13. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса

13. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74
настоящего Кодекса трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
статьи 77 настоящего Кодекса

Решением Ахтубинского городского суда Астраханской области было отказано в удовлетворении исковых требований, предъявленных Р., Л., Ю., С. к МУЗ "Ахтубинская Центральная районная больница" о восстановлении на работе.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Все истцы работали на различных должностях в стоматологической поликлинике Ахтубинской центральной районной больницы и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Факт изменения определенных сторонами условий трудового договора подтверждается приказом о структурной реорганизации учреждения, где истицы осуществляли свою трудовую деятельность, вынесенным на основании Постановления главы администрации МО "Ахтубинский район", которым из штатного расписания МУЗ "Ахтубинская центральная районная больница" исключены структурное подразделение "Стоматологическая поликлиника", "Отделение зубопротезирования" в разделе "Платные медицинские услуги", структурное подразделение "Стоматологическая поликлиника" в разделе "Платные медицинские услуги", и введены в штатное расписание поликлиника N 1 раздела "Платные медицинские услуги" стоматологическое отделение.

Согласно ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Истцам были предложены должности, характер работы которых, в вышеуказанном отделении, являются идентичными и соответствуют работе истцов до изменения структуры муниципального учреждения здравоохранения "Ахтубинская центральная районная больница", однако они отказались от предложенных им должностей.

Таким образом, районный суд пришел к правильному выводу о законности увольнения истцов по п. 7 ст. 77 ТК РФ, при этом нарушений действующего трудового законодательства ответчиком допущено не было.