Постановление Губернатора Астраханской области
от 2 декабря 2008 г. N 616
"Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров
Астраханской области"
Постановлением Губернатора Астраханской области от 5 июня 2009 г. N 270 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях формирования резерва управленческих кадров Астраханской области и в соответствии с распоряжением Губернатора Астраханской области от 23.09.2008 N 310-р "О плане первоочередных мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Астраханской области:
- привести положения о конкурсной (аттестационной) комиссии в соответствие с утвержденным Порядком;
- до 01.02.2009 внести предложения по кандидатурам для включения в резерв управленческих кадров Астраханской области в администрацию Губернатора Астраханской области.
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, предприятий и организаций Астраханской области принять меры по привлечению претендентов к участию в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров Астраханской области.
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. Губернатора Астраханской области |
К.А. Маркелов |
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Астраханской области
(утв. постановлением Губернатора Астраханской области от 2 декабря 2008 г. N 616)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяет последовательность действий по отбору претендентов, включению их в состав резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв) и утверждению его в установленном порядке.
1.2. Резерв представляет собой специально сформированную группу высокопрофессиональных специалистов Астраханской области приоритетных сфер экономики, органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.
2. Организация работы по формированию резерва
Организация работы по формированию резерва проводится в три этапа.
2.1. На первом этапе определяются приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального управления для Астраханской области, требующие модернизации управления, перечень (группы) должностей, планируемых к замещению из резерва, квалификационные требования к претендентам на включение в резерв и методика отбора претендентов на включение в резерв.
Предложения по приоритетным сферам экономики государственного и муниципального управления для Астраханской области, требующим модернизации управления, формируются министерством экономического развития Астраханской области.
Перечень (группы) должностей, планируемых к замещению из резерва (далее - перечень), формируется из государственных должностей Астраханской области, должностей государственной гражданской службы Астраханской области категории "руководители" высшей группы, выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципальных образований и должностей руководителей организаций с участием государства в уставном капитале не ниже 50%.
Перечень формируется в соответствии с предложениями руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области исходя из потребностей в руководящих кадрах курируемых отраслей.
Проект квалификационных требований к претендентам на включение в резерв по уровню профессионального образования, стажу и опыту управленческой деятельности разрабатывается управлением государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление).
Методика отбора претендентов на включение в резерв и сроки проведения отбора разрабатываются управлением.
Вышеназванные документы вносятся на рассмотрение и утверждение комиссии при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).
2.2. На втором этапе обеспечивается информирование граждан и организаций о порядке отбора претендентов в состав резерва, привлечение претендентов к участию в конкурсном отборе по формированию резерва, отбор претендентов на включение в резерв и формирование проекта его состава, разработка программного продукта по ведению базы данных резерва.
Объявление о формировании резерва передается управлением агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области. В объявлении указываются квалификационные требования к претендентам, перечень документов, необходимых для участия в отборе на включение в резерв, сроки и место их представления.
Документы претендентов на включение в резерв поступают в управление на бумажном и электронном носителях.
Управлением проводится предварительное рассмотрение документов, которые затем передаются исполнительным органам государственной власти Астраханской области в соответствии с курируемыми отраслями и управлению по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области.
Конкурсные (аттестационные) комиссии исполнительных органов государственной власти Астраханской области проводят отбор претендентов на включение в резерв в соответствии с утвержденной методикой отбора претендентов на включение в резерв.
Руководители исполнительных органов государственной власти Астраханской области в соответствии с решением конкурсных (аттестационных) комиссий вносят в администрацию Губернатора Астраханской области предложения о возможности включения претендентов в состав резерва.
Управлением формируется проект состава резерва, который вносится на рассмотрение комиссии.
Исходные требования к разработке программного продукта по ведению базы данных резерва разрабатываются управлением и передаются агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области для его разработки.
2.3. На третьем этапе обеспечивается подведение итогов конкурсного отбора в резерв, выработка комиссией предложений по включению отобранных кандидатов в резерв Губернатору Астраханской области.
Управление в установленном порядке готовит проект постановления Губернатора Астраханской области о резерве управленческих кадров Астраханской области.
Управлением вносятся в базу данных резерва персональные данные лиц, включенных в состав резерва.
Управлением разрабатывается проект программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации лиц, включенных в состав резерва.
3. Организация учета и ведения резерва
3.1. Управлением ведется мониторинг состава резерва, реализации форм профессиональной переподготовки, повышения квалификации и при необходимости вносятся изменения в постановление Губернатора Астраханской области о резерве управленческих кадров Астраханской области.
3.2. Исключение из резерва производится по следующим основаниям:
- назначение специалиста, состоящего в резерве, на вакантную должность;
- невыполнение по вине специалиста программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- осуждение специалиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (государственной гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также при наличии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- переход специалиста на другую работу, не отвечающую задачам формирования резерва;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- заявление специалиста об исключении из резерва.
3.3. Персональные данные специалистов, включенных в резерв, хранятся в базе данных резерва до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем специалиста.
3.4. Пересмотр состава резерва проводится по решению комиссии, но не реже одного раза в три года.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Согласно утвержденному порядку резерв управленческих кадров Астраханской области представляет собой сформированную группу высокопрофессиональных специалистов Астраханской области приоритетных сфер экономики, органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.
Порядок формирования резерва управленческих кадров Астраханской области определяет последовательность действий по отбору претендентов, включению их в состав резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв) и утверждению его в установленном порядке.
Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Постановление Губернатора Астраханской области от 2 декабря 2008 г. N 616 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
Текст постановления опубликован в "Сборнике Законов и нормативных правовых актов Астраханской области" от 11 декабря 2008 г. N 63
Постановлением Губернатора Астраханской области от 5 июня 2009 г. N 270 настоящее постановление признано утратившим силу