Постановление Правительства Астраханской области от 29 мая 2009 г. N 247-П "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2009 г. N 710-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2010 года

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 октября 2009 г. N 526-П в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Астраханской области
от 29 мая 2009 г. N 247-П
"О системе оплаты труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Спасательная служба на воде"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Ввести с 1 июня 2009 года для работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде";

- Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде".

3. Агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (Москвитина Н.В.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности для расчета оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде".

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год для государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде".

5. Признать утратившим силу:

- подпункты 2.7.7, 2.7.9, 2.7.10, 2.7.11, 2.7.12 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 октября 2009 г. N 526-П в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Спасательная служба на воде"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 мая 2009 г. N 247-П)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников (далее - комиссия).

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, указанными в настоящем Положении.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за класс квалификации;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

надбавка за выслугу лет;

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности устанавливается приказом агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения путем заключения на срок до одного года дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты, предусмотренные абзацем вторым пункта 1.8 настоящего Положения, не производятся.

2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

2.2.1. Оклады (должностные оклады) работников, принимающих участие в поисково-спасательных работах; при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальных водолазных спусков и других работников, обеспечивающих деятельность учреждения, повышаются в следующем порядке:

- по должностям капитан-механик и медицинская сестра - на 40%;

- по остальным должностям и профессиям рабочих - на 50%.

Надбавки и доплаты, предусмотренные работнику настоящим Положением или локальным актом учреждения в процентах от оклада, исчисляются из окладов в повышенном размере.

2.2.2. За время работы под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах к должностному окладу водолаза, установленному по 1 квалификационному уровню)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

     - при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с                     на 20%;

     - при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с                   на 40%;

     - при волнении воды от 2 до 3 баллов                         на 40%;

     - при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию  (при

отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию   на 25%;

     - при работе подо льдом                                      на 15%;

     - при работе с беседками                                     на 15%;

     - при работе на захламленном и вязком грунте                 на 15%;

     - при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,

колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри  свайных

оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5)        на 30%;

     - при видимости менее 1 м                                    на 20%;

     - при отсутствии видимости                                   на 30%;

     - при загрязнении воды вредными и токсичными примесями       на 25%;

     - при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб,

       мин, торпед и других взрывоопасных предметов               на 40%;

     - при взрывных работах и работах со взрывоопасными

веществами                                                        на 35%;

     - при сварке и резке металла под водой                       на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.

2.3. Выплата за работу в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер повышения составляет 35 процентов.

2.4. Работникам с неполным рабочим днем и занимающим по совместительству штатные должности, ежемесячные доплаты выплачиваются с учетом объема работы.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выполняются в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.#

2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.7. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячно в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

       за работу со сведениями,            надбавка за работу со

     имеющими степень секретности        сведениями, составляющими

                                         государственную тайну, их

                                             засекречиванием и

                                       рассекречиванием, за работу с

                                       шифрами к окладу (должностному

                                                 окладу), %

 "особой важности"                                                  50-75

 "совершенно секретно"                                              30-50

 "секретно" при оформлении допуска  с

 проведением проверочных мероприятий                                10-15

 "секретно"  при  оформлении  допуска

 без      проведения      проверочных                                5-10

 мероприятий

При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения.

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 50%;

- надбавка за класс квалификации:

водолазам 3 класса - в размере 200 рублей;

водолазам 2 класса - в размере 300 рублей;

водолазам 1 класса - в размере 500 рублей.

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, которые, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух окладов (должностных окладов);

- выплата надбавки за выслугу лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет- 30 процентов;

свыше 15 лет- 40 процентов.

Выплата надбавки за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде", утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов от оклада водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.

3.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) работников
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
	Начальник поста (спасательного)	2363-2612
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Капитан-механик водолазного, спасательного судна	2877
3 квалификационный уровень	Водолазный специалист	4192
	Начальник маневренной поисковой группы	4192
	Начальник спасательной станции	3817-4193
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3 квалификационный уровень	Начальник центральной спасательной станции	4521

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1 квалификационный уровень	Матрос-спасатель	1864
	Уборщик служебных помещений	1864
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водолаз	2128
2 квалификационный уровень	водолаз	2363-2612
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2877-3817

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	2612
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	2877-3472
	Специалист по кадрам	2877
	Программист	4881

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Средний медицинский и фармацевтический персонал
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2877

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 октября 2009 г. N 526-П в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты надбавки за выслугу лет
работникам государственного учреждения Астраханской области
"Спасательная служба на воде"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 мая 2009 г. N 247-П)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г.

1. Общие положения

Выплата надбавки за выслугу лет работникам бюджетного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде".

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в организациях МЧС России, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не установлены настоящим Порядком.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж работы включаются периоды работы:

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- для медицинского персонала организаций МЧС России - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.2. В стаж работы включается также время работы:

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда они именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия и длительность перерывов в работе не оговорены в настоящем Порядке;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах.

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, включаются периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1999 г.) - в случаях заключения в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня.

2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

2.5. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

3. Порядок установления стажа работы

3.1. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении (далее - комиссия).

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого работника, в обязанности которого входит ведение кадровой работы, и представителя трудового коллектива.

3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

3.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы работника, претендующего на получение надбавки за выслугу лет. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях (учреждениях, на предприятиях, в организациях других министерств и ведомств) работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе указываются перечень представленных в комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого работника в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведения работника под роспись.

3.4. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

4. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.

4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

4.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
и выплаты надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за несвоевременное и неправомерное назначение и выплату надбавки за стаж работы, выслугу лет работникам возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж работы, выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.