Постановление Правительства Астраханской области от 15 октября 2009 г. N 537-П "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 17 февраля 2016 г. N 42-П в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Астраханской области
от 15 октября 2009 г. N 537-П
"О системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 24 апреля 2013 г., 4 июня 2015 г., 17 февраля 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Ввести с 26 октября 2009 года для работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - ГБОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области"), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области";

- Порядок выплаты надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области".

3. Службе по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Астраханской области (Иванов М.Н.) разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников ГБОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя ГБОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области".

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в размере субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области ГБОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Признать утратившим силу пункт 2.7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 года N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".

6. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 17 февраля 2016 г. N 42-П в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 15 октября 2009 г. N 537-П)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 24 апреля 2013 г., 4 июня 2015 г.,17 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения.

1.5. Утратил силу с 1 января 2013 года.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5 раздела 1

1.6. Утратил силу с 1 января 2013 года.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6 раздела 1

1.7. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера утвержденными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор, в том числе путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1.7 раздела 1

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты (надбавки) за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается правовым актом службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Астраханской области.

Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения устанавливается службой по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Астраханской области в кратности от 1 до 5.

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.14. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от деятельности, приносящей доход, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.2. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.3. Работникам с неполным рабочим днем и занимающим по совместительству штатные должности, ежемесячные доплаты выплачиваются с учетом объема работы.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.5. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячно в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

        за работу со сведениями,        надбавка за работу со сведениями,

      имеющими степень секретности        составляющими государственную

                                           тайну, их засекречиванием и

                                          рассекречиванием, за работу с

                                         шифрами к окладу (должностному

                                                   окладу), %

 "особой важности"                                    50-75

 "совершенно секретно"                                30-50

 "секретно" при  оформлении   допуска с

 проведением проверочных мероприятий                  10-15

 "секретно" при оформлении допуска  без

 проведения проверочных мероприятий                   5-10

При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.7. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 50%.

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года - в размере двух окладов (должностных окладов);

- надбавка за выслугу лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет- 30 процентов;

свыше 15 лет- 40 процентов.

Выплата за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области", утвержденным настоящим постановлением.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 4 июня 2015 г. N 251-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов)
работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 24 апреля 2013 г., 4 июня 2015 г.

Профессиональные квалификационные группы работников образования
Профессиональная квалификационная группа педагогических работников
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
4 квалификационный уровень	преподаватель, старший методист	7213
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	4509
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	инженер, бухгалтер	5530
4 квалификационный уровень	ведущий специалист по кадрам	6009
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, контролер контрольно-пропускного пункта	3 500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
3 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5050

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационный уровень	Должность	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
	библиотекарь	5050

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 17 февраля 2016 г. N 42-П в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 15 октября 2009 г. N 537-П)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 17 февраля 2016 г.

1. Общие положения

Выплата надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области", утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в организациях МЧС России, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

- в комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств).

2.2. В стаж работы включается также время работы:

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда они именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия и длительность перерывов в работе не оговорены в настоящем Порядке;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, включаются периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1999 г.) - в случаях заключения в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня.

2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

2.5. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

3. Порядок установления стажа работы

3.1. Стаж работы устанавливается комиссией по определению стажа работы, создаваемой в учреждении (далее - комиссия).

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого работника, в обязанности которого входит ведение кадровой работы, и представителя трудового коллектива.

3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

3.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы работника, претендующего на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- определяется стаж работы, устанавливаются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях (учреждениях, на предприятиях, в организациях других министерств и ведомств) работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе указываются перечень представленных в комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого работника в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведения работника под роспись.

3.4. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

4. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.

4.2. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

4.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Ответственность за несоблюдение установленного порядка
начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за несвоевременное и неправомерное назначение надбавки за выслугу лет работникам возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.