Постановление главы администрации Астраханской области от 6 августа 1997 г. N 328 "Об утверждении Положения о порядке взаимодействия областной службы занятости и работодателей по сбору и заполнению вакантных рабочих мест" (документ утратил силу)

Постановление главы администрации Астраханской области
от 6 августа 1997 г. N 328
"Об утверждении Положения о порядке взаимодействия областной службы занятости и работодателей по сбору и заполнению вакантных рабочих мест"

В целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке взаимодействия областной службы занятости и работодателей по сбору и заполнению вакантных рабочих мест (прилагается).

2. Пресс-секретарю главы администрации области Белякову И.Н. довести данное постановление до средств массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Родненко И.В.

Глава администрации области

А.П. Гужвин

Положение
о порядке взаимодействия областной службы занятости и работодателей по сбору и заполнению вакантных рабочих мест
(утв. постановлением главы администрации области от 6 августа 1997 г. N 328)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и службы населения в целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Устанавливается порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, информации о наличии вакантных рабочих мест в городские и районные управления ФСЗ России в соответствии со статьей 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Права и обязанности работодателей

2.1. Работодатель обязан представлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме 1-ТН (прилагается) ежемесячно до 28 числа каждого месяца, подписанные руководителем или лицом, осуществляющим прием и увольнение работников. При появлении вакансии, в том числе на замещение должностей на период отпуска, болезни, в промежутках между отчетностью, работодатель представляет сведения в службу занятости в течение 5 дней.

Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест не является коммерческой тайной в соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

2.2. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии свободных мест может быть передана телефонограммой с последующим подтверждением по форме 1-ТН.

2.3. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест дополнительные требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, если это не противоречит действующему законодательству (количество претендентов на одну вакансию, место проживания, пол, возраст и т.п.). Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.

2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.

2.5. В случае отказа о приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6 Работодатель через органы службы занятости имеет право вести подбор необходимых работников из других регионов России, используя вакансии из общероссийского банка вакансий. Также имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, уведомив службу занятости о закрытии вакансии.

2.7. При реорганизации или ликвидации предприятия работодатель имеет право получать в органах службы занятости полную информацию о состоянии рынка труда и наличии вакантных рабочих мест на других предприятиях региона.

2.8. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности органов службы занятости

3.1. Получают информацию о вакантных рабочих местах от работодателей по установленной форме или телефонограммой.

3.2. Заносят в банк данных поступившую информацию для предложений обращающимся за содействием в занятости гражданам.

3.3. Формируют банк данных по специалистам из числа занятого населения, желающих сменить место работы, обеспечивают в банк доступ работодателей.

3.4. По согласованию с работодателями, вносят в общероссийский банк вакансий информацию о вакантных рабочих местах, которые не заполняются более 8 месяцев.

3.5. По заявкам работодателей из числа граждан, обратившихся в органы службы занятости:

- проводят профотбор на вакантные рабочие места,

- направляют на обучение или переобучение под гарантии трудоустройства.

3.6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируют банк вакансий и доводят до граждан, ищущих работу.

3.7. Имеют право запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, наличие вакантных рабочих мест, знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников.

3.8. Вносят на рассмотрение органов исполнительной власти и самоуправления предложения о поощрении работодателей, наиболее активно сотрудничающих с органами службы занятости.

3.9. В случае необходимости органы службы занятости проводят проверки по исполнению Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" совместно с представителями государственной инспекции труда.

3.10. При выявлении фактов непредставления работодателями сведений о имеющихся вакансиях органы службы занятости составляют акт (прилагается) и направляют его в органы прокуратуры для принятия мер к виновным в нарушении действующего законодательства.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим Положением, работодатели и органы службы занятости несут ответственность согласно действующему законодательству.

Акт
о факте непредоставления в органы службы занятости сведений о наличии свободного рабочего места
(вакантной должности)

 _________________________                   "____" __________ 199 ___ г.

 Настоящий акт составлен ________________________________________________

_________________________________________________________________________

                           кем (Ф.И.О. должность)

    В нарушение ст. 25 п. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской

Федерации"   и  распоряжения  главы  администрации  Астраханской  области

от _____ N _________ "О порядке взаимодействия областной службы занятости

и  работодателей  по  сбору  и  заполнению   вакантных  рабочих  мест"  в

течение _____________ года __________________________ был выявлен факт не

                            орган службы занятости

представления предприятием ______________________________________________

                                      наименование предприятия

сведений о наличии имеющейся вакансии.

Профессия (специальность), должность	Дата открытия вакансий	Дата выявления факта непредставления сведений

                   Специалисты СЗ _______________________________________

                                 _________________________________ Ф.И.О.

                                             (подпись)

                   Начальник управления СЗ ______________________________

                                 _________________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

     "С актом ознакомлен" Работодатель ___________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)