Постановление Правительства Астраханской области от 18 марта 2010 г. N 105-П "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Астраханской области
от 18 марта 2010 г. N 105-П
"Об оплате труда работников государственного автономного учреждения
Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие"

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 16 декабря 2010 г., 23 июня, 18 ноября 2011 г., 20 февраля, 5 октября, 27 декабря 2012 г., 8 августа 2013 г., 20 марта, 12 сентября, 26 ноября 2014 г., 21 августа, 23 декабря 2015 г., 17 мая 2016 г., 23 августа 2017 г., 18 января 2018 г.

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие" согласно приложению.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

См. предыдущую редакцию

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в размере субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственному автономному учреждению Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 16.01.2008 N 5-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям";

- от 29.12.2009 N 695-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.01.2008 N 5-П".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 марта 2010 г. N 105-П)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2010 г., 18 ноября 2011 г., 20 февраля, 5 октября 2012 г., 8 августа 2013 г., 20 марта, 12 сентября 2014 г., 21 августа 2015 г., 17 мая 2016 г., 23 августа 2017 г.

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Многопрофильный социальный центр "Содействие" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Многопрофильный социальный центр "Содействие" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 3

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

абзац утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

- повышающий коэффициент по должности;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- премиальные выплаты (поощрения);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждения, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 20 процентов оклада (должностного оклада)

4.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2 пункта 4

4.3. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.5. Работникам учреждения, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета в учреждении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом объема работы и не может превышать 30 процентов от оклада (должностного оклада).

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие", утвержденным настоящим постановлением.

5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

5.3. Повышающий коэффициент по должности устанавливается к окладам (должностным окладам) работников, категории которых определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в размере, определенном руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Повышающий коэффициент по должности максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Применение повышающего коэффициента по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего или компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

5.4. Работникам учреждения при наличии квалификационной категории устанавливаются к окладу (должностному окладу) коэффициенты за квалификационную категорию в следующих размерах:

0,60 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,40 - при наличии первой квалификационной категории;

0,20 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.5. Надбавка за почетные и ученые звания устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почетного звания и ученого звания надбавка за почетные и ученые звания устанавливается по одному из оснований.

5.6. Премиальные выплаты (поощрения).

Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в абзаце втором подпункта 5.6 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

Критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и представители работодателя.

6. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения м показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности государственного автономного учреждения Астраханской области "Многопрофильный социальный центр "Семья" и государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения, Кировский район, г. Астрахань"

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 марта 2010 г. N 105-П)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2010 г., 20 февраля 2012 г., 8 августа 2013 г., 12 сентября 2014 г., 21 августа 2015 г., 23 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 5.1 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области Многопрофильный социальный центр "Содействие", утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.