Постановление администрации города Астрахани от 30 декабря 2008 г. N 5293 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации города Астрахани
от 30 декабря 2008 г. N 5293
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Астрахани"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 8 сентября 2011 г., 16 января, 11 мая, 19 декабря 2012 г., 30 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 12 мая 2016 г. N 3121 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года для работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани (далее - учреждения), систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением администрации города.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани.

2.2. Перечень основного персонала по видам образовательных учреждений для определения размеров должностных окладов руководителей.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый в местном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени, устанавливается на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации.

6. Управлению пресс-службы администрации города опубликовать настоящее постановление администрации города Астрахани в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление администрации города Астрахани вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления администрации города возложить на вице-мэра города, курирующего соцсферу, муниципальный заказ и администрации районов.

И.о. мэра города

М.А. Абдулхалыков

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Астрахани
(утв. постановлением администрации города Астрахани от 30 декабря 2008 г. N 5293)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 8 сентября 2011 г., 16 января, 19 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани, подведомственных комитету по образованию и науке администрации города Астрахани (далее - учреждения) и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), включая оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;

- стоимость бюджетной образовательной услуги;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- территориального отраслевого соглашения.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами и локальными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, указанными в приложении 1 к настоящему Положению, и положением о системе оплаты труда работников образовательного учреждения, являющегося приложением к коллективному договору.

2.2. В учреждениях, в которых реализуется система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, ставка заработной платы (должностной оклад) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается на начало учебного года по следующей формуле:

О = Сбоу х У х Чаз, где

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Сбоу - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

Заработная плата таких педагогических работников рассчитывается следующим образом.

2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 55% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТс) составляет не более 45% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

В отдельных учреждениях (лицеях, гимназиях) объем специальной части (ФОТс) может составлять до 65% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 16 января 2012 г. N 109 в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа".

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым учреждением самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей по формуле:

"".

где:

СБОу - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в месяц;

a1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

a11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

в2 - количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;

в3 - количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;

...

в11- количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю.

Кi - коэффициент индексации заработной платы; Кi = К1 x К2 x К3 ..., где Кn - коэффициенты индексации в течение одного учебного года

2.2.3. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает:

- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления;

- осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за проверку тетрадей);

- установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника.

2.3. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

2.4. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными настоящим Положением (приложения 2, 3).

2.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными правовыми актами учреждения (доплата за классное руководство, проверку тетрадей и заведование кабинетами) устанавливаются в следующих диапазонах:

- классное руководство - до 0,20;

проверка тетрадей - до 0,15;

- заведование кабинетом до - 0,15.

Конкретный размер коэффициента и методика расчета выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к коллективному договору.

2.6. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- за уровень образования (для учреждений, в которых вводится система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги).

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 9 июня 2009 г. N 2068 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,50 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной до истечения срока её действия.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 1,1 до 2,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 9 июня 2009 г. N 2068 в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Повышающий коэффициент за уровень образования устанавливается при определении оплаты труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образования в учреждениях, в которых вводится система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги.

Уровень образования определяется на основании приложения N 4 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 N 94).

2.10. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2.12. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением (приложения 4, 5), в пределах фонда оплаты труда устанавливаются размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности могут быть установлены стимулирующие надбавки в следующих размерах:

- до 20% от оклада за наличие ученой степени доктора наук или за почетное звание "Народный";

- до 10% от оклада за наличие ученой степени кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный".

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Порядок, условия и размеры премирования работников устанавливаются и осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, являющегося приложением к коллективному договору. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 19 декабря 2012 г. N 10993 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре на начало учебного года, исходя из средней величины суммы должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения (без учета вакантных ставок) либо средней величины базовой части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс (для учреждений, в которых реализуется система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, без учета вакантных ставок) и исчисляется по следующей формуле:

О рук. = С/Ч осн, где:

О рук. - должностной оклад руководителя;

С - сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения либо средняя величина базовой части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (без учета вакантных ставок);

Ч осн. - численность основных работников, перечень которых утвержден настоящим постановлением администрации города.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.3. Для руководителя учреждения вводится повышающий коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) (приложения 6, 7).

3.5. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учредителем, применяются в соответствии с Приложением 8 к настоящему Положению в пределах средств базовой части фонда оплаты труда иных категорий работников, не относящихся к педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс.

3.6. Заработная плата руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

З рук. = О рук. х К, где:

О рук - должностной оклад руководителя;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

3.7. В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

3.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Руководитель учреждения может по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации работников, устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера в диапазоне 1,1-2,5.

3.9. Учредитель может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях, в которых вводится система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом подушевого финансирования, утвержденным законом Астраханской области "Об областном бюджете" на соответствующий финансовый год, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, установленным в пределах допустимых отклонений от фактических расходов предыдущего года, принятых постановлением Правительства Астраханской области от 28.12.2005 N 467-П "О порядке финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений Астраханской области за счет средств, полученных муниципальными образованиями в порядке субвенций" и отражается в смете общеобразовательного учреждения.

