Статья 17. Обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи

Статья 17. Обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи

1. Молодым гражданам, проживающим на территории Астраханской области, гарантируется:

- бесплатное предоставление профориентационных услуг и информации о свободных рабочих местах и вакансиях, посреднической помощи государственной службы занятости в подборке подходящей работы и трудоустройстве;

- защита в судебном порядке от необоснованного отказа в приеме на работу и увольнения, обеспечение равных возможностей девушек и юношей в получении профессии и работы, условий занятости и труда;

- трудоустройство лиц, требующих социальной защиты и испытывающих затруднения в поиске работы, имеющих нетрудоспособных родителей или заменяющих их лиц, инвалидов, граждан, освобожденных из мест лишения свободы, вынужденных переселенцев и беженцев, выпускников учебных заведений путем установления органами государственной власти и органами местного самоуправления квот рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности;

- выплата в установленном порядке пособия по безработице;

- сохранение общего и непрерывного трудового стажа в случае невозможности предоставления подходящей работы в период ее поиска или профессиональной подготовки к новой работе в соответствии с действующим законодательством.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления используют экономические стимулы, в том числе налоговые льготы, повышающие заинтересованность предприятий, учреждений и организаций в предоставлении молодежи услуг по трудоустройству, в приеме на работу в счет квот, создании новых рабочих мест для молодежи, в профессиональной подготовке.

Ежегодно органами государственной власти и органами местного самоуправления устанавливается на следующий год обязательное для муниципальных (государственных) предприятий, учреждений, организаций квотирование приема на работу и профессиональное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот-выпускников детских домов; детей, оставшихся без попечения родителей, и других).

Квотирование рабочих мест предприятиям, не входящим в государственную и муниципальную собственность, производится на основании договоров, заключаемых с работодателями органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Увольнение несовершеннолетних по инициативе администраций предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, возможно только с согласия государственной инспекции труда по Астраханской области и комиссии по делам несовершеннолетних при органах местного самоуправления.

3. Предприятия, занимающиеся производственной деятельностью и оказанием социальных услуг, в составе которых молодежь составляет не менее 2/3 от общего числа работников, считающихся молодежными. Статус молодежного предприятия определяется при его регистрации и ежегодно подтверждается решением областного Представительного Собрания по представлению администрации области.

4. Органы местного самоуправления принимают меры, облегчающие процесс перехода молодежи от учебы к труду, в том числе путем создания специализированных служб занятости, молодежных и подростковых бирж труда, профориентации.

Молодым гражданам, временно не имеющим постоянной работы, предоставляется возможность временной занятости в форме общественных работ, организуемых органами государственной власти и органами местного самоуправления. При этом для несовершеннолетних такие работы, а также работы для желающих трудиться в свободное от учебы время, могут организовываться по специальной программе.

5. Допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних профессиональных учебных заведений и учебных заведений начального профессионального образования в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Условия и характер работы не должны причинять вреда здоровью и нарушать процесс обучения.

6. Работодатели не вправе принуждать молодых граждан к исполнению обязанностей, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) между молодым гражданином и работодателем.