Постановление главы администрации Астраханской области от 21 декабря 1999 г. N 451 "О Положении о резерве руководящих кадров администрации области" (утратило силу)

Постановление главы администрации Астраханской области
от 21 декабря 1999 г. N 451
"О Положении о резерве руководящих кадров администрации области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 сентября 2005 г. N 555 настоящее постановление признано утратившим силу со дня вступления в силу Закона Астраханской области "О государственной гражданской службе Астраханской области"

В целях совершенствования работы с резервом руководящих кадров в аппарате и структурных подразделениях администрации области постановляю:

1. Утвердить Положение о резерве руководящих кадров администрации области (прилагается).

2. Руководителям государственных органов исполнительной власти области организовать выполнение мероприятий по формированию резерва руководящих кадров.

3. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Родненко И.В.

И.о. главы администрации области

А.А. Жилкин

Положение
о резерве руководящих кадров администрации области
(утв. постановлением главы администрации области от 21 декабря 1999 г. N 451)

I. Общие положения

1.1. Положение о резерве руководящих кадров администрации области (в дальнейшем - резерв кадров) определяет порядок и условия подбора, формирования и подготовки резерва кадров на замещение группы высших государственных должностей государственной службы органов исполнительной власти области.

1.2. Резерв кадров администрации области - это группа специалистов, подобранная по деловым, профессиональным, личностным, морально-этическим качествам и проходящая соответствующую подготовку для выдвижения на высшие государственные должности государственной службы области.

1.3. Работа с резервом кадров организуется и проводится управлением государственной службы и кадровой политики при главе администрации области (далее по тексту - управление) совместно со структурными подразделениями администрации области.

1.4. Формирование, подготовка и воспитание резерва кадров являются обязанностью каждого руководителя.

1.5. Резерв кадров администрации области формируется на группу высших государственных должностей государственной службы области категории "В" разделов 1, 3 части II Закона Астраханской области "О Реестре государственных должностей государственных служащих" от 10.11.96 N 30 с изменениями в редакции Закона Астраханской области "О внесении изменения в Закон Астраханской области "О Реестре государственных должностей государственных служащих Астраханской области" от 31.03.99 N 15/99-ОЗ (далее по тексту - Реестр).

1.6. Источниками формирования резерва кадров являются государственные и муниципальные служащие, руководители предприятий, организаций и учреждений области, ученые и профессорско-преподавательский состав НИИ и ВУЗов.

II. Основные критерии и методы подбора кандидатур в резерв кадров

2.1. На каждую руководящую должность, предусмотренную категорией "В" разделов 1, 3 части II Реестра, подбирается не менее двух кандидатов в возрасте, как правило, до 45 лет.

2.2. Основными критериями при подборе кандидатур в состав кадрового резерва являются: компетентность, профессиональная подготовка, опыт работы, организаторские и деловые качества.

2.3. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной, комплексной, всесторонней.

2.4. При оценке профессиональных, деловых, нравственных и личностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методы подбора:

2.4.1. Изучение кадровых документов специалиста и оценка по ним его квалификации и опыта работы.

2.4.2. Изучение и оценка специалиста путем: личного общения с ним руководителя, проведения собеседований, поручений, проверки их исполнения.

2.4.3. Оценка кандидата по результатам его практической деятельности, выполнению им должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя.

2.4.4. Ознакомление с характеристикой на кандидата, с решениями аттестационных комиссий и итогам квалификационных экзаменов.

III. Порядок формирования резерва кадров

3.1. Предварительный подбор кандидатов в резерв кадров администрации области осуществляется непосредственно руководителями структурных подразделений администрации области.

3.2. Государственные служащие группы главных государственных должностей государственной службы органов исполнительной власти области могут быть включены предварительно в резерв кадров на основании решения аттестационной комиссии.

3.3. Руководители структурных подразделений администрации области представляют сведения на кандидатов в управление в соответствии с прилагаемыми формами к настоящему Положению.

3.4. Управлением формируется общий пакет документов по кандидатам на включение в резерв кадров, который передается на рассмотрение (в течение месяца) и согласование с заместителями главы администрации области в соответствии с распределением обязанностей между ними.

3.5. Резерв кадров администрации области утверждается распоряжением главы администрации области.

3.6. В случае утверждения резерва кадров администрации области управление информирует всех зачисленных в резерв.

3.7. На каждого специалиста, зачисленного в резерв кадров администрации области в отделах кадров соответствующих структурных подразделений администрации области заводится карточка учета резерва, копия которой передается в управление. Форма карточки прилагается.

