Постановление Правительства Астраханской области от 22 апреля 2009 г. N 186-П "Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Астраханской области
от 22 апреля 2009 г. N 186-П
"Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской
области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся
под риском увольнения"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 12 февраля 2010 г. N 52-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Астраханской области от 14.01.2009 N 2-П "Об отраслевой целевой программе "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения.

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Порядок
предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее
профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 22 апреля 2009 г. N 186-П)

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидии из бюджета Астраханской области (далее - субсидия) на возмещение работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения (далее - работники), и регулирует отношения между областными государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости) и работодателями.

1.2. Под опережающим профессиональным обучением в Порядке понимаются опережающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в целях обеспечения их занятости.

Опережающее профессиональное обучение осуществляется до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками организаций в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда Астраханской области, увеличения возможности трудоустройства работников.

1.3. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники, в отношении которых работодателем:

а) установлено неполное рабочее время;

б) временно приостановлена работа;

в) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;

г) ведутся мероприятия по высвобождению.

1.4. Работники, находящиеся под риском увольнения, нуждаются в опережающем профессиональном обучении в случаях:

а) невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

б) необходимости изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у них профессиональным навыкам;

в) утраты способности к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

г) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г" пункта 1.4

д) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "д" пункта 1.4

1.5. Субсидия предоставляется на реализацию мероприятий отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год", утвержденной постановлением Правительства Астраханской области от 14.01.2009 N 2-П (далее - Программа).

1.6. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программы является агентство по занятости населения Астраханской области (далее - агентство).

1.7. Агентство передает субсидию в соответствии с бюджетной росписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств путем зачисления на лицевые счета центров занятости, открытые в министерстве финансов Астраханской области.

1.8. Центры занятости перечисляют субсидию работодателям в виде возмещения их затрат на опережающее профессиональное обучение работников.

1.9. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется в учебных центрах, образовательных подразделениях организаций, в учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

1.10. Опережающее профессиональное обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

2. Условия предоставления субсидии

2.1. В целях предоставления субсидии работодатели:

- своевременно в письменной форме информируют центр занятости о численности работников и предполагаемых сроках высвобождения;

- подают в центр занятости заявление о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности, размера возмещения затрат (приложение N 1);

- представляют в центр занятости поименный список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение (приложение N 2);

- заключают с центром занятости договор о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников, который предусматривает целевое использование будущих расходов, размер субсидии, ответственность сторон;

- представляют в центр занятости смету расходов (в соответствии с заключенным договором с учебным заведением) на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, согласованную с центром занятости;

- по окончании опережающего профессионального обучения представляют копии приказов учебного заведения о начале и об окончании обучения каждого работника, прошедшего профессиональное обучение, копию документа о профессиональном обучении, выданного учебным заведением (на каждого работника, окончившего обучение), документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение (приказы, трудовые договоры и др.).

2.2. Центры занятости:

- рассматривают представленное работодателем заявление на возможность возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение работников, принимают решение о предоставлении либо отказе в предоставлении субсидии;

- на основании заключенного договора о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников и документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, перечисляют субсидии непосредственно работодателям в установленном порядке.

2.3. В платежных документах на перечисление субсидии работодатели указывают целевое направление ее использования, а именно: реквизиты договора и счета.

2.4. Основаниями для отказа в возмещении субсидии на опережающее профессиональное обучение работников являются:

- отсутствие документов, подтверждающих окончание профессионального обучения и трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение;

- полное использование средств на реализацию мероприятий Программы.

3. Контроль за целевым использованием субсидии

3.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной на опережающее профессиональное обучение работников, осуществляют должностные лица агентства и центров занятости в соответствии с локальным актом агентства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 4 июня 2009 г. N 264-П пункт 3.2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работодатель обязан возвратить в бюджет Астраханской области полученную субсидию в случае нарушения условий предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, а также установления нецелевого использования субсидии.

В случае неисполнения требований о возврате средств субсидии в добровольном порядке центр занятости взыскивает их в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку

                                           Директору ОГУ "Центр занятости

                                           населения ___________________"

___________________________________________ в связи с ___________________

      (наименование организации)

______________ организует опережающее профессиональное обучение _________

  (причины)

работников,  находящихся  под  риском увольнения. За обучение работников,

находящихся    под     риском     увольнения,    планируется     оплатить

_____________________________ рублей.

      (сумма прописью)

     Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности  возмещения  затрат   на

опережающее  профессиональное  обучение   работников,       нуждающихся в

опережающем обучении, _______________________________________________.

     Список  работников,  нуждающихся  в  опережающем    профессиональном

обучении, прилагается.

     Приложение: на     л. в 1 экз.

     Руководитель                              ___________ /____________/

     Фамилия исполнителя, телефон

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку

                                          СПИСОК

   работников, находящихся под риском увольнения _____________________________________, нуждающихся в

                                                      (наименование организации)

                                        опережающем профессиональном обучении

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Профессия (специальность) по последнему месту работы	Уровень квалифика- ции	Вид обучения1	Форма обуче- ния2	Профессия (специаль- ность) обучения	Рабочее место трудоустрой- ства после обучения	Предполагаемые затраты организации (оплата обучения, стипендия), руб.

-------------------------------------------

     1 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии

     2 Дневное, вечернее обучение