Постановление Правительства Астраханской области от 25 марта 2008 г. N 124-П "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Астраханской области
от 25 марта 2008 г. N 124-П
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 15 декабря 2011 г., 14 мая 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 сентября 2016 г. N 337-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 14 мая 2013 г. N 159-П пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в пределах размеров субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" на очередной финансовый год и на плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 14 мая 2013 г. 159-П в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения
Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 25 марта 2008 г. N 124-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 15 декабря 2011 г., 14 мая 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

При стаже работы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада)

б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 90 процентов оклада (должностного оклада);

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии - до 90 процентов оклада (должностного оклада);

- ежемесячные премии по результатам работы (размер премии определяется по результатам деятельности работника и не может превышать 25 процентов оклада (должностного оклада).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Размеры ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде и премий руководителю учреждения устанавливаются министром образования и науки Астраханской области и фиксируются в форме правового акта министерства.

3.4. Доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3.5. В пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, работникам выплачиваются единовременные премии в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами:

- награжденные почетной грамотой разово премируются согласно действующим нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;

- выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 окладов (должностных окладов).

4. Работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).

В пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области учреждению на очередной финансовый год и на плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов учреждения и их оклады (должностные оклады).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 15 декабря 2011 г. N 554-П в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Служба единого заказчика в сфере образования"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 25 марта 2008 г. N 124-П)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г.

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования".

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- весь период работы в организациях образования;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.