3.8. При возникновении в течение года изменений в штатных расписаниях по группе высших государственных должностей государственной службе категории "В" разделов 1, 3 части II Реестра и в утвержденном резерве кадров администрации области управлением проводится работа в порядке, предусмотренном пунктами 3.3 - 3.5.

В этих случаях отдельного распоряжения главы администрации области о включении в резерв кадров не издается.

IV. Порядок учета, пересмотра и пополнения резерва кадров

4.1. На специалистов, зачисленных в резерв на руководящие должности, кадровыми службами структурных подразделений оформляются и хранятся установленные настоящим Положением документы (приложение), которые формируются в личные дела.

4.2. Основная информация на кандидатов в резерв заносится в компьютерную базу резерва кадров управления.

4.3. Пересмотр резерва кадров осуществляется ежегодно по состоянию на 31 декабря.

4.4. При пересмотре резерва кадров управлением проводится анализ его состава по результатам деятельности каждого специалиста, зачисленного в резерв, его подготовки и проявленным качествам за истекший период. Результаты анализа оформляются в виде аналитической записки на имя главы администрации области, который принимает решение: оставить специалиста в составе резерва или его исключить.

4.5. Решение главы администрации области оформляется в форме распоряжения.

4.6. Причинами исключения специалиста из состава резерва кадров могут быть:

- невыполнение по вине специалиста личного плана подготовки;

- выявление несоответствия занимаемой должности при проведении аттестации;

- наложение дисциплинарных взысканий, осуждение по вступившему в силу приговору суда;

- переход на другую работу, не связанную со специализацией государственной должности, предусмотренной в резерве кадров к замещению;

- состояние здоровья;

- личное заявление лица о выбытии из резерва.

V. Система подготовки резерва кадров

5.1. Подготовка резерва кадров проводится с целью выработки и развития у специалистов необходимых качеств руководителя, навыков использования передовых методов управления, выявления положительных сторон и недостатков в их деятельности и определения степени подготовленности к выдвижению на руководящую должность.

5.2. Подготовка резерва организуется и проводится в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности, на которую специалист зачисляется в резерв.

5.3. Подготовка специалиста, зачисленного в резерв кадров, проводится по индивидуальному плану подготовки, утверждаемому руководителем структурного подразделения, который предусматривает:

- самостоятельную работу (самообразование) по изучению законодательства Российской Федерации и Астраханской области, отраслевых методических документов;

- организованную учебу в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях повышения квалификации и краткосрочное тематическое обучение по вопросам управления и т.д.;

- стажировку в должности руководителя, на которую состоит в резерве;

- участие в научно-практических конференциях, семинарах;

- подготовку нормативно-правовых документов и решение отдельных вопросов, входящих в компетенцию руководителя.

5.4. Копия индивидуального плана подготовки специалиста, зачисленного в резерв, направляется в управление.

Приложение
к Положению о резерве
руководящих кадров
администрации области

Перечень
документов, необходимых для формирования личного дела на зачисленного в резерв администрации области

1. Представление руководителя структурного подразделения администрации области.

2. Биография.

3. Характеристика.

4. Копии документов о базовом образовании. профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке.

5. Копии приказов о поощрениях.

6. Проект плана подготовки и развития личности.

7. Справка.

Резерв
руководящих кадров администрации области

N п/п	Наименование руководящей должности, на которую избирается кандидат	Фамилия и инициалы занимающего руководящую должность, год рождение, образование, специальность и квалификация по образованию дата назначения на должность	Данные на кандидата		Данные на кандидата
			Фамилия, имя, отчество кандидата	Занимаемая должность, дата назначения	Стаж работы в организации	Год рождения	Образование, что и когда окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание
1	2	3	4	5	6	7	8

Карточка
учета резерва руководящих кадров администрации области

     1. _________________________________________________________________

                          (наименование подразделения)

     2. Зачислен в резерв на должность __________________________________

     3. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     4. Год рождения ____________________________________________________

     5. Образование _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

                          (что и когда закончил)

     6. Специальность и квалификация по образованию _____________________

_________________________________________________________________________

     7. Занимаемая должность и стаж работы в данной должности ___________

_________________________________________________________________________

     8. Дата зачисления в резерв ________________________________________

     9. Выдвинут на должность ___________________________________________

_________________________________________________________________________

                               (какую, когда)

Справка

     ____________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Год, число и м-ц рождения		Место рождения		Национальность
Образование		Окончил (когда, что)
Специальность по образованию, ученая степень, звание
Какими иностранными языками владеете		Является ли народным депутатом
Имеет ли государственные награды (какие)		Был ли за границей (когда, где)
		Работа в прошлом