Постановление Правительства Астраханской области от 16 января 2008 г. N 5-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Астраханской области
от 16 января 2008 г. N 5-П
"Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской
области "Центр по организации социально-педагогической и психологической
помощи детям и родителям"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 18 марта 2010 г. N 105-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям" и во исполнение пункта 3.2 постановления Правительства Астраханской области от 14.12.2007 N 549-П "О создании государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям";

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству образования и науки Астраханской области в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Положение
о системе оплаты труда работников государственного
учреждения Астраханской области "Центр по организации
социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 января 2008 г. N 5-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2009 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2009 г. N 695-П в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) директору учреждения - до 200 процентов должностного оклада;

б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;

в) рабочим - до 60 процентов должностного оклада;

- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25 процентов заработной платы) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий руководителю учреждения устанавливаются приказом министра социального развития и труда Астраханской области.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников государственного учреждения Астраханской области "Центр
по организации социально-педагогической и психологической помощи детям
и родителям"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 января 2008 г. N 5-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям".

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- на должностях гражданской службы и должностях правоохранительной службы;

- на государственных должностях;

- на должностях муниципальной службы;

- на выборных должностях в органах местного самоуправления;

- на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников;

- весь период работы в организациях образования;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.