Постановление главы администрации Астраханской области от 27 июня 2002 г. N 289 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации Астраханской области от 14 августа 2002 г. N 403 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление главы администрации Астраханской области
от 27 июня 2002 г. N 289
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2002 г., 4 февраля 2003 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 17 июня 2005 г. N 409 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации положений статьи 23 Закона Астраханской области "О государственной службе в Астраханской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области.

2. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации администрации области (Блиер) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

Глава администрации области

А.П. Гужвин

Положение
о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области
(утв. постановлением главы администрации области от 27 июня 2002 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2003 г.

1. Основной целью прохождения испытательного срока является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей лица, его соответствия той государственной должности, для замещения которой он принят.

2. Испытание предусматривается в качестве обязательного условия для:

- гражданина, впервые принятого на государственную службу, в том числе по итогам конкурса документов;

- государственного служащего, при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации.

3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев. Конкретная продолжительность испытательного срока для государственного служащего устанавливается решением руководителя, имеющего права приема и увольнения государственного служащего.

4. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре и в распорядительном документе о приеме на государственную должность.

5. Срок испытания начинается с первого дня фактического поступления на государственную должность государственной службы.

6. В срок испытания не засчитывается:

- период временной нетрудоспособности;

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в отпуске в связи с обучением;

- другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срок продолжается.

Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или продлена.

7. В период срока испытания на государственного служащего полностью распространяется действие Закона Астраханской области "О государственной службе Астраханской области" и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением государственной службы.

В период прохождения испытательного срока государственный служащий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об отделе (управлении) и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.

Государственный служащий обязан соблюдать установленные для государственных служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 4 февраля 2003 г. N 54 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. За 7 дней до истечения испытательного срока в кадровую службу подразделения администрации области представляется заключение по результатам прохождения государственным служащим испытательного срока в соответствии с установленной формой (прилагается).

10. Решение об успешном прохождении государственным служащим испытательного срока и целесообразности оставления в замещаемой должности на основании заключения принимает руководитель, назначивший государственного служащего на государственную должность, не позднее последнего дня испытательного срока. При этом специального распорядительного документа о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы Астраханской области не требуется.

11. Если государственный служащий по истечении испытательного срока продолжает работать в замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

12. Если в период испытания государственный служащий придет к выводу, что предложенная ему государственная должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя, назначившего его, в письменной форме за три дня.

13. При неудовлетворительном результате испытания государственному служащему может быть предложен перевод с его согласия на прежнюю или другую государственную должность. Вопрос о переводе на другую должность государственного служащего, принятого с испытательным сроком и не выдержавшего испытания, решается по усмотрению руководителя, назначившего государственного служащего на государственную должность.

При переводе государственного служащего с его согласия на другую государственную должность ему устанавливается испытание с целью проверки соответствия его этой должности. При переводе на прежнюю должность испытательный срок не останавливается.

14. При неудовлетворительном результате испытания, а также в случае отказа государственного служащего, не выдержавшего испытания, от перевода на другую или прежнюю государственную должность государственной службы или невозможности предоставления другой государственной должности государственной службы он подлежит увольнению.

15. Государственный служащий, уволенный, как не выдержавший испытания, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

16. Если в период испытательного срока будут выявлены обстоятельства, по которым государственный служащий в соответствии с законодательством не может находиться на государственной службе, он подлежит увольнению до истечения испытательного срока. Увольнение в этом случае производится с соблюдением всех условий, установленных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 4 февраля 2003 г. N 54 настоящее заключение изложено в новой редакции

См. текст заключения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. форму "Заключения" в редакторе MS-WORD

                                Заключение

 по результатам прохождения государственным служащим испытательного срока

     ____________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество государственного служащего)

     ____________________________________________________________________

       (наименование государственной должности государственной службы,

                  замещаемой государственным служащим)

     Дата приема на работу                   ____________________________

                                                 (число, месяц, год)

     Дата окончания                          ____________________________

     испытательного срока                        (число, месяц, год)

     Руководитель                            ____________________________

     кадровой службы                                   (подпись)

     Оценка  уровня  соответствия  профессиональных  знаний   требованиям

занимаемой должности.

     (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)

     - уровень профессиональных знаний превосходит требования  к /------\

должности                                                        \------/

     - уровень  профессиональных  знаний полностью соответствует /------\

требованиям к должности                                          \------/

     - уровень профессиональных  знаний в основном соответствует /------\

требованиям к должности                                          \------/

     - уровень      профессиональных     знаний     недостаточно /------\

соответствует требованиям к должности                            \------/

     - уровень   профессиональных    знаний   не   соответствует /------\

требованиям к должности                                          \------/

     Оценка результатов труда.

     (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)

     - выполняет работу на  хорошем  профессиональном  уровне  в /------\

объеме, превышающем его должностные обязанности                  \------/

     - работу выполняет квалифицированно в полном объеме         /------\

                                                                 \------/

     - работу,  входящую   в  его  должностные  обязанности,   в /------\

основном выполняет                                               \------/

     - результаты работы неудовлетворительны*                    /------\

                                                                 \------/

     Решение, принятое по результатам прохождения испытания:

     - работник выдержал испытание                               /------\

                                                                 \------/

     - работник   в    основном  выдержал   испытание,    поданы /------\

рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков       \------/

     - работник не выдержал испытания**                          /------\

                                                                 \------/

     "___" _______________ 200 __ г.

     Непосредственный                        ____________________________

     руководитель испытания                            (подпись)

     Руководитель подразделения              ____________________________

                                                       (подпись)

_________________________

     * При  указании  позиции  "Результаты   работы  неудовлетворительны"

необходимо   представить   официальное    подтверждение    за    подписью

непосредственного руководителя по следующей форме:

     1. Задание (испытание) государственного служащего

Краткое описание задания, работ, поручений государственному служащему, установленных на срок испытания	Срок исполнения	Результаты работы	Примечания

     Дата _________________

     ____________________________________________________________________

                     (подпись непосредственного руководителя)

     С оценкой выполнения задания ознакомлен:

     Дата ______________         ----------------------------------------

                                   (подпись государственного служащего)

___________________

     ** При указании позиции "Работник не  выдержал  испытания"  работник

имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.