4.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х К х Д х Н, где:

ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования;

К - поправочный коэффициент для данного общеобразовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения в нормативе на реализацию государственного образовательного стандарта, устанавливаемое общеобразовательным учреждением самостоятельно (не менее 90%);

Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.

4.3. Учреждение, в котором вводится система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива подушевого финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, и доведенном до учреждения, долю:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;

- на заработную плату работников учреждения (не менее 90% норматива), в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 9 июня 2009 г. N 2068 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Фонд оплаты труда учреждения, в котором вводится система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, включает в себя заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, состоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

Объем базовой части (ФОТб) составляет не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не более 40% от фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и состоит из:

- фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, (не менее 65% базовой части);

- фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.);

- фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководители, их заместители, руководители структурных подразделений и др.);

- фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

- фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала (водители, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.).

При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и младшего обслуживающего персонала данная экономия направляется на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательный процесс.

4.5. Фонд оплаты труда работников остальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета г. Астрахани и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из:

- должностных окладов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

4.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.7. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.8. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

4.9. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 19 декабря 2012 г. N 10993 в пункт 4.11 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, являющегося приложением к коллективному договору.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Руководителям учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальным актом учреждения.

4.12. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности распределяются учреждениями самостоятельно и могут направляться ими на выплаты стимулирующего характера.

При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 30 апреля 2013 г. N 3499 настоящее приложение изложено в новой редакции (в редакции постановления администрации города Астрахани от 24 мая 2013 г. N 4540)

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Астрахани

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам для муниципальных образовательных учреждений города Астрахани

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 8 сентября 2011 г., 16 января, 11 мая 2012 г., 30 апреля 2013 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4689
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5411
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 Квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4055
2 Квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	4620
3 Квалификационный уровень	Педагог-психолог, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, старший тренер-преподаватель	4620
4 Квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания	4620
	учитель*	5365
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
	Аккомпаниатор, культорганизатор	3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	Художник-постановщик, художник-декоратор, библиотекарь, звукооператор	3960
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 Квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3200
2 Квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3500
3 Квалификационный уровень	Медицинская сестра (по массажу), медицинская сестра	3900
5 Квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	4000
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 Квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4100
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
1 Квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	4100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, архивариус, экспедитор	3000
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, лаборант, техник, администратор	3155
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	3250
1 квалификационный уровень	Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист	4100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 Квалификационный уровень	Водитель мототранспортных средств, дезинфектор, санитарка, кладовщик, уборщик служебных помещений, кастелянша, швея, рабочий по стирке и ремонту спец. одежды, подсобный рабочий, обувщик, буфетчица, дворник, садовник, сторож (вахтер), грузчик, гардеробщик, кубовщик, ремонтировщик плоскостных спорт. сооружений, контролер, костюмер, реквизитор, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	3000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 Квалификационный уровень	Водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	2990
2 Квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	3100
3 Квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда по ЕТКС работ и профессий рабочих	3200
4 Квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3250

* - за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в образовательных учреждениях, оплата труда работников в которых рассчитывается с применением расчетной единицы "ученико-час" и педагогической нагрузки."

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Астрахани

Перечень
видов выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда*.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Иные выплаты.

* При введении системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033, 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700, 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607, 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752, 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1), ст. 5498, 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070).

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Астрахани

Порядок
установления компенсационных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 8 сентября 2011 г.

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

2. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. При введении системы оплаты труда с работниками заключаются трудовые договора, в которых конкретизируются размеры и условия установления выплат компенсационного характера.

4. В соответствии с пунктом 1 Перечня видов выплат компенсационного характера, указанного в Приложении 2, компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждений в следующих размерах:

NN пп	Муниципальное образовательное учреждение, класс, группа, категория работников	Коэффициент специфики работы
1	2	3
1 2 3 4 5 6 7 8 9	Лицей (педагогические работники, работающие в лицейских классах) Гимназия (педагогические работники, работающие в гимназических классах) Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых Работники, владеющие иностранным языком и применяющие его в работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка Классы (группы, отделения) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья и группы оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией)<*> Школа- интернат При учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Обучение лиц, которым решением суда определенно содержание в исправительных колониях строгого или особо строгого режимов (дополнительно) При применении коэффициентов по пункту 8 данной таблицы оклад повышается на 20%.	0,15 0,15 0,20 0,20 0,15 0,15-0,20 0,15 0,5-0,75 0,1-0,15

Примечание.

<*> В названии специального (коррекционного) образовательного учреждения может указываться его вид в зависимости от отклонений в развитии обучающихся (воспитанников), обозначаемый следующим образом: "I вида", "II вида", "III вида", "IV вида", "V вида", "VI вида", "VII вида", "VIII вида".

