Постановление главы администрации Астраханской области от 6 апреля 1998 г. N 141 "О подготовке квалифицированных кадров для предприятий судостроительной промышленности"

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации Астраханской области от 9 февраля 1999 г. N 39 настоящее постановление снято с контроля

В связи с увеличением объемов производства, ростом инвестиционных вложений и получением заказов на предприятиях судостроительной отрасли возникла необходимость комплектования их квалифицированными кадрами рабочих. В целях своевременного обеспечения отрасли квалифицированными кадрами постановляю:

1. Управлению промышленности администрации области (Голубев) совместно с руководителями предприятий и организаций судостроительной отрасли до 10 апреля 1998 года определить потребности предприятий судостроительной промышленности в дополнительной рабочей силе по профессиям, специальностям и квалификационным требованиям на 1998-1999 годы и на период до 2005 года.

2. Департаменту ФСЗ России по Астраханской области (Данилов) организовать первоочередной отбор и направление кадров на предприятия судостроения согласно поданным ими заявкам, а при отсутствии на рынке труда работников требуемых специальностей - организовать обучение безработных граждан в соответствии с квалификационными требованиями.

3. Департаменту общего и профессионального образования администрации области (Шитов):

3.1. Совместно с управлением промышленности администрации области (Голубев), Астраханским государственным техническим университетом ( Кагаков) и департаментом ФСЗ России по Астраханской области (Данилов) до 1 мая 1998 года проанализировать систему подготовки кадров всех уровней для судостроительной промышленности и подготовить конкретные предложения по ее реорганизации.

3.2. Определить условия и порядок обучения молодежи на требуемые специальности в учебных заведениях профессионального образования с учетом потребности предприятий судостроительной отрасли. Организовать работу по заключению договоров учебных заведений с предприятиями судостроительной отрасли на подготовку для них кадров на 1998-1999 учебный год.

4. Военному комиссариату Астраханской области (Федько) оказать содействие областной службе занятости в направлении молодежи, отслужившей срочную службу, на предприятия судостроительной промышленности области.

5. Утвердить Основные направления работы по подготовке квалифицированных кадров для предприятий, учреждений и организаций области (прилагаются).

6. Комитету экономики и инвестиционной политики (Петров), управлению труда (Абдуллаев), отраслевым комитетам и управлениям, департаменту общего и профессионального образования (Шитов) администрации области и департаменту ФСЗ России по Астраханской области (Данилов) в недельный срок определить порядок, периодичность, сроки и объемы обмена информацией с целью введения в действие указанных основных направлений.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Володина Э.М., заместителей главы администрации Родненко И.В. и Юшкова В.А.

Докладывать главе администрации области о ходе выполнения постановления ежемесячно.

Глава администрации области

А.П. Гужвин

Основные направления работы по подготовке
квалифицированных кадров для предприятий,
учреждений, организаций области
(утв. постановлением главы администрации области от 6 августа 1998 г. N 141)

‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡

Исполнитель                  Основные направления работы

‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡

1. Комитет экономики и    С целью составления реального прогноза потреб-

инвестиционной политики,  ности  экономики  области  в  квалифицированных

отраслевые комитеты,      рабочих кадрах и формирования образовательным

департаменты администра-  учреждениям государственного заказа на

ции области               подготовку кадров:

                          - ежегодное  составление  прогноза   развития

                          экономики области на год и 5 лет по отраслям,

                          сведений о приоритетных направлениях развития

                          экономики области;

                          -    предоставление    в   управление    труда,

                          департамент    общего    и    профессионального

                          образования администрации области и департамент

                          ФСЗ России по Астраханской области:

                          -   сведений    об   инвестиционных   вложениях

                          администрации области в экономику по отраслям и

                          конкретным предприятиям;

                          - перечня предприятий,  которые  будут получать

                          финансовые инвестиции, реально влияющие на

                          судьбу отрасли.

