Постановление Правительства Астраханской области от 4 мая 2008 г. N 187-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 24 декабря 2012 г. N 577-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 года

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 18 ноября 2011 г. N 476-П в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Астраханской области
от 4 мая 2008 г. N 187-П
"Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской
области "Административно-гостиничный комплекс Правительства
Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г., 20 августа 2009 г., 26 марта 2010 г., 18 ноября, 15 декабря 2011 г.

В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете управлению делами Губернатора Астраханской области (агентство Астраханской области) по разделу 0100 "Общегосударственные вопросы".

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 18 ноября 2011 г. N 476-П настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс
Правительства Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 4 мая 2008 г. N 187-П)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2011 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает иную систему оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).

Размер доплаты в каждом случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

     при стаже работы                              в процентах

     от 1 до 5 лет                                      10

     свыше 5 лет до 10 лет                              15

     свыше 10 лет до 15 лет                             20

     свыше 15 лет                                       30

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям и специалистам - до 90 процентов оклада (должностного оклада);

б) другим служащим и рабочим - до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Единовременные премии выплачиваются за выполнение сложных и важных заданий, к юбилейным датам работников, в связи с уходом на пенсию в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более 2 окладов (должностных окладов) в год (как правило, к отпуску).

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии, единовременных премий, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде, материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(окладу) работников государственного учреждения
Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс
Правительства Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 4 мая 2008 г. N 187-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области".

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеуказанному периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе;

- стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.