Приказ Министерства здравоохранения Астраханской области от 30 декабря 2008 г. N 690 Пр "Об утверждении примерного положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственном учреждении, подведомственном министерству здравоохранения Астраханской области" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Астраханской области
от 30 декабря 2008 г. N 690 Пр
"Об утверждении примерного положения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в государственном учреждении, подведомственном
министерству здравоохранения Астраханской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 9 сентября 2013 г. N 86П настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственном учреждении, подведомственном министерству здравоохранения Астраханской области.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области:

2.1. Разработать и утвердить до 01.01.09 в установленном порядке положения учреждений о порядке установления выплат стимулирующего характера.

2.2. При утверждении соответствующего положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственном учреждении, подведомственного министерству здравоохранения Астраханской области, руководствоваться настоящим приказом.

3. Отделу правового и технического обеспечения управления правового, кадрового, документационного и технического обеспечения и контроля министерства здравоохранения (Ивченко Т.В.) обеспечить включение настоящего приказа в электронную базу данных "Гарант" и "КонсультантПлюс".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Астраханской области по финансово экономическим вопросам Звезинцеву Е.Ю.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. министра

А.В. Буркин

Примерное положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера
в государственном учреждении, подведомственном министерству
здравоохранения Астраханской области
(утв. приказом министерства здравоохранения Астраханской области от 30 декабря 2008 г. N 690 Пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Учреждение), перечень выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда государственного Учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", постановления Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Астраханской области, содержащих нормы трудового права, Устава и Коллективного договора Учреждения.

1.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

- иные выплаты.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в определенном процентном соотношении к окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, без учета повышения по другим основаниям, либо в абсолютном размере.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

При назначении выплат стимулирующего характера в приказах Учреждения указывается источник выплаты.

2.3. Основанием для издания приказа об установлении выплат, предусмотренных данным Положением, является указанное в п. 2.2. настоящего Положения представление с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организаций.

2.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в дни выплаты заработной платы, установленные Коллективным договором Учреждения.

2.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются министерством здравоохранения Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения, которое заключается на срок до одного года.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми приказом министерства здравоохранения Астраханской области.

3. Показатели стимулирования работников Учреждения

3.1. За интенсивность и высокие результаты труда:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за выполнение работы по оснащению, ремонту и монтажу медицинского и хозяйственного оборудования силами административно-хозяйственного персонала;

- за высокую интенсивность труда, характеризующую степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- за сложность и напряженность работы;

- и др.

Предельным размером выплата не ограничена.

3.2. За качество выполняемых работ:

- летальность при плановых госпитализациях (%),

- досуточная летальность (%),

- летальность по нозологии в зависимости от профиля отделения (%),

- удельный вес поступивших пациентов по экстренным показаниям (%),

- частота расхождения в стационаре клинического и патологоанатомического диагнозов (III категории) (%),

- операционная активность при экстренных госпитализациях (%),

- операционная активность при плановых госпитализациях (%),

- частота послеоперационных осложнений при экстренных госпитализациях (%),

- частота послеоперационных осложнений при плановых госпитализациях (%),

- частота послеоперационной летальности при экстренных госпитализациях (%),

- частота послеоперационной летальности при плановых госпитализациях (%),

- частота разрывов матки (на 1000 родильниц),

- частота экстирпации матки в первые 48 часов после родов (на 1000 родильниц),

- частота оперативных пособий при родах (наложение щипцов, применение вакуум-экстрактора, ручного отделения последа и др) (на 100 родов),

- частота осложнений в послеродовом периоде (на 100 родов),

- частота применения кесарева сечения в родах (на 100 родов),

- материнская смертность (на 100 тыс. родившихся живыми),

- перинатальная смертность (на 1000 родившихся живыми и мертвыми),

- фактическая среднечасовая нагрузка врача на приеме в АПУ (по специальностям) (чел.),

- выполнение функции врачебной должности (по специальностям) (%),

- удельный вес посещений по поводу заболеваний (%),

- удельный вес посещений по поводу профилактических осмотров (%),

- частота обоснованных жалоб от пациентов (%),

- расхождение направительного диагноза консультативной поликлиники и диагноза при поступлении в стационар (%),

- уровень охвата декретированного населения профилактическими прививками против дифтерии (%),

- уровень охвата декретированного населения профилактическими прививками против столбняка (%),

- уровень охвата декретированного населения профилактическими прививками против гепатита b в возрасте до 55 лет (%),

- уровень охвата декретированного населения профилактическими прививками против туберкулеза (%),

- частота смертности населения на дому от туберкулеза (на 100 тыс. населения),

- удельный вес случаев злокачественных новообразований видимых локализаций (без кожи), выявленных в 1-2 стадиях (%),

- удельный вес случаев злокачественных новообразований видимых локализаций, выявленных в 3-4 стадиях (%),

- уровень младенческой смертности (на 1000 родившихся живыми),

- уровень детской смертности (на 1000 детского населения),

- частота исследований с выявленной патологией среди общего числа проведенных исследований (%),

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

- и др.

Предельным размером выплата не ограничена.

3.3. За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения):

- за внедрение инновационных проектов;

- за участие в разработке медико-экономических стандартов;

- за разработку и применение эффективных методов организации труда с учетом важности, трудоемкости и сложности выполняемых работ;

- за ведением работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;

- и др.

Предельным размером выплата не ограничена.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премии выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда:

- по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год);

- по результатам окончания финансового года;

- в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, уходом на пенсию, а также юбилейными датами Учреждения;

- разовая премия за награждение почетной грамотой;

- и др.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

- успешное выполнение и превышение плановых показателей уставной деятельности Учреждения;

Предельным размером выплата не ограничена.

3.5. За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Размеры и условия осуществления данного вида стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с разделом 3 "Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера" Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области".

3.6. За квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и иные выплаты:

за квалификационную категорию:

- вторая категория;

- первая категория;

- высшая категория;

за ученую степень:

- кандидат наук;

- доктор наук;

- выплата лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности (данная выплата устанавливается работнику только по одному из вышеназванных оснований).

Основанием для стимулирования персонала Учреждения являются добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения. Стимулирующие выплаты уменьшаются или не выплачиваются полностью при производственных упущениях и не соблюдении предусмотренных настоящим Положением условий.