2. Управление  труда  ад- -  периодический сбор сведений  о потребности

министрации области, де-  предприятий области в дополнительной рабочей

партамент ФСЗ России по   силе и источниках его покрытия на краткосроч-

Астраханской области      ный и долгосрочный периоды (до 1 года, свыше 1

                          года, 3-5 лет), планах по подготовке, перепод-

                          готовке и повышению квалификации работающих

                          кадров;

                          - составление реального прогноза потребности

                          экономики области в квалифицированных рабочих

                          кадрах;

                          - формирование государственного заказа образо-

                          вательным учреждениям на подготовку кадров.

3. Департамент ФСЗ России - на основе прогноза согласование объема и

по Астраханской области   профилей подготовки специалистов учебным

                          заведениям на учебный год;

                          - совместно с департаментом общего и профес-

                          сионального образования администрации области

                          составление  банка данных о учебных заведениях,

                          способных обеспечить профессиональное обучение

                          в соответствии с требованиями предприятий;

                          - создание  учебного  центра  службы занятости,

                          его  учебноматериальной  базы;   контроль   за

                          организацией учебного процесса;

                          -  составление  банка данных  о преподавателях,

                          способных обеспечить профессиональное обучение

                          в соответствии с требованиями работодателей;

                          -  заключение  контрактов с преподавателями для

                          организации обучения граждан в соответствии с

                          заявками предприятий;

4. Предприятие            - определение потребности в дополнительной

                          рабочей силе на краткосрочный и долгосрочный

                          периоды (до 1 года, свыше 1 года, 3-5 лет);

                          -      определение      источников     покрытия

                          дополнительной потребности в рабочих кадрах;

                          -  разработка  квалификационных  требований   к

                          рабочей силе;

                          - расчет   финансовых   затрат   на  покрытие

                          потребности    предприятия   в   дополнительной

                          рабочей силе;

                          -  организация   переподготовки,    повышения

                          квалификации кадров предприятия;

                          -     заключение     договоров-контрактов     с

                          образовательными учреждениями начального, сред-

                          него и высшего профессионального образования

                          на целевую контрактную подготовку специалистов;

                          -   организация   производственной  практики  и

                          стажировки выпускников учебных заведений;

                          -  передача  в   службу  занятости  сведений  о

                          потребности в дополнительной рабочей силе на

                          краткосрочный  и  долгосрочный  периоды  (до  1

                          года,  свыше  1  года,  3-5  лет),  с указанием

                          сроков заполнения вакансий  и  квалификационных

                          требований;

5. Служба занятости       - согласование с предприятием профессионально

                          важных качеств для кандидатов на рабочие места;

                          - направление на предприятия рабочих  кадров  в

                          соответствии с заявкой и квалификационными

                          требованиями предприятий;

                          -   организация    профессионального   обучения

                          безработных граждан по заявленным вакансиям

                          (отбор      кандидатов,      направление     на

                          профессиональное обучение в учебные заведения,

                          контроль за организацией обучения граждан,

                          финансирование обучения безработных);

                          - заключение договоров на профессиональное

                          обучение   безработных   граждан   по   заявкам

                          предприятий;

6. Учебное заведение,     - организация учебного процесса с гражданами,

учебный центр службы      направленными на обучение службой занятости или

занятости                 предприятием,     в     соответствии      с

                          квалификационными требованиями предприятий;

                          -   согласование   с  предприятием   и  службой

                          занятости сроков, стоимости и программ обучения

                          кадров;

                          -   организация   совместно    с   предприятием

                          производственной    практики    и    стажировки

                          выпускников учебных заведений;

7. Департамент общего и   - обеспечение системы повышения квалификации

профессионального образо- преподавателей и мастеров производственного

вания  администрации      обучения  учебных заведений,  привлеченных  к

области                   выполнению заказа предприятий;

                          - контроль за организацией учебного процесса;

                          - отбор учебных заведений, способных обеспечить

                          профессиональное обучение в соответствии с

                          требованиями предприятий;

                          - методическое обеспечение образовательного

                          процесса.

‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