Постановление главы администрации Астраханской области от 19 мая 1998 г. N 198 "О порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного служащего, замещающего государственные должности государственной службы в органах исполнительной власти области за сложность, напряженность, особые условия государственной службы" (утратило силу)

Постановление главы администрации Астраханской области
от 19 мая 1998 г. N 198
"О порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
государственного служащего, замещающего государственные должности
государственной службы в органах исполнительной власти области за
сложность, напряженность, особые условия государственной службы"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 18 сентября 2003 г. N 447 настоящее постановление признано утратившим силу

Положение о порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области утверждено постановлением главы администрации Астраханской области от 19 мая 1998 г. N 199

Руководствуясь статьей 17 Закона области "О государственной службе Астраханской области" от 29.10.96 N 241, и до принятия соответствующего закона области

ГАРАНТ:

По-видимому в тексте настоящего постановления допущена опечатка. Дату и номер вышеупомянутого закона следует читать от 10 ноября 1996 г. N 32

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного служащего, замещающего государственные должности государственной службы в органах исполнительной власти области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Володина Э.М. и заместителя главы администрации области Родненко И.В.

Глава администрации области

А.П.Гужвин

Зарегистрировано в Федеральном регистре нормативных правовых актов субъектов РФ 04 декабря 2001 г.

Регистрационный N ru30000199800073

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу государственного служащего, замещающего
государственные должности государственной службы в органах
исполнительной власти области, за сложность, напряженность,
особые условия государственной службы
(утв. постановлением главы администрации области от 19 мая 1998 г. N 198)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом области "О государственной службе в Астраханской области" и регламентирует порядок установления ежемесячных надбавок к должностному окладу государственного служащего государственной службы, замещающего государственные должности государственных служащих в органах исполнительной власти области (далее - государственные служащие).

2. Размер и критерии установления надбавки

2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особые условия государственной службы определяется в соответствии с классификацией государственных должностей государственной службы по группам, установленным статьей 6 Закона области "О государственной службе Астраханской области".

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особые условия государственной службы устанавливается:

- государственному служащему, замещающему высшую государственную должность государственной службы, от 10 до 50 процентов должностного оклада;

- государственному служащему, замещающему главную или ведущую государственную должность государственной службы, от 10 до 40 процентов должностного оклада;

- государственному служащему, замещающему старшую и младшую государственную должность государственной службы, от 10 до 30 процентов должностного оклада.

2.3. Государственному служащему в период испытательного срока ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особые условия государственной службы устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.

Государственному служащему при выслуге лет до 1 года устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

2.4. Сложность и напряженность условий государственной службы подтверждаются должностными инструкциями, фактическим регламентом работы, задачами, которые решает конкретный государственный служащий на закрепленном за ним участке работы.

2.5. Решение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного служащего за сложность, напряженность, особые условия государственной службы принимается:

- главой администрации области: заместителям главы администрации области, руководителям структурных подразделений администрации области, помощникам главы администрации области, уполномоченным представителям главы администрации области в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;

- первым заместителем главы администрации области, осуществляющим руководство аппаратом: заместителям руководителей структурных подразделений аппарата администрации области, а также другим работникам, замещающим государственные должности государственных служащих в подразделениях аппарата администрации области;

- руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации области в отношении служащих, замещающих государственные должности государственных служащих в этих подразделениях, в соответствии с предоставленным им правом по приему и увольнению государственных служащих.

2.6. В зависимости от изменения условий службы режима работы, задач и функций подразделения размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особые условия государственной службы может быть пересмотрен.

Решение об изменении размера существующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особые условия государственной службы принимается руководителем, обладающим правом установления указанных надбавок, в соответствии с п.2.2. настоящего Положения по предоставлению ответственного лица, в чьем непосредственном подчинении находится государственный служащий.

Государственный служащий не менее чем за два месяца должен быть предупрежден об изменении размера надбавки к должностному окладу, определенной основными условиями трудового контракта. В этом случае в контракт вносятся изменения, которые оформляются отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового контракта.