Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 6 февраля 2013 г. N 9-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск"
С изменениями и дополнениями от:
29 апреля, 28 ноября, 31 декабря 2013 г., 27 марта, 28 мая, 5 ноября 2014 г.
В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23 марта 2012 года N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск":
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 31 декабря 2013 г. - Распоряжение Республики Мордовия от 31 декабря 2013 г. N 115-Р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1. Утвердить на 2014 год прилагаемое Положение о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск (далее - Положение).
2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 29 апреля 2011 г. N 89-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из общего фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск", за исключением приложений 2 и 3 к Положению, утвержденному вышеуказанным распоряжением.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
|
Глава Администрации городского округа Саранск |
П.Н. Тултаев |
Положение
о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск
от 6 февраля 2013 г. N 9-р)
С изменениями и дополнениями от:
29 апреля, 28 ноября 2013 г., 27 марта, 28 мая, 5 ноября 2014 г.
1. Порядок формирования фонда стимулирования
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
1. Фонд стимулирования муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск состоит из ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
2. Расчет суммы средств для формирования фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения показателей-индикаторов (далее - показателей) оценки эффективности деятельности структурных подразделений, а также индивидуальных показателей работы каждого муниципального служащего Администрации городского округа Саранск за месяц, квартал в порядке, установленном решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23 марта 2012 года N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск".
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в название раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
2. Основные показатели оценки эффективности деятельности, учитываемые при установлении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной премии)
3. Основные показатели (индикаторы) оценки эффективности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений Администрации городского округа Саранск, учитываемые при определении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной премии), устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Исключен.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
5. Индивидуальные показатели, учитывающие конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (далее - индивидуальные показатели) за месяц, квартал, устанавливаются дифференцированно согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Условия выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
6. Размеры выплат средств из фонда стимулирования, указанные в приложениях 1 и 3 к Положению, производятся при условии полной отработки рабочего времени.
7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата из фонда стимулирования производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
8. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления выплат средств из фонда стимулирования за месяц (квартал).
4. Порядок подведения итогов работы и установление размера выплат из фонда стимулирования
9. Выплата средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск производится на основании распоряжения Администрации городского округа Саранск.
10. Руководители структурных подразделений Администрации городского округа Саранск до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), представляют в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск отчеты о выполнении основных показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности структурного подразделения и предложения по индивидуальным показателям, согласованные с заместителями Главы Администрации городского округа Саранск, курирующими соответствующее направление.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 11 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
11. До 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск представляется следующая информация:
о своевременном и качественном исполнении поручений Главы Администрации городского округа Саранск - начальником Управления контроля и взаимодействия с административными органами Администрации городского округа Саранск;
о своевременном рассмотрении и качественной подготовке нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, обращения граждан и юридических лиц, о соблюдении регламента 2-дневного срока согласования нормативно-правовых актов - начальником Канцелярии Администрации городского округа Саранск;
о своевременной и качественной подготовке проектов решений Совета депутатов городского округа Саранск (далее - Совет) - главным специалистом Совета;
о своевременном исполнении решений суда - Директором Департамента по правовым вопросам Администрации городского округа Саранск;
о своевременном размещении официальных документов, относящихся к компетенции подразделений, новостей о деятельности подразделений - Управлением муниципальной службы.
