||||||||||||
|
1 |
Первый зам. директора Департамента по эконом. политике и взаимод. с орг. |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ |
|||||||||||||||
|
3 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
50% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РЕАЛИЗАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ |
|||||||||||||||
|
6 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
7 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
50% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
10 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ |
|||||||||||||||
|
11 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ ЗА РАЗМЕЩЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА |
|||||||||||||||
|
13 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
14 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ЦЕНОВОЙ И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ |
|||||||||||||||
|
15 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
16 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
17 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
18 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
50% |
100% |
|
||
|
|
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ |
|||||||||||||||
|
1 |
Председатель комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. председателя комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. председателя комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
12 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ОРГАНАМИ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Пресс-секретарь Главы Администрации |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ КАДРОВ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ НАГРАД |
|||||||||||||||
|
7 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ |
|||||||||||||||
|
|
ЮРИДИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|||||||||||||||
|
1 |
Директор департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. директора департамента - заведующий отделом правовой экспертизы |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. директора департамента - заведующий отделом правовой защиты |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ |
|||||||||||||||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
5 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
6 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ |
|||||||||||||||
|
7 |
Главный специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
8 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
9 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
КАНЦЕЛЯРИЯ (УПРАВЛЕНИЕ) |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист (редактор) |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
8 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
10 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
13 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
14 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
15 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
16 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
17 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
18 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
19 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПРАВОВЫХ АКТОВ |
|||||||||||||||
|
20 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ДОКУМЕНТООБОРОТА |
|||||||||||||||
|
21 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
вакансия |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
25% |
|
5% |
|
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
25% |
|
5% |
|
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
|
АРХИВНАЯ СЛУЖБА |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
30% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента - начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ |
|||||||||||||||
|
2 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
10% |
|
15% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|||||||||||||||
|
4 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. начальника управления |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
10% |
|
15% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
0% |
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОГРАММ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА |
|||||||||||||||
|
7 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
ОТДЕЛ НАЧИСЛЕНИЯ И СБОРА КОММУНАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ И ВЗЫСКАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ КОММЕРЧЕСКОГО УЧЕТА КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ |
|||||||||||||||
|
10 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
|
10% |
10% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО СНОСУ АВАРИЙНОГО ЖИЛЬЯ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ МКД |
|||||||||||||||
|
12 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ОРГАНАМИ ТОС, ТСЖ, ДОМОВЫХ И УЛИЧНЫХ КОМИТЕТОВ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ |
|||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента - главный архитектор |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ |
|||||||||||||||
|
2 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
10% |
|
15% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
20% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
5% |
10% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
КОМИТЕТ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Председатель комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. председателя |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ОФОРМЛЕНИЯ |
|
||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
7 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
8 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ АРЕНДНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ |
|||||||||||||||
|
9 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
10 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
11 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗЕМЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ |
|||||||||||||||
|
13 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
14 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА |
|
||||||||||||||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАССЕЛЕНИЮ ГРАЖДАН ИЗ ВЕТХОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Ведущий специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ |
|||||||||||||||
|
6 |
Заведующий отделом |
Вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ЛЕНИНСКОМУ РАЙОНУ |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ОКТЯБРЬСКОМУ РАЙОНУ |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ПРОЛЕТАРСКОМУ РАЙОНУ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом по защите прав детства |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ДЕТСТВА |
|||||||||||||||
|
10 |
Зам. заведующего отделом по Лен. району |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
12 |
Зам. заведующего отделом по Окт. району |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
13 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
14 |
Зам. заведующего отделом по Прол. району |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
15 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
20% |
|
10% |
|
20% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
15% |
|
10% |
|
25% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
10% |
10% |
5% |
|
25% |
|
20% |
10% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Ведущий специалист |
<...> |
10% |
10% |
5% |
|
25% |
|
20% |
10% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТВОРЧЕСТВА |
|||||||||||||||
|
5 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
20% |
|
10% |
|
20% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Зам. заведующего отделом по культурно-досуговой деятельности и творчества |
<...> |
10% |
10% |
5% |
|
25% |
|
20% |
10% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТИВНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СПОРТИВНО-МАССОВОЙ РАБОТЫ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ГРАЖДАНАМИ СТАРШЕГО ПОКОЛЕНИЯ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ |
|
||||||||||||||
|
|
ДВОРЕЦ БРАКОСОЧЕТАНИЯ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - Директор Дворца бракосочетания |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ЛЕНИНСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ПРОЛЕТАРСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС |
