Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Отряд Государственной противопожарной службы МЧС России по Астраханской области", содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области (за исключением подразделений, созданных субъектами Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 21.12.94 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности")

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Отряд
Государственной противопожарной службы МЧС России по Астраханской
области", содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области (за
исключением подразделений, созданных субъектами Российской Федерации в
соответствии со статьей 5 Федерального закона от 21.12.94 N 69-ФЗ "О
пожарной безопасности")
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 января 2008 г. N 7-П)

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2008 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения "Отряд Государственной противопожарной службы МЧС России по Астраханской области", содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области (за исключением подразделений, созданных субъектами Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 21.12.94 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности").

2. Заработная плата работников учреждения состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 17 июля 2008 г. N 377-П в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производится в порядке, установленном с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом МЧС России от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Выплата надбавки производится в соответствии с приказом МЧС России от 14.03.2005 N 140 "Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".

3.3. Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны:

3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности и продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений, к которым указанные работники имеют допуск, в следующих размерах:

             За работу со сведениями,             Размер ежемесячной

           имеющими степень секретности         надбавки в процентах к

                                               тарифной ставке (окладу)

     "особой     важности"          со сроками            75

     засекречивания более 10 лет

     "особой     важности"          со сроками            65

     засекречивания от 5 до 10 лет

     "особой     важности"          со сроками            55

     засекречивания до 5 лет

     "совершенно    секретно"    со    сроками            50

     засекречивания более 10 лет

     "совершенно    секретно"    со    сроками            40

     засекречивания от 5 до 10 лет

     "совершенно    секретно"    со    сроками            30

     засекречивания до 5 лет

     "секретно"   при   наличии      допуска с

     проведением проверочных  мероприятий  или

     ранее  в  установленном  порядке  снижена            15

     форма допуска с первой (второй) на третью

     и  по  характеру   занимаемой   должности

     работающим с данными сведениями  не  реже

     одного раза в квартал

     "секретно"   при   наличии      допуска с

     проведением проверочных  мероприятий  или

     ранее  в  установленном  порядке  снижена            10

     форма допуска с первой (второй) на третью

     и  по  характеру   занимаемой   должности

     работающим  с  данными  сведениями   реже

     одного раза в квартал, но не реже  одного

     раза в год

     "секретно"  без  проведения   проверочных

     мероприятий,  по   характеру   занимаемой            10

     должности работающим с данными сведениями

     не реже одного раза в квартал

     "секретно"  без  проведения   проверочных

     мероприятий,  по   характеру   занимаемой

     должности работающим с данными сведениями             5

     реже одного раза в квартал,  но  не  реже

     одного раза в год

3.3.2. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной подпунктом 3.3.1 Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов;

от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов;

от 10 лет стажа и выше - 20 процентов.

3.3.3. Выплата ежемесячных процентных надбавок к тарифной ставке (окладу), указанных в подпунктах 3.3.1 и 3.3.2 Положения, производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащим войск гражданской обороны, сотрудникам Государственной противопожарной службы, государственным гражданским служащим и работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС России от 17.11.2006 N 661.

3.4. Доплата к тарифной ставке (окладу) за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются главным управлением МЧС России по Астраханской области.

3.5. Доплата к тарифным ставкам (окладам) работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в следующих размерах:

- рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента.

Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

- руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений федеральных органов исполнительной власти за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не выплачиваются.

3.6. Работникам пожарных частей учреждения, находящихся на территории Лиманского района, включая территорию Яндыковского сельсовета, рабочего поселка Лиман, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, устанавливается коэффициент к заработной плате в размере 1,10.

3.7. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.8. Надбавки стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы).

Порядок и условия выплаты указанных надбавок устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3.9. Ежемесячная стимулирующая выплата к заработной плате в размере 31 процента.

Указанная стимулирующая выплата исчисляется исходя из общей суммы заработной платы работника учреждения, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.10. Премии за основные результаты деятельности (за месяц, квартал).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3.11. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок (окладов).

Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

5. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.