Постановление главы Лиманского района Астраханской области от 31 июля 2008 г. N 495 "Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Лиманского района"

В целях реализации ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район", утвержденного решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 22.12.2004 г. N 2/6, а также в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 г. N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Лиманского района (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений Лиманского района предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

3. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений Лиманского района производить в пределах утвержденного для муниципальных учреждений фонда заработной платы с начислениями на текущий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

- постановление главы Лиманского района N 469 от 31.12.2004 г. "Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Лиманского района";

- постановление главы Лиманского района N 452 от 30.12.2005 г. "О внесении изменений в постановление главы Лиманского района N 469 от 31.12.2004 г.";

- постановление главы Лиманского района N 718 от 03.10.2007 г. "О внесении изменений в постановление главы Лиманского района N 469 от 31.12.2004 г.".

5. МИПП "Лиманполиграф" (В.М. Дроздов) опубликовать настоящее постановление в газете "Лиманский вестник".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Лиманский район" К.С. Черникова.

Глава района

Я.А. Феньков

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам
муниципальных учреждений Лиманского района
(утв. постановлением главы Лиманского района от 31 июля 2008 г. N 495)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 8 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район", утвержденного решением Совета муниципального образования "Лиманский район"от 22.12.2004 г. N 2/6, и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Лиманский район", оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства.

Система стимулирующих выплат включает:

- надбавки за стаж работы;

- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

- надбавки за классность (класс квалификации);

- надбавки за высокие результаты работы;

- надбавки за напряженность и интенсивность работы;

- единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

- премии.

1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К компенсационным выплатам относятся:

- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;

- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;

- надбавка за работу с ненормированным днем;

- доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

- доплаты за работу в ночное время;

- коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях;

- иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат, работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условие предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 22.12.2004 г. N 2/6 (далее - ETC), повышаются на 25% по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Руководителям и специалистам, работающим в поселке Лиман, выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу).

2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработанной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения заработанной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.3. Работникам учреждений здравоохранения и образования, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки).

2.4. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

2.5. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 30% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.6. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30% тарифной ставки (оклада).

2.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10%;

- водителям первого класса - 25%.

2.8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25% тарифной ставки.

2.9. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

правил дорожного движения;

правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гражданского оборудования;

трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.10. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.11. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.

2.12. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.13. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно распорядительным документом руководителя учреждения.

2.14. Порядок и условие применения стимулирующих и компенсационных выплат, не оговоренных в настоящем Положении, определяются в Положениях о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений различных отраслей.