Перечень должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых пунктом 1 приложения 2 к настоящему Положению устанавливаются компенсационные выплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5. В соответствии с пунктом 2 Перечня компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждений в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перечень должностей работников, к окладам (должностным окладам) которых устанавливаются компенсационные выплаты пунктом 3 приложения 2 к настоящему Положению, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6. Условия и порядок установления компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, фиксируются в коллективных договорах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в трудовом договоре.

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Астрахани

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

5. Иные выплаты

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Астрахани

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г.

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений конкретизируются в трудовых договорах.

4. Премирование работников может осуществляться учреждением за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных и ответственных заданий и работ, за общие результаты работы, участие в различных конкурсах, смотрах и других мероприятиях.

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений города Астрахани

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г.

NN пп	Тип муниципального образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3	Общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 300	до 350	до 250	до 150

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений

Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления муниципальными образовательными
учреждениями города Астрахани

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г.

NN пп	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество групп в дошкольных учреждениях	За группу	10
3	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных; - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; - учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	За обучающегося За обучающегося	0,3 0,5
4	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	- за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6	Наличие групп продленного дня	За наличие групп	до 20
7	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием; - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
8	Наличие при общеобразовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
9	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,2
10	Наличие в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
11	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
12	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	За каждый вид	до 15
13	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстано- вительного центра, столовой	За каждый вид	до 15
14	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20
15	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений; - в других случаях	до 30 до 15
16	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	до 50
17	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	до 20
18	Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, орга- низованные этими учреж- дениями или на их базе	За каждого обучающегося	0,5
19	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном Приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом управления образованием.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января (при этом, в списочном составе обучающиеся учреждений дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются однократно).

- по межшкольным учебным комбинатам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 вышеуказанной таблицы при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении приходящих воспитанников, не состоящих в группах.

6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Орган управления образованием может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Астрахани от 8 сентября 2011 г. N 8111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений

Размеры
повышающих коэффициентов для руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 8 сентября 2011 г.

Тип муниципального образовательного учреждения	Группа по оплате труда	Сумма баллов по объемным показателям	Повышающий коэффициент
Общеобразовательные лицеи и гимназии	1 группа	1040 и свыше	3
		880-1039	2,9
		720-879	2,8
		560-719	2,7
		400-559	2,6
Общеобразовательные школы, вечерние (сменные) и открытые (сменные) общеобразовательные учреждения	1 группа	620 и свыше	3
		1340-1619	2,9
		1060-1339	2,8
		780-1059	2,7
		501-779	2,6
	2 группа	470-500	2,5
		440-469	2,4
		410-439	2,3
		380-409	2,2
		351-379	2,1
	3 группа	320-350	2
		290-319	1,9
		260-289	1,8
		230-259	1,7
		201-229	1,6
	4 группа	131-200	1,5
		66-130	1,4
		1-65	1,3
Вечерние (сменные) общеобразовательные школы при исправительно-трудо- вых учреждениях (ИТУ)	2 группа	351-500	1,55
	3 группа	200-350	1,4
	4 группа	до 200	1,25
Образовательные учреждения (дошкольные учреждения, учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста (школа-сад), учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты)	1 группа	900 и свыше	3
		800-899	2,9
		700-799	2,8
		600-699	2,7
		501-599	2,6
	2 группа	470-500	2,5
		440-469	2,4
		410-439	2,3
		380-409	2,2
		351-379	2,1
	3 группа	320-350	2
		290-319	1,9
		260-289	1,8
		230-259	1,7
		201-229	1,6
	4 группа	131-200	1,5
		66-130	1,4
		1-65	1,3
Общеобразовательные учреждения (школы-интернаты)	1 группа	910 и свыше	3
		770-909	2,9
		630-769	2,8
		490-629	2,7
		351-489	2,6
	2 группа	330-350	2,5
		310-329	2,4
		210-309	2,3
		270-289	2,2
		250-269	2,1

И.о. заместителя мэра города - председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

A.M. Картушин

Перечень
основного персонала по видам образовательных учреждений для определения
размеров должностных окладов руководителей
(утв. постановлением администрации города Астрахани от 30 декабря 2008 г. N 5293)

NN пп	Наименование образовательного учреждения	Перечень работников основного персонала
1	Дошкольное образовательное учреждение	Воспитатель
2	Образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста	Воспитатель, учитель
3	Общеобразовательное учреждение (школа)	Учитель
4	Общеобразовательная школа-интернат	Учитель, воспитатель
5	Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение	Учитель
6	Образовательное учреждение дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель
7	Межшкольный учебный комбинат	Учитель, мастер производственного обучения

И.о. председателя комитета по образованию и науке администрации города Астрахани

Ф.Ф. Муратов