12. Размер выплат средств из фонда стимулирования в целом по структурному подразделению Администрации городского округа Саранск за отчетный период устанавливается на основании отчета о фактическом выполнения основных показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности, а также предложений по индивидуальным показателям соответствующего структурного подразделения.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 13 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
13. Выплата средств из фонда стимулирования за неисполнение индивидуальных показателей, в том числе неисполнение поручений Главы Администрации городского округа Саранск, несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, несвоевременную и некачественную подготовку нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, неисполнение решений суда, неисполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка муниципальному служащему осуществляется в зависимости от количества невыполненных показателей:
при неисполнении от 1 до 2 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 95%;
при неисполнении от 3 до 4 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 93%;
при неисполнении от 5 до 6 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 90%;
при неисполнении от 7 до 8 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 85%;
при неисполнении от 9 до 10 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 80%;
при неисполнении II поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей и более - 75%;
при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 обращений физических и юридических лиц - 95%;
при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 обращений физических и юридических лиц - 90%;
при несвоевременном рассмотрении 10 обращений физических и юридических лиц и выше - 85%;
при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 заявок физических и юридических лиц - 95%;
при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 заявок физических и юридических лиц - 90%;
при несвоевременном рассмотрении 10 и более заявок физических и юридических лиц и выше - 85%;
при несвоевременной и некачественной подготовке представлений и протестов прокуратуры - 95%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 представлений и протестов прокуратуры - 93%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 8 и выше представлений и протестов прокуратуры - 90%;
при несвоевременном исполнении от 1 до 2 решений суда - 97%;
при несвоевременном исполнении от 3 и выше решений суда - 95%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 1 до 3 нормативно-правовых актов - 95%;
при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 нормативно-правовых актов - 93%;
при нарушении сроков, предусмотренных регламентом, от 1 до 5 дней (сверхустановленных 2-х дней) - 97%;
при нарушении сроков, предусмотренных регламентом, свыше 5 дней (сверхустановленных 2-х дней) - 95%.
Указанные выплаты производятся от фактического размера ежемесячного денежного поощрения, квартальной премии.
В случае, если заместителями Главы Администрации городского округа Саранск, Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск, Главами Администраций районов городского округа Саранск, руководителями структурных подразделений Администрации городского округа Саранск вносятся предложения о снижении стимулирующих выплат муниципальным служащим, возглавляемых ими подразделений, за невыполнение вышеуказанных показателей, размер выплат из фонда стимулирования им за отчетный период не уменьшается.
14. По результатам обоснованного внесения актов прокурорского реагирования муниципальным служащим, допустившим нарушения действующего законодательства, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 95% от фактически сложившегося фонда стимулирования за отчетный период.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р в пункт 15 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
15. Размер выплат из фонда стимулирования по итогам работы за месяц (квартал) заместителям директоров департаментов, руководителям структурных подразделений устанавливается исходя из среднего процента выплат подчиненных им структурных подразделений, но не более 10%.
При этом в расчет среднего процента выплат не включается снижение или увеличение размера премии по предложениям, представленным руководителями структурных подразделений.
16. При невыполнении установленных структурному подразделению показателей работы, а также отдельным муниципальным служащим доведенных заданий, выплата стимулирующих средств приостанавливается (выплачивается только 60% плановой премии), с корректировкой в последующие месяцы при условии их качественного выполнения.
17. Глава Администрации городского округа Саранск имеет право самостоятельно уменьшать или увеличивать выплаты из фонда стимулирования отдельным работникам Администрации городского округа Саранск.
Информация об изменениях:
Пункт 18 изменен с 28 мая 2014 г. - Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 мая 2014 г. N 28-Р
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
18. За выполнение прогноза поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск, установленного распоряжением Администрации городского округа Саранск от 19 апреля 2013 г. N 45-р "О закреплении ответственных должностных лиц Администрации городского округа Саранск, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, за выполнение прогноза поступления административных штрафов в бюджет городского округа Саранск" в суммовом выражении ответственным должностным лицам, размер выплат средств из фонда стимулирования составляет 10% ежеквартального планового фонда стимулирования муниципального служащего (ответственного должностного лица).
При перевыполнении индивидуального установленного прогноза поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск выплаты из фонда стимулирования осуществляются в размере 10% от суммы штрафов, поступившей за квартал сверх прогноза, установленного вышеуказанным распоряжением, но не более 3-х должностных окладов муниципального служащего.
При невыполнении индивидуального установленного прогноза поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск выплаты из фонда стимулирования за квартал в размере 10% не производятся.
5. Дополнительное поощрение
19. Экономия средств, сложившаяся по фонду заработной платы в результате наличия вакансий, временной нетрудоспособности работников, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения заработной платы, невыполнения показателей (индикаторов) эффективности деятельности органов местного самоуправления в целом по городскому округу Саранск, а также структурным подразделениям Администрации городского округа Саранск, индивидуальным показателям каждого муниципального служащего и т. д., образует фонд, который по решению Главы Администрации городского округа Саранск может быть направлен на дополнительное поощрение работников Администрации городского округа Саранск в зависимости от личного вклада работника и выполнения должностных обязанностей с надлежащим качеством, за выполнение государственных и муниципальных целевых программ, единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий и т. д.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 5 ноября 2014 г. N 75-р в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 1
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда стимулирования
муниципальным служащим Администрации
городского округа Саранск, утвержденному
распоряжением Администрации
городского округа Саранск, утвержденным
6 февраля 2013 г. N 9-р
Основные показатели (индикаторы)
оценки эффективности деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск на 2013 год
С изменениями и дополнениями от:
28 ноября 2013 г., 5 ноября 2014 г.