|||||||||||||||
|
6 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ОКТЯБРЬСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РЕГИСТРАЦИИ СМЕРТИ |
|||||||||||||||
|
10 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
11 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ АРХИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ |
|||||||||||||||
|
12 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
14 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
15 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
16 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Глава Администрации |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Пер. зам. Главы Администрации Ленинского района |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы Администрации Ленинского района - начальник отдела по работе с населением |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ |
|||||||||||||||
|
4 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Юрисконсульт |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ |
|||||||||||||||
|
7 |
Главный бухгалтер |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА |
|||||||||||||||
|
10 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
11 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
14 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
16 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
17 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
18 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ |
|||||||||||||||
|
19 |
Заведующий отделом - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
20 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
21 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ |
|||||||||||||||
|
22 |
Главный специалист - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Глава Администрации |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Пер. зам. Главы Администрации Октябрьского района |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы Адм. Окт. р-на - нач. Упр. по соц. развитию села и расшир. рынка с/х продукции |
<...> |
20% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. Главы Администрации Октябрьского района - начальник отдела по работе с населением |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ |
|||||||||||||||
|
5 |
Главный бухгалтер |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
|
10% |
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
5% |
|
95% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
5% |
|
95% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ |
|||||||||||||||
|
8 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Юрисконсульт |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
10 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА И РАСШИРЕНИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ |
|||||||||||||||
|
11 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
12 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
13 |
Представитель Администрации городского округа в р.п. Луховка, с. Макаровка, с. Куликовка |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
14 |
Представитель Администрации городского округа в р.п. Николаевка, п. Добровольный, п. Пушкино |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
15 |
Представитель Администрации городского округа в р.п. Ялга |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
16 |
Представитель Администрации городского округа в с. Зыково, с. Монастырское, д. Полянки |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
17 |
Представитель Администрации городского округа в п. Озерный |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
18 |
Представитель Администрации городского округа в с. Горяйновка, с. Грибоедово, д. Ивановка, д. Танеевка |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
19 |
Представитель Администрации городского округа в с. Напольная Тавла |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА |
|||||||||||||||
|
20 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
21 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
22 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
23 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
24 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
25 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
26 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
27 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
28 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
29 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
5% |
|
95% |
100% |
|
||
|
|
КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ |
|||||||||||||||
|
31 |
Заведующий отделом - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
32 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
33 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ |
|||||||||||||||
|
34 |
Главный специалист - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Глава Администрации |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Пер. зам. Главы Администрации Пролетарского района |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы Администрации Пролетарского района - начальник отдела по работе с населением |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ |
|||||||||||||||
|
4 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Юрисконсульт |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ |
|||||||||||||||
|
7 |
Главный бухгалтер |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА |
|||||||||||||||
|
10 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
11 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
13 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
14 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
16 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
17 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ |
|||||||||||||||
|
18 |
Заведующий отделом - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
19 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
20 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ |
|||||||||||||||
|
21 |
Главный специалист - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 6 февраля 2013 г. N 9-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации городского округа Саранск"
Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Текст распоряжения официально опубликован не был
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2023 г. N 14-Р настоящий документ признан утратившим силу с 22 февраля 2023 г. Действие названного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 21 июля 2022 г. N 82-р
Изменения вступают в силу с 21 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 18 февраля 2022 г. N 16-р
Изменения вступают в силу с 18 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 16 марта 2021 г. N 32-Р
Изменения вступают в силу с 16 марта 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 17 июня 2020 г. N 59-р
Изменения вступают в силу с 17 июня 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 24 января 2020 г. N 2-Р
Изменения вступают в силу с 24 января 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 1 октября 2019 г. N 88-р
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 23 января 2019 г. N 3-Р
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 29 июля 2016 г. N 67-р
Изменения вступают в силу с 29 июля 2016 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 9 октября 2015 г. N 105-р
Изменения вступают в силу c 9 октября 2015 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2015 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 января 2015 г. N 5-Р
Изменения вступают в силу с 28 января 2015 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 5 ноября 2014 г. N 75-р
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 мая 2014 г. N 28-Р
Изменения вступают в силу с 28 мая 2014 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 27 марта 2014 г. N 9-р
Изменения вступают в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 31 декабря 2013 г. N 115-Р
Изменения вступают в силу с 31 декабря 2013 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р
Изменения вступают в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 29 апреля 2013 г. N 51-р
Изменения вступают в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.