Постановление главы администрации Астраханской области от 29 января 2001 г. N 26 "О Положении о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области" (утратило силу)

Постановление главы администрации Астраханской области
от 29 января 2001 г. N 26
"О Положении о резерве руководящих кадров агропромышленного
комплекса области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 22 апреля 2008 г. N 215 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования работы с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области постановляю:

1. Утвердить Положение о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области (прилагается).

2. Рекомендовать главам районных муниципальных образований области принять участие в работе по формированию резерва руководящих кадров агропромышленного комплекса.

3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия администрации области (Нестеренко) ежегодно формировать заявку по финансированию расходов на профессиональную подготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области, включенных в резерв кадров, разделив бюджетные полномочия по уровням бюджетов: областной бюджет, бюджеты районных муниципальных образований и средства предприятий агропромышленного комплекса.

4. Финансовому управлению администрации области (Евлашев) предусматривать в областном бюджете расходы на профессиональную подготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области в соответствии с заявкой департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации области по разделу 0800 "Сельское хозяйство и рыболовство", подразделу 0805 "Прочие мероприятия в области сельского хозяйства", экономической статье 111040 "Прочие текущие расходы".

5. Рекомендовать главам местного самоуправления предусматривать расходы на профессиональную подготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области, включенных в резерв кадров, в соответствии с заявкой департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации области, в соответствующих бюджетах.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Нестеренко И.А.

Глава администрации области

А.П. Гужвин

Положение
о резерве руководящих кадров агропромышленного
комплекса области
(утв. постановлением главы администрации области от 29 января 2001 г. N 26)

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области (в дальнейшем - резерв кадров) определяет порядок и условия подбора, формирования и подготовки резерва кадров на замещение группы должностей первых руководителей предприятий, организаций, учебных заведений агропромышленного комплекса области.

1.2. Резерв кадров - это группа специалистов, подобранная по деловым, профессиональным, личностным, морально-этическим качествам и проходящая соответствующую подготовку для выдвижения на должности первых руководителей предприятий, организаций, учебных заведений.

1.3. Работа с резервом кадров организуется и проводится департаментом сельского хозяйства и продовольствия администрации области (далее - департамент) совместно с администрациями районных муниципальных образований области.

1.4. Формирование, подготовка и воспитание резерва кадров являются обязанностью каждого руководителя.

1.5. Резерв кадров формируется по группе первых руководителей государственных унитарных предприятий, организаций и учебных заведений агропромышленного комплекса области согласно приложению к Положению.

1.6. Источником формирования резерва кадров являются руководители, специалисты предприятий, организаций, учебных заведений агропромышленного комплекса области, имеющих непосредственную подчиненность Министерству сельского хозяйства Российской Федерации и департаменту сельского хозяйства и продовольствия администрации области, а также государственные, муниципальные служащие, представители других отраслей экономики, НИИ и вузов, обладающие необходимыми знаниями, умениями и личными способностями, соответствующие должности, на которую они рекомендуются.

2. Основные критерии и методы подбора кандидатур в резерв кадров

2.1. На каждую руководящую должность, предусмотренную приложением, подбирается, как правило, не менее двух кандидатов в возрасте до 45 лет.

2.2. Основными критериями при подборе кандидатов в состав кадрового резерва являются: компетентность, профессионализм, опыт работы, организаторские и деловые качества.

2.3. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной, комплексной, всесторонней.

2.4. При оценке профессиональных, деловых, нравственных и личностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методы подбора:

- изучение кадровых документов специалиста и оценка по ним его квалификации и опыта работы;

- изучение и оценка специалиста путем личного общения с ним руководителя, проведения собеседований, поручений, проверки их исполнения;

- оценка кандидата по результатам его практической деятельности, выполнению им должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя;

- ознакомление с характеристикой на кандидата, с решениями аттестационных комиссий и итогами квалификационных экзаменов.

3. Порядок формирования резерва кадров

3.1. Предварительный подбор кандидатов в резерв кадров осуществляется непосредственно первыми руководителями предприятий, организаций и учебных заведений агропромышленного комплекса области по списку, указанному в приложении.

3.2. Первые руководители представляют сведения на кандидатов в департамент сельского хозяйства и продовольствия администрации области в соответствии с прилагаемой формой к настоящему Положению.

3.3. Департамент формирует общий пакет документов по кандидатам на включение в резерв кадров по области.

3.4. Резерв кадров утверждается приказом начальника департамента.

3.5. На каждого специалиста, зачисленного в резерв кадров, в отделе кадров департамента заводится карточка учета резерва.

3.6. Администрации районных муниципальных образований области вправе организовать работу по формированию резерва кадров по группе должностей первых руководителей сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий района в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4. Порядок учета пересмотра и пополнения резерва кадров

4.1. На специалистов, зачисленных в резерв кадров, отделом кадров департамента ведется личное дело, пополняемое поступившими в течение года сведениями о результатах деятельности специалиста.

4.2. Пересмотр резерва кадров осуществляется департаментом ежегодно по состоянию на 31 декабря в порядке, предусмотренном п.п.3.2-3.6.

4.3. Причинами исключения специалиста из состава резерва кадров могут быть:

- наложение дисциплинарных взысканий, осуждение по вступившему в силу приговору суда;

- переход на другую работу, не связанную со специализацией отраслей агропромышленного комплекса;

- выезд за пределы области;

- состояние здоровья, препятствующее выполнению обязанностей руководителя;

- личное заявление специалиста о выбытии из резерва.

5. Система подготовки резерва кадров

5.1. Подготовка резерва кадров проводится с целью выработки и развития у специалистов необходимых качеств руководителя, навыков использования передовых методов управления, выявления положительных сторон и недостатков в их деятельности и определения степени подготовленности к выдвижению на руководящую должность.

5.2. Подготовка резерва кадров организуется и проводится в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности, на которую специалист зачисляется в резерв.

5.3. Подготовка специалиста, зачисленного в резерв кадров, проводится по индивидуальному плану подготовки, утверждаемому первым руководителем предприятия, организации, учреждения, который предусматривает:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации;

- стажировку в должности руководителя, на которую состоит в резерве;

- привлечение кандидатов к изучению оперативной обстановки и принятию мер на местах, выполнение периодических заданий, связанных с предполагаемой должностью.

5.4. Копия индивидуального плана подготовки специалиста, зачисленного в резерв, направляется первым руководителем в департамент.

Перечень
документов, необходимых для формирования
личного дела на зачисленного в резерв кадров

1. Персональная рекомендация первого руководителя предприятия, учебного заведения, организации, занимающего должность, в резерв на должность которого выдвигается рекомендуемый.

2. Согласие рекомендуемого лица.

3. Справка о личных данных специалиста.

4. Копии документов о базовом профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации.

5. Согласование с главой районного муниципального образования.