Постановление Губернатора Астраханской области от 5 июня 2009 г. N 270 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Астраханской области
от 5 июня 2009 г. N 270
"Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2009 г., 9 марта 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 29 апреля 2011 г. N 154 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях формирования резерва и профессионального развития управленческих кадров Астраханской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области.

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Астраханской области от 02.12.2008 N 616 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области".

3. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих
кадров Астраханской области
(утв. постановлением Губернатора Астраханской области от 5 июня 2009 г. N 270)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2009 г., 9 марта 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяет последовательность действий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв кадров).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 марта 2010 г. N 80 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Резерв кадров представляет собой специально сформированную и подготовленную группу специалистов, потенциально способных к замещению должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области, руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий, высшей группы должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области.

1.3. Координацию деятельности исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Астраханской области по организации работы с резервом кадров осуществляет комиссия при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

1.4. Уполномоченным государственным органом Астраханской области по работе с резервом кадров является администрация Губернатора Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 марта 2010 г. N 80 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Организацию работы с резервом кадров в администрации Губернатора Астраханской области обеспечивают:

- управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление) по группе должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти, руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий Астраханской области;

- управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области по высшей группе должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 марта 2010 г. N 80 в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Структура, предельная численность резерва кадров

2.1. Структура резерва кадров состоит из следующих групп должностей:

- заместителей председателя Правительства Астраханской области;

- руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области;

- руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий Астраханской области;

- высшей группы должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области.

2.2. Резерв кадров на должности руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области подразделяется по сферам государственного управления в соответствии с полномочиями заместителей председателя Правительства Астраханской области и администрации Губернатора Астраханской области:

- социальной, семейной и молодежной политики, общего, профессионального образования и науки, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, органов ЗАГС, связи, печати и информационных коммуникаций, занятости населения Астраханской области, архивного дела;

- инвестиционной политики, рынка ценных бумаг, управления государственным имуществом, топливно-энергетического комплекса и природных ресурсов, жилищно-коммунального хозяйства;

- финансовой политики, бюджетной системы и межбюджетных отношений, ревизионного обеспечения;

- строительства, архитектуры, градостроительства, дорожного хозяйства, жилищной политики, государственного надзора в строительстве;

- агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, рыболовства и рыбоводства, ветеринарии, технического надзора тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных машин;

- промышленности, транспорта, топливно-энергетического комплекса, освоения природных и углеводородных ресурсов;

- социально-экономического развития, формирования целевых программ, предпринимательской деятельности, торговли, регулирования цен и тарифов;

- кадровой политики, контрольно-правового, организационного, информационно-аналитического, документационного обеспечения.

2.3. Резерв кадров на замещение высшей группы должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области и городу Астрахани.

2.4. Предельная численность резерва кадров устанавливается по группам должностей, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, решением комиссии и является минимальной. Максимальное значение численности резерва кадров не устанавливается.

3. Формирование резерва кадров

3.1. Формирование резерва кадров осуществляется на основании рекомендаций экспертов или путем самовыдвижения кандидатов.

3.2. Формирование резерва кадров на основании рекомендаций экспертов проводится постоянно, а путем самовыдвижения - в сроки, определенные решением комиссии.

3.3. Состав группы экспертов по отбору кандидатов в резерв кадров утверждается комиссией с учетом предложений председателя комиссии и главного федерального инспектора по Астраханской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

3.4. Комиссией утверждается состав рабочей группы по проверке сведений о кандидатах.

3.5. В состав группы экспертов включаются представители Государственной Думы Астраханской области, исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления Астраханской области, высших учебных заведений, общественных организаций, политических партий.

3.6. Эксперты при проведении отбора кандидатов на включение в резерв оценивают совокупность профессиональных достижений специалиста, характеризующих его как эффективного управленца, проводят оценку его личностно-деловых и профессиональных качеств.

3.7. Кандидаты на включение в резерв кадров должны иметь высшее профессиональное образование, опыт управленческой деятельности, возраст до 50 лет.

