Постановление Правительства Астраханской области от 4 сентября 2007 г. N 382-П "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ГНПУ "Наследие" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Астраханской области
от 4 сентября 2007 г. N 382-П
"Об оплате труда работников областного государственного учреждения
"ГНПУ "Наследие"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2007 г., 16 июля 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 8 мая 2009 г. N 204-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений.

4. Руководителю областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" Назаровой Л.В. предупредить работников о предстоящих существенных изменениях условий трудовых договоров, а также разъяснить причины, вызвавшие необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим постановлением.

5. Министерству культуры Астраханской области (Полевой Б.Г.) разработать проект постановления Губернатора Астраханской области о признании утратившими силу пункта 3 постановления главы администрации Астраханской области от 30.06.99 N 225 "О ликвидации государственной дирекции охраны историко-культурного наследия Астраханской области" и постановления главы администрации Астраханской области от 03.04.2000 N 114 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 30.06.99 N 225".

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Положение
о системе оплаты труда работников
областного государственного учреждения
"Государственное научно-производственное учреждение "Наследие"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 4 сентября 2007 г. N 382-П)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2007 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

     при стаже работы                в процентах

     от 1 года до 5 лет                   10

     от 5 до 10                           15

     от 10 до 15 лет                      20

     свыше 15 лет                         30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;

б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;

в) другим служащим и рабочим - до 60 процентов должностного оклада;

- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25 процентов заработной платы);

- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается министром культуры Астраханской области и фиксируется в форме приказа министерства.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников
областного государственного учреждения
"Государственное научно-производственное учреждение "Наследие"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 4 сентября 2007 г. N 382-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие".

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

- период работы в органах управления культуры;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в государственной дирекции охраны историко-культурного наследия Астраханской области;

- время работы в научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности учреждения;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Контроль и ответственность за соблюдением установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.