Постановление Правительства Астраханской области от 29 декабря 2009 г. N 710-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Астраханской области
от 29 декабря 2009 г. N 710-П
"О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2010 г., 9 сентября, 21 декабря 2011 г., 8 мая 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Астраханской области от 14 февраля 2014 г. N 41-П настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 декабря 2011 г. N 590-П преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".

2. Службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (Краснов И.О.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда подведомственных учреждений.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 29.05.2009 N 247-П "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде";

- от 01.10.2009 N 526-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 N 247-П".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 8 мая 2013 г. N 155-П в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2009 г. N 710-П)

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2010 г., 9 сентября, 21 декабря 2011 г., 8 мая 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" и на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.

1.5. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.5 раздела 1

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за класс квалификации;

надбавка за выслугу лет;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов), в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности устанавливается правовым актом службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются службой природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения путем заключения на срок до одного года дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1.13 раздела 1

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.

2.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень должностей с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.3.2. Оклады (должностные оклады) работников, принимающих участие в поисково-спасательных работах, водолазных работах (подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных, дноуглубительных и дноочистительных, экспериментальных водолазных спусках), и других работников, обеспечивающих деятельность учреждения, повышаются в размере до 50%.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3, производятся работникам до проведения аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями, указанными в пункте 2.2.

2.3.4. За время работы под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах к должностному окладу водолаза, установленному по 1 квалификационному уровню)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

- при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 40 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию - на 20 процентов;

- при работе подо льдом - на 15 процентов;

- при работе с беседками - на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

- при отсутствии видимости - на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

- при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от его продолжительности, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.4. Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, находящихся на территории Зензелинского сельсовета Лиманского района, выплачивается коэффициент к заработной плате в размере 1,10.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.

2.5.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

- за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

- надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).

2.5.3. Локальным актом учреждения или коллективным договором доплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство подразделением (отделом, сектором, пожарной частью, спасательной станцией и др.) устанавливается до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

2.6. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.7. Коллективным договором или локальным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.9. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.10. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- надбавка за класс квалификации:

водолазам 3 класса - в размере 200 рублей;

водолазам 2 класса - в размере 300 рублей;

водолазам 1 класса - в размере 500 рублей;

- за качество выполняемых работ - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, которые, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере до двух окладов (должностных окладов);

- за выслугу лет:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения, утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов от оклада водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.

3.6. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада);

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в порядке, определяемом приказом руководителя учреждения.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплата премии работникам по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года осуществляются в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.

3.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

4.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 8 мая 2013 г. N 155-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов)
работников по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2010 г., 9 сентября, 21 декабря 2011 г., 8 мая 2013 г.

Квалификационные уровни	Наименование профессий рабочих и должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) в рублях
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных бассейнах
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник поста (спасательного)	4711-6203
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	6818
	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы МЧС России (далее - государственная противопожарная служба)	5590
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части государственной противопожарной службы	8225
	Начальник передвижной насосной станции государственной противопожарной службы	7490
	Пожарный государственной противопожарной службы	6155-8248
	Капитан - механик водолазного, спасательного судна	4843-6818
2 квалификационный уровень	Капитан - механик пожарного корабля (судна) государственной противопожарной службы	8225
	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы	8225
	Начальник караула пожарной части государственной противопожарной службы	9017
	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	7490-9882
3 квалификационный уровень	Водолазный специалист	7561-9882
	Начальник маневренной поисковой группы	7561-10676
	Начальник спасательной станции	6883-9017
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части) государственной противопожарной службы	6818-9882
	Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности	6818-8225
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	7490
	Спасатель	9918-13646
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части государственной противопожарной службы	9882-12396
	Заместитель начальника отряда (спасательного)	9552-14686
	Заместитель начальника отряда государственной противопожарной службы	8071-12919
	Начальник центральной спасательной станции	8152-9017
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник химико-радиометрической лаборатории	9017
3 квалификационный уровень	Начальник отряда государственной противопожарной службы	11530-14356
	Начальник отряда (спасательного)	13646
Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям служащих первого уровня
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Кассир	4809
	Бухгалтер	6262
	Специалист по кадрам	5188
	Комендант	5590
	Программист	8225
2 квалификационный уровень	Старший кассир	5037
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер	5037-5590
	Инспектор по кадрам	5037
	Техник	5037
	Техник-программист	5037
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией	5037-5590
	Заведующий складом	4711-5590
	Заведующий хозяйством	4711
	Старший инспектор по кадрам	5590
	Техник II категории	5590
	Техник - программист II категории	5590
3 квалификационный уровень	Техник I категории	6203
	Техник - программист I категории	6203
4 квалификационный уровень	Техник высшей категории	7490
	Техник - программист высшей категории	7490
	Механик	6203-9882
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер-ревизор	6818
	Инженер	6203
	Инженер-электроник (электроник)	6203
	Психолог	7490
	Экономист	6203
	Юрисконсульт	6203
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	6818
	Бухгалтер - ревизор II категории	7490
	Инженер II категории	7490
	Программист II категории	8802
	Инженер - электроник (электроник) II категории	7490
	Психолог II категории	8225
	Экономист II категории	7490
	Юрисконсульт II категории	7490
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	8225
	Бухгалтер - ревизор I категории	8225
	Инженер I категории	8225
	Программист I категории	9882
	Инженер - электроник (электроник) I категории	8225
	Психолог I категории	9017
	Экономист I категории	8225
	Юрисконсульт I категории	8225
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	9882
	Ведущий бухгалтер-ревизор	9882
	Ведущий инженер	9882
	Ведущий программист	11530
	Ведущий инженер-электроник (электроник)	9882
	Ведущий психолог	9882
	Ведущий экономист	9882
	Ведущий юрисконсульт	9882
	Ведущий специалист	8537
5 квалификационный уровень	Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, центрах)	10219
	Заведующий сектором	11663
	Заместитель главного бухгалтера	15257
	Начальник отдела	16953
Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Стропальщик, тракторист, электрик, радиооператор, слесарь-ремонтник, стрелок, уборщик служебных помещений, рабочие, которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2766-4809
	Матрос-спасатель	3387
	Водитель автомобиля	3459-4589
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель, стропальщик, тракторист, электрик, радиооператор, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5037-5590
	Водолаз	3837
2 квалификационный уровень	Водитель, стропальщик, электрик, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6203
	Водолаз	3837-4711
	Водитель, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6818
3 квалификационный уровень	Рабочие, которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7490
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа ведущего звена
	Артист оркестра	6203-8225
Профессиональная квалификационная группа руководящего состава
	Дирижер	8225-11530
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Средний медицинский и фармацевтический персонал
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	4843
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-специалист	9882
	Врач - специалист II категории	10676
	Врач - специалист I категории	11530
	Врач - специалист высшей категории	12396

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 9 сентября 2011 г. N 351-П наименование настоящего Порядка изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам государственного казенного учреждения Астраханской области
"Областная спасательно-пожарная служба"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2009 г. N 710-П)

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников учреждения, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

1.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения при поступлении работника в учреждение.

1.6. В тех случаях, когда размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в учреждении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере.

1.7. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

1.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.

Комиссия создается учреждением в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации (представительного органа работников).

2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации.

2.10.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.

3. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.