Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
План
повышения квалификации государственных гражданских
служащих подразделений администрации Губернатора
Астраханской области на 2006 год
(утв. распоряжением Губернатора Астраханской области от 28 февраля 2006 г. N 105-р)
/-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| |Управ-|Госу-|Управле- |Упра- |Упра-|Управ- |Управ-|Упра-|Упра-|Упра-|Управ-|Отдел |Отдел |Секрета-|Секрета- |Секре- |Итого|
| |ление |дар- |ние за- |вле- |вле- |ление |ление |вле- |вле- |вле- |ление |прото-|специ-|риат за-|риат за- |тариат | |
| |кадро-|стве-|конода- |ние |ние |по |по ра-|ние |ние |ние |по ра-|кола |альной|местите-|местите- |руково-| |
| |вой |нно- |тельных |пресс-|по |взаимо-|боте с|дело-|ин- |моби-|боте с|Губер-|доку- |ля пред-|ля пред- |дителя | |
| |поли- |пра- |инициа- |служ- |внут-|дейст- |воинс-|приз-|фор- |лиза-|обра- |натора|мен- |седателя|седателя |админи-| |
| |тики и|вовое|тив и |бы и |рен- |вию с |кими |вод- |маци-|цион-|щени- | |таль- |Правите-|Правите- |страции| |
| |госу- |упра-|взаимо- |инфор-|ней |орга- |форми-|ства |он- |ной |ями | |ной |льства |льства |Губер- | |
| |дарст-|вле- |дейст- |мацио-|поли-|нами |рова- | |ных |под- |граж- | |связи |Астра- |Астрахан- |натора | |
| |венной|ние |вия с |нной |тике |мест- |ниями | |ре- |го- |дан | | |ханской |ской об- | | |
| |службы| |Государ- |поли- | |ного |и пра-| |сур- |товки| | | |области |ласти по | | |
| | | |ствен- |тики | |само- |воох- | |сов | | | | |по |инвести- | | |
| | | |ной Ду- | | |управ- |рани- | | | | | | |социаль-|ционной | | |
| | | |мой Аст- | | |ления |тель- | | | | | | |ной |политике | | |
| | | |раханс- | | | |ными- | | | | | | |поли- |и иму- | | |
| | | |кой об- | | | |орга- | | | | | | |тике |щественным| | |
| | | |ласти | | | |нами | | | | | | | |отношениям| | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Правовые основы | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|российской | 1 | | | | 1 | | | | | | | | | | 1 | | 3 |
|государственности | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Социальная политика | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|государства: содержание, | | 1 | | | 1 | | | | | | | | | 1 | | | 3 |
|приоритеты, механизмы | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|осуществления | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Государственное | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|управление, в т.ч. | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|государственный и | | | | | | 1 | | | | | 1 | 1 | | | | | 3 |
|управленческий контроль: | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|структура, назначение, | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|технологии осуществления | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Государственная служба | 2 | | | 1 | | 1 | | | | | | | | | | | 4 |
|и кадровая политика | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Управление персоналом | 4 | | | | | | 4 | | | | 1 | | | | 1 | |10 |
|государственной службы | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Управление | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|государственной | | 1 | | | | | | | | | | | | | | | 1 |
|собственностью | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Психологическое | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|обеспечение | | | | | 2 | | 1 | | | | 1 | | | | | | 4 |
|профессиональной | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|деятельности | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Документоведение и | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|документационное | 3 | | | | | | | 2 | 1 | | | | | 1 | | | 7 |
|обеспечение управления | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Деловой иностранный язык | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|(английский) для | | | | | | | | | 1 | | | 1 | | 1 | | 1 | 4 |
|государственных служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Финансово-кредитная и | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|налоговая политика | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|государства: содержание, | | | 1 | | | | | | | | | | | | | | 1 |
|приоритеты, пути | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|реализации | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Бюджет и межбюджетные | | 1 | 1 | | | 1 | | | | | | | | | 1 | | 4 |
|отношения | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Мобилизационная | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|подготовка экономики | | | | | | | | | | 2 | | | | | | | 2 |
|субъектов | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
|Повышение квалификации | | | | | | | | | | | | | 2 | | | | 2 |
|в академии ФСБ России | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------+------+-----+---------+------+-----+-------+------+-----+-----+-----+------+------+------+--------+----------+-------+-----|
| Итого| 10 | 3 | 2 | 1 | 4 | 3 | 5 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 1 |
\-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.