Постановление Правительства Астраханской области от 2 сентября 2008 г. N 469-П "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Астраханской области
от 2 сентября 2008 г. N 469-П
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2009 г., 29 сентября, 15 декабря 2011 г., 14 мая 2013 г.

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 сентября 2011 г. N 390-П пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в пределах размеров субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" на очередной финансовый год и на плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 15 декабря 2011 г. N 555-П в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 2 сентября 2008 г.
N 469-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 15 декабря 2011 г., 14 мая 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

	При стаже работы	В процентах
	от 1 года до 5 лет	10
	от 5 до 10 лет	15
	от 10 до 15 лет	20
	свыше 15 лет	30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

б) специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;

в) рабочим - до 90 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии - до 90 процентов должностного оклада;

- ежемесячные премии по результатам работы (размер премии определяется по результатам деятельности работника и не может превышать 25 процентов должностного оклада).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области 14 мая 2013 г. N 166-П в подпункт 3.3 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде и премий руководителю учреждения устанавливаются министром образования и науки Астраханской области и фиксируются в форме правового акта министерства.

3.4. Доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области 14 мая 2013 г. N 166-П подпункт 3.5 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5. В пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год работникам выплачиваются единовременные премии в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами:

- награжденные почетной грамотой разово премируются согласно действующим нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;

- выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области 14 мая 2013 г. N 166-П в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов.

В пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 14 мая 2013 г. N 166-П настоящее Положение дополнено пунктом 5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области учреждению на очередной финансовый год и на плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов учреждения и их оклады (должностные оклады).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 15 декабря 2011 г. N 555-П в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Центр мониторинга в образовании"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 2 сентября 2008 г.
N 469-П)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г.

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании".

2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности, а также время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.