3.8. В целях оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, изъявивших принять участие в отборе на включение в резерв путем самовыдвижения, из числа экспертов образуются рабочие группы для проведения оценочных процедур.

3.9. Экспертами после оценки кандидатов заполняются анкеты-рекомендации (приложение) на имя председателя комиссии, которые передаются управлению.

3.10. Управление после получения от экспертов анкеты-рекомендации передает необходимые персональные данные на кандидатов рабочей группе для проверки сведений.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 марта 2010 г. N 80 пункт 3.11 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области формирует проект состава резерва по высшей группе должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области по предложениям комиссий муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров и вносит его на рассмотрение комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 марта 2010 г. N 80 пункт 3.12 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Управление на основании предложений экспертов и данных рабочей группы по проверке сведений о кандидатах формирует проект состава резерва кадров (изменения состава), который вносится на рассмотрение комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 7 июля 2009 г. N 333 пункт 3.13 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Комиссия утверждает резерв кадров по представлению управления в рабочем порядке при участии в согласовании решения не менее половины её членов.

3.14. Утвержденный состав резерва кадров размещается в средствах массовой информации, на портале органов государственной власти Астраханской области.

3.15. Причины исключения из резерва кадров:

- назначение на соответствующую вакантную должность;

- невыполнение по вине специалиста мероприятий по его профессиональному развитию;

- осуждение по приговору суда, вступившему в законную силу;

- переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей резерва кадров;

- заявление специалиста об исключении из резерва кадров.

4. Подготовка резерва кадров

4.1. Подготовка резерва кадров на замещение должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области, руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий Астраханской области осуществляется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка с учетом специализации сферы, отрасли государственного управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 9 марта 2010 г. N 80 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Подготовка резерва кадров на замещение высшей группы должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области осуществляется комиссиями муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров.

4.3. Для обеспечения подготовки резерва кадров по группам должностей (пункт 2.1 Порядка) в соответствии со сферами государственного управления (пункт 2.2 Порядка) при заместителях председателя Правительства Астраханской области, руководителе администрации Губернатора Астраханской области образуются рабочие группы. В состав рабочей группы входят руководитель, секретарь и члены рабочей группы.

4.4. Подготовка резерва кадров направлена на профессиональное развитие управленческих кадров и осуществляется следующими методами:

- участие в разработке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы подведомственных сфер, отраслей государственного управления, деятельности комиссий при исполнительном органе, мероприятиях мониторингового порядка, проверках, в научно-практических семинарах, совещаниях, в тренингах, групповых дискуссиях, направленных на приобретение практических правовых, социально-экономических навыков государственного управления;

- выполнение определенных заданий, поручений, связанных с деятельностью исполнительного органа;

- повышение квалификации, стажировка или профессиональная переподготовка;

- самообразование.

4.5. Управление оказывает содействие рабочим группам в привлечении профессорско-преподавательского состава вузов к подготовке резерва кадров.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Порядку

АНКЕТА-РЕКОМЕНДАЦИЯ
_________________________________
(Фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________
(занимаемая в настоящее время должность)

кандидата на включение в состав резерва управленческих кадров
Астраханской области

Дата, место рождения
Паспортные данные
Домашний адрес
Контактные телефоны: служебный домашний мобильный
E-mail
Образование базовое (при наличии - второе высшее образование) (указать наименование вуза, дату окончания, специальность и квалификацию по диплому)
Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)
Послевузовское образование, (аспирантура, докторантура), звание, ученая степень
Какими иностранными языками владеет
Является (являлся) ли депутатом
Имеет ли государственные награды
Был ли за границей (цель поездки)
Опыт управленческой деятельности
Рекомендация эксперта (фамилия, имя, отчество), предложившего включить кандидата в резерв управленческих кадров Астраханской области
Обоснование решения о включении __________________________ (Ф.И.О.) в резерв. В данном разделе дается обоснование предложения о включении в резерв специалиста в соответствующую группу должностей, его профессиональных и личных качеств (успешность, управленческие способности, положительная репутация, гражданская позиция, компетентность)

 ____________________________

       (подпись)                                  ФИО, должность эксперта