|
Наименование структурного подразделения |
N |
Наименование показателей (индикаторов) на 2013 год |
Значимость (доля) показателя |
|
|
ежемесячные |
ежеквартальные |
|||
|
% |
% |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Управление информатизации Администрации городского округа Саранск |
1 |
Бесперебойная работа электронной техники и программного обеспечения. Устранение неисправностей техники по объективным жалобам структурных подразделений |
50% |
30% |
|
2 |
Функционирование, обновление и поддержание Сайта Администрации городского округа Саранск. (Суммарная длительность перерывов в работе сайта сети Интернет не должна превышать 4 часов в месяц) |
35% |
35% |
|
|
3 |
Экономия бюджетных средств за услуги связи от установленных норм (сотовая связь, телефонная связь, Интернет) (руб.) |
15% |
10% |
|
|
4 |
Реализация мероприятий программы "Электронный Саранск" |
|
25% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Управление градостроительства и архитектуры |
1 |
Выполнение прогноза поступления доходов в бюджет городского округа Саранск от сдачи в аренду земельных участков под рекламные конструкции (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г. о. Саранск) |
20% |
25% |
|
2 |
Присвоение (подтверждение) адресов объектам недвижимости (12 объектов в месяц) |
20% |
20% |
|
|
3 |
Снос временных объектов, расположенных на территории г. о. Саранск (план на IV квартал - 50 объектов) |
10% |
10% |
|
|
4 |
Формирование единой базы данных на все инженерные сети (на бумажных и электронных носителях) |
25% |
30% |
|
|
5 |
Своевременное рассмотрение заявок физических и юридических лиц по вопросам предоставления градостроительства и архитектуры |
15% |
15% |
|
|
6 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
10% |
|
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
|
Комитет земельных отношений Администрации городского округа Саранск |
1 |
Выполнение прогноза поступления доходов в бюджет городского округа Саранск (арендная плата за землю и продажа земельных участков) (в соответствии с помесячной разбивкой годового плана, утвержденного распоряжением Главы Администрации г. о. Саранск) |
25% |
30% |
|
2 |
Своевременное рассмотрение заявок физических и юридических лиц по вопросам предоставления земельных участков |
10% |
15% |
|
|
3 |
Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 г. N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск" |
5% |
|
|
|
4 |
Заключение договоров аренды земельных участков (в том числе с юридическими, физическими лицами). План на 2013 год - 360 договоров (30 в месяц, 90 в квартал) |
15% |
15% |
|
|
5 |
Заключение договоров купли-продажи земельных участков (в том числе с юридическими и физическими лицами). План на 2013 год - 240 договоров (20 в месяц, 60 в квартал) |
15% |
15% |
|
|
6 |
Подготовка постановлений, распоряжений о предоставлении земельных участков в собственность, аренду, постоянное (бессрочное) пользование под объектами недвижимости (360 в год, 30 - в месяц, 90 - в квартал) |
15% |
15% |
|
|
7 |
Проведение муниципального контроля за использованием земельных участков на территории г. о. Саранск (месяц - 15, квартал - 45) |
15% |
10% |
|
|
|
Итого: |
100% |
100% |
|
Приложение 2
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда стимулирования
муниципальным служащим Администрации
городского округа Саранск, утвержденному
распоряжением Администрации
городского округа Саранск, утвержденным
6 февраля 2013 г. N 9-р
Информация об изменениях:
О внесении изменений в приложение 3 см. распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 мая 2014 г. N 28-Р
Текст приложения приводится без учета названных изменений
Приложение 3
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда стимулирования
муниципальным служащим Администрации
городского округа Саранск, утвержденному
распоряжением Администрации городского
округа Саранск
(от 6 февраля 2013 г. N 9-р, от 28 мая 2014 г.)
|
|
Наименование должности |
ФИО |
Своевременное и качественное исполнение поручений Главы Администрации городского округа |
Своевременное и качественное исполнение поручений Заместителей Главы Администрации городского округа |
Своевременное рассмотрение и качественная подготовка представлений и протестов Прокуратуры (по существу вопроса) |
Своевременное исполнение решений суда |
Своевременное рассмотрение и качественная подготовка нормативно-правовых актов |
Своевременное рассмотрение заявок граждан и юридических лиц (по существу обращения) |
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц (по существу обращения) |
Соблюдение регламента 2-дневного срока согласования нормативно-правовых актов |
Выполнение муниципального задания в части поступления административных штрафов в бюджет г.о. Саранск |
Исполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
Совокупный оценочный показатель |
Примечание |
||
|
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% |
% сумм граф 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 |
Указывается причина снижения отдельных показателей |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
||
|
1 |
Первый заместитель Главы г.о. Саранск по вопросам городского хозяйства |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента по эконом. политике и взаимодействию с адм. органами |
вакансия |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента перспективного развития |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента строительства |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. Главы АГОС - Дир. Департамента по социальной политике |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Заместитель Главы Администрации - Руководитель Аппарата Администрации г.о. Саранск |
<...> |
35% |
|
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ (УПРАВЛЕНИЕ) |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника инспекции (управления) |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист - секретарь административной комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
0% |
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ (УПРАВЛЕНИЕ) |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - зам. главного бухгалтера |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЛАТЕЖЕЙ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
|
ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ДОХОДОВ |
|||||||||||||||
|
2 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ |
|||||||||||||||
|
5 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
|
|
40% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
|
|
|
55% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
|
|
15% |
|
|
75% |
100% |
|
||
|
10 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
|
15% |
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
БЮДЖЕТНЫЙ ОТДЕЛ |
|||||||||||||||
|
11 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
12 |
Зам. заведующего отделом |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
50% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
14 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
50% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
16 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИНАНСОВ |
|||||||||||||||
|
17 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
18 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|||||||||||||||
|
19 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
20 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
21 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ |
|||||||||||||||
|
22 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
23 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
24 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЙ ОТДЕЛ |
|||||||||||||||
|
25 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
26 |
Заместитель заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
27 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
28 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ОРГАНАМИ |
|||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА, ЦЕН И ТАРИФОВ |
|||||||||||||||
|
1 |
Первый зам. директора Департамента по эконом. политике и взаимод. с орг. |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ |
|||||||||||||||
|
3 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
50% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РЕАЛИЗАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ |
|||||||||||||||
|
6 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
7 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
50% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
10 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ |
|||||||||||||||
|
11 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ ЗА РАЗМЕЩЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА |
|||||||||||||||
|
13 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
14 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ЦЕНОВОЙ И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ |
|||||||||||||||
|
15 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
16 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
17 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
18 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
50% |
100% |
|
||
|
|
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ |
|||||||||||||||
|
1 |
Председатель комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. председателя комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. председателя комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
12 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
50% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ОРГАНАМИ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Пресс-секретарь Главы Администрации |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ КАДРОВ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ НАГРАД |
|||||||||||||||
|
7 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
|
|
10% |
|
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ |
|||||||||||||||
|
|
ЮРИДИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|||||||||||||||
|
1 |
Директор департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. директора департамента - заведующий отделом правовой экспертизы |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. директора департамента - заведующий отделом правовой защиты |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ |
|||||||||||||||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
5 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
6 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ |
|||||||||||||||
|
7 |
Главный специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
8 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
9 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
КАНЦЕЛЯРИЯ (УПРАВЛЕНИЕ) |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист (редактор) |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
8 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
10 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
13 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
14 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
15 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
16 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
17 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
18 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
19 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПРАВОВЫХ АКТОВ |
|||||||||||||||
|
20 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ДОКУМЕНТООБОРОТА |
|||||||||||||||
|
21 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
вакансия |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
65% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
25% |
|
5% |
|
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
25% |
|
5% |
|
|
|
|
|
45% |
100% |
|
||
|
|
АРХИВНАЯ СЛУЖБА |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
30% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента - начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ |
|||||||||||||||
|
2 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
10% |
|
15% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|||||||||||||||
|
4 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. начальника управления |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
10% |
|
15% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
0% |
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОГРАММ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА |
|||||||||||||||
|
7 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
ОТДЕЛ НАЧИСЛЕНИЯ И СБОРА КОММУНАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ И ВЗЫСКАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ КОММЕРЧЕСКОГО УЧЕТА КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ |
|||||||||||||||
|
10 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
|
10% |
10% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО СНОСУ АВАРИЙНОГО ЖИЛЬЯ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ МКД |
|||||||||||||||
|
12 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ОРГАНАМИ ТОС, ТСЖ, ДОМОВЫХ И УЛИЧНЫХ КОМИТЕТОВ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ |
|||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента - главный архитектор |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
|
|
15% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ |
|||||||||||||||
|
2 |
Начальник отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
10% |
|
15% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
20% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
5% |
10% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
КОМИТЕТ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Председатель комитета |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. председателя |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ОФОРМЛЕНИЯ |
|
||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
6 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
7 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
8 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
5% |
10% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ АРЕНДНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ |
|||||||||||||||
|
9 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
10 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
11 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗЕМЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ |
|||||||||||||||
|
13 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
14 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
15% |
15% |
|
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА |
|
||||||||||||||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАССЕЛЕНИЮ ГРАЖДАН ИЗ ВЕТХОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Ведущий специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ |
|||||||||||||||
|
6 |
Заведующий отделом |
Вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ЛЕНИНСКОМУ РАЙОНУ |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ОКТЯБРЬСКОМУ РАЙОНУ |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ПРОЛЕТАРСКОМУ РАЙОНУ |
|||||||||||||||
|
5 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. директора департамента |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
5% |
|
30% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом по защите прав детства |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
4 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ДЕТСТВА |
|||||||||||||||
|
10 |
Зам. заведующего отделом по Лен. району |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
11 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
12 |
Зам. заведующего отделом по Окт. району |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
13 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
14 |
Зам. заведующего отделом по Прол. району |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
15 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
20% |
|
10% |
|
20% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
15% |
|
10% |
|
25% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
10% |
10% |
5% |
|
25% |
|
20% |
10% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Ведущий специалист |
<...> |
10% |
10% |
5% |
|
25% |
|
20% |
10% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТВОРЧЕСТВА |
|||||||||||||||
|
5 |
Зам. начальника управления - заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
20% |
|
10% |
|
20% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Зам. заведующего отделом по культурно-досуговой деятельности и творчества |
<...> |
10% |
10% |
5% |
|
25% |
|
20% |
10% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТИВНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ |
|
||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
2 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СПОРТИВНО-МАССОВОЙ РАБОТЫ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ |
|||||||||||||||
|
3 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
5 |
Зам. заведующего отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
|
20% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ГРАЖДАНАМИ СТАРШЕГО ПОКОЛЕНИЯ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ |
|
||||||||||||||
|
|
ДВОРЕЦ БРАКОСОЧЕТАНИЯ |
|||||||||||||||
|
1 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
2 |
Зам. начальника управления - Директор Дворца бракосочетания |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
|
|
25% |
100% |
|
||
|
3 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ЛЕНИНСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС |
|||||||||||||||
|
4 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
5 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ПРОЛЕТАРСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС |
|||||||||||||||
|
6 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ОКТЯБРЬСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС |
|||||||||||||||
|
8 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ РЕГИСТРАЦИИ СМЕРТИ |
|||||||||||||||
|
10 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
11 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ АРХИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ |
|||||||||||||||
|
12 |
Заведующий отделом |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
|
|
15% |
|
|
35% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
14 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
15 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
16 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
10% |
|
5% |
|
|
15% |
|
|
70% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Глава Администрации |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Пер. зам. Главы Администрации Ленинского района |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы Администрации Ленинского района - начальник отдела по работе с населением |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ |
|||||||||||||||
|
4 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Юрисконсульт |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ |
|||||||||||||||
|
7 |
Главный бухгалтер |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА |
|||||||||||||||
|
10 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
11 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
13 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
14 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
16 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
17 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
18 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ |
|||||||||||||||
|
19 |
Заведующий отделом - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
20 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
21 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ |
|||||||||||||||
|
22 |
Главный специалист - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Глава Администрации |
вакансия |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Пер. зам. Главы Администрации Октябрьского района |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы Адм. Окт. р-на - нач. Упр. по соц. развитию села и расшир. рынка с/х продукции |
<...> |
20% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
4 |
Зам. Главы Администрации Октябрьского района - начальник отдела по работе с населением |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ |
|||||||||||||||
|
5 |
Главный бухгалтер |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
|
10% |
15% |
5% |
|
25% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
5% |
|
95% |
100% |
|
||
|
7 |
Главный специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
5% |
|
95% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ |
|||||||||||||||
|
8 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Юрисконсульт |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
10 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
|
|
|
10% |
15% |
5% |
|
35% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПО СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА И РАСШИРЕНИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ |
|||||||||||||||
|
11 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
12 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
13 |
Представитель Администрации городского округа в р.п. Луховка, с. Макаровка, с. Куликовка |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
14 |
Представитель Администрации городского округа в р.п. Николаевка, п. Добровольный, п. Пушкино |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
15 |
Представитель Администрации городского округа в р.п. Ялга |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
16 |
Представитель Администрации городского округа в с. Зыково, с. Монастырское, д. Полянки |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
17 |
Представитель Администрации городского округа в п. Озерный |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
18 |
Представитель Администрации городского округа в с. Горяйновка, с. Грибоедово, д. Ивановка, д. Танеевка |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
19 |
Представитель Администрации городского округа в с. Напольная Тавла |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА |
|||||||||||||||
|
20 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
21 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
22 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
23 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
24 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
25 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
|
15% |
5% |
10% |
15% |
100% |
|
||
|
26 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
27 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
28 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
|
10% |
10% |
15% |
5% |
|
15% |
100% |
|
||
|
29 |
Ведущий специалист |
<...> |
|
|
|
|
|
|
|
5% |
|
95% |
100% |
|
||
|
|
КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ |
|||||||||||||||
|
31 |
Заведующий отделом - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
32 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
33 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ |
|||||||||||||||
|
34 |
Главный специалист - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА |
|
||||||||||||||
|
1 |
Глава Администрации |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
2 |
Пер. зам. Главы Администрации Пролетарского района |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
3 |
Зам. Главы Администрации Пролетарского района - начальник отдела по работе с населением |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ |
|||||||||||||||
|
4 |
Зам. начальника отдела |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
5 |
Юрисконсульт |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
6 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
БУХГАЛТЕРИЯ |
|||||||||||||||
|
7 |
Главный бухгалтер |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
8 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
9 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
10% |
15% |
5% |
|
10% |
100% |
|
||
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА |
|||||||||||||||
|
10 |
Начальник управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
11 |
Зам. начальника управления |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
12 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
13 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
14 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
15 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
16 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
17 |
Ведущий специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ |
|||||||||||||||
|
18 |
Заведующий отделом - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
19 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
20 |
Главный специалист |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
|
|
АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ |
|||||||||||||||
|
21 |
Главный специалист - секретарь комиссии |
<...> |
25% |
10% |
10% |
5% |
10% |
|
15% |
5% |
10% |
10% |
100% |
|
||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 6 февраля 2013 г. N 9-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации городского округа Саранск"
Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Текст распоряжения официально опубликован не был
Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2023 г. N 14-Р настоящий документ признан утратившим силу с 22 февраля 2023 г. Действие названного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 21 июля 2022 г. N 82-р
Изменения вступают в силу с 21 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 18 февраля 2022 г. N 16-р
Изменения вступают в силу с 18 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 16 марта 2021 г. N 32-Р
Изменения вступают в силу с 16 марта 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 17 июня 2020 г. N 59-р
Изменения вступают в силу с 17 июня 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 24 января 2020 г. N 2-Р
Изменения вступают в силу с 24 января 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 1 октября 2019 г. N 88-р
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 23 января 2019 г. N 3-Р
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 29 июля 2016 г. N 67-р
Изменения вступают в силу с 29 июля 2016 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 9 октября 2015 г. N 105-р
Изменения вступают в силу c 9 октября 2015 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2015 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 января 2015 г. N 5-Р
Изменения вступают в силу с 28 января 2015 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 5 ноября 2014 г. N 75-р
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 мая 2014 г. N 28-Р
Изменения вступают в силу с 28 мая 2014 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 27 марта 2014 г. N 9-р
Изменения вступают в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 31 декабря 2013 г. N 115-Р
Изменения вступают в силу с 31 декабря 2013 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 ноября 2013 г. N 102-р
Изменения вступают в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 29 апреля 2013 г. N 51-р
Изменения